三菱UFJのTG-WEB・GROW360対策|ボーダー目安

この記事でわかること

• 三菱UFJ銀行の「WEB適性A・B・C」の中身として報告されているTG-WEB・TAL・独自テストの構成
• 三菱UFJのTG-WEBは従来型か新型か、問題数・時間・監視の有無
• GROW360の気質診断に似た「単語を仕分ける」形式の受け方と注意点
• ボーダーが非公表である中での目標水準と、インターン結果が本選考に使われるという情報の扱い
• 受検日までの残り日数別の対策手順と、運営事務局が見てきた匿名の相談事例

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

三菱UFJのTG-WEBは、単独のWebテストではなく「WEB適性A・B・C」という3種類の適性検査の一つとして課される点が、他の企業と大きく異なります。
三菱UFJ銀行の採用サイトでは、エントリー完了に3種類のWEB適性テストの受検が必要と案内されており、受検者報告ではその中身がTG-WEB・TAL・独自の性格系テストだったとされています。
この記事では、三菱UFJのWEB適性A・B・Cの構成、TG-WEBの形式と時間、GROW360に似た気質診断の受け方、ボーダーの考え方を整理し、残り日数別の対策手順をまとめます。
結論から言うと、三菱UFJの対策は「TG-WEBに時間を集中させ、TALと気質診断は一貫した回答方針を決めて受ける」という配分が最も効率的です。

三菱UFJのWebテストはTG-WEBだけ?WEB適性A・B・Cの中身

三菱UFJ銀行はエントリー時に「WEB適性A・B・C」の3種類を課しており、受検者報告ではTG-WEB(言語・非言語)・TAL・独自の性格系テストという組み合わせが中心ですが、年度によって玉手箱の報告もあります。

三菱UFJ銀行の採用Q&Aでは、エントリー完了に3種類のWEB適性テストの受検が必要と明記されている一方、各テストの正式名称は公開されていません。
受検者の体験談をもとに、A・B・Cの中身として報告されている内容を整理します。

区分	報告されている内容	所要時間の報告	対策の優先度
WEB適性A	TG-WEB(言語・非言語)。年度によって玉手箱の報告もあり	30〜60分程度	高い(能力検査で絞り込まれる)
WEB適性B	TAL(図形配置・質問形式の性格検査)	15〜30分程度	中(回答方針を決めておく)
WEB適性C	独自と報告される性格・気質系テスト。スマホやタブレットで単語を仕分ける形式との報告あり	10分程度×複数回	中(操作に慣れておく)

※A・B・Cの割り当ては年度・コースによって異なる可能性があり、要確認です。
受検案内画面に表示される科目名・時間で最終確定してください。

3種類は同じ期間に受検する必要があるため、「TG-WEBだけ受けて残りを忘れた」という事態を避けることが第一です。
受検者からも「受け忘れがないよう同日に終わらせた方がよい」という声が寄せられています。

三菱UFJのTG-WEBは従来型?問題数・時間・監視の有無

三菱UFJのTG-WEBは言語12問12分・非言語9問18分の従来型が報告の中心で、自宅受検の非監視型とされていますが、年度によって新型や玉手箱の報告もあるため、案内画面の時間表記で判別してください。

TG-WEBとは、株式会社ヒューマネージが提供する適性検査シリーズの総称で、就活サイトの体験談ではSPI・玉手箱より難しい形式として知られています。
三菱UFJのTG-WEBで報告されている構成は次の通りです。

科目	問題数	制限時間	報告されている出題内容
言語	12問	12分	長文読解、並び替え、空欄補充
非言語(計数)	9問	18分	図形、推論、暗号、展開図
性格検査	―	数十分	TALや独自テストとは別に含まれる場合あり

出典:ワンキャリア「三菱UFJ銀行のWebテスト・適性検査の体験談」ほか受検者報告
※一部に「言語32問15分・計数29問15分」という報告もあり、年度によって新型または別形式が使われた可能性があります。要確認。

従来型と新型の見分け方

受検案内に時間の記載があれば、言語12分・非言語18分なら従来型、言語7分・計数8分なら新型と判断できます。
三菱UFJの報告は従来型が中心で、「初見では解答が困難な図形問題や推論問題」を挙げる声が目立ちます。
従来型は解法パターンを知っているかどうかで正答率が大きく変わるため、暗記で取れる範囲を先に押さえるのが効率的です。
両者の違いは「TG-WEBとは?従来型・新型の違いと出題形式・見分け方」(No.71)を参照してください。

監視の有無と受検環境

三菱UFJのTG-WEBは、受検者報告では監視なしの自宅受検型とされています。
ただし、ヒューマネージはAI監視型の「TG-WEB eye」を提供しており、企業は年度ごとに監視の有無を選べます。
受検案内メールに「AIによる監視があります」等の記載があるかを必ず確認してください。
TG-WEB eyeはURLでは見分けられず、案内文の記載が判断材料です。
監視がない場合でも、代行やカンニングは絶対に避けてください。
Webテストの代行をめぐっては2022年に代行者が逮捕・起訴されたと報じられており、依頼した側も選考取り消しや内定後の処分のリスクを負います。
監視型の詳細は「TG-WEBの監視型とは?カメラ・音声・メモの可否と注意点」(No.74)で扱っています。

三菱UFJのGROW360・気質診断とは?単語を仕分ける形式の受け方

三菱UFJのWEB適性Cとして報告されている「スマホで単語を左右に仕分ける」形式は、GROW360の気質診断(IAT方式)に近い構成で、直感的に素早く答えることが前提のため、対策は「操作に慣れる」「深く考えすぎない」の2点に絞られます。

GROW360とは、Institution for a Global Society株式会社が提供する適性検査で、気質診断・自己評価・他者評価の3つで構成されます。
気質診断は、心理学のBIG5理論をもとに、単語や評価対象を左右どちらかのカテゴリに素早く分類していくIAT(潜在連合テスト)という手法で行われます。
選択肢から「望ましい答え」を選ぶ形式ではないため、意図的に回答を操作しにくいのが特徴です。

三菱UFJの受検者報告にある「スマホまたはタブレット上で単語を仕分けるもの。10分程度を3回分」という内容は、この気質診断に近い形式と考えられます。
ただし、三菱UFJが使用しているテストの正式名称は公表されておらず、GROW360そのものかは要確認です。

項目	気質診断(IAT方式)の特徴	受検時の注意
形式	表示された単語を左右のカテゴリに素早く振り分ける	反応速度も測定されるため、迷って止まらない
回数	複数セットを続けて実施	途中で中断しない環境で受ける
端末	スマホ・タブレットでの受検が案内される場合がある	案内された端末で受け、通知をオフにする
対策	操作に慣れる以上の対策は効きにくい	「こう見せたい」と考えるほど反応が遅れて不自然になる

GROW360の全体像と他者評価の依頼方法は「GROW360とは?気質診断・他者評価のやり方と対策」(No.125)で解説しています。
三菱UFJの案内で他者評価の依頼が求められた場合は、依頼先を早めに確保しておく必要があります。

三菱UFJのTALはどう受ける?性格検査で落ちないための方針

TALは「精神の安定性」「仕事の素養」を見る性格検査で、正解はありませんが、極端な回答や一貫性のない回答は不利になり得るため、事前に回答方針を決めて自然体で受けることが対策になります。

TALは、質問形式の設問と、図形を配置して自分を表現する設問で構成される性格検査です。
三菱UFJの受検者からは「TALの対策方法は分からない。自分に正直に回答する。問題文をよく読む」という声が寄せられています。

TALで気をつけたいポイントを整理します。

• 質問形式:同じ内容を別の角度から複数回問われるため、一貫性を保つ
• 図形配置:「入社後に活躍する自分」をイメージして配置し、極端に暗い・攻撃的な構図は避ける
• 制限時間:15〜30分程度と短いので、考え込まずに直感で進める
• 他社の経験:TALは複数の企業で使われるため、一度受けた経験があれば流れを思い出しておく

TALの詳細は「TAL適性検査とは?質問例・時間・企業・監視の有無」(No.108)を参照してください。

三菱UFJのTG-WEBのボーダーは何割?使い回しと目標水準

三菱UFJのTG-WEBのボーダーは非公表で、就活サイトでは6〜7割という推測が多く、インターン選考で受けた結果が本選考にも使われるという報告があるため、初回受検から模擬演習で安定して7割前後を目標にするのが現実的です。

三菱UFJ銀行のWebテストの通過基準は公表されていません。
就活情報サイトの推測を整理します。

情報源の種類	推測されているボーダー	補足
就活メディア	6〜7割以上	TG-WEBは難問が多いため、高すぎる基準は設定しにくいという見方
就活情報サイト	約6〜7割	ES通過率20〜30%という推測とあわせて紹介
受検者の体験談	「難易度はごく普通で1時間程度」	年度によって体感が異なる

インターンの結果が本選考に使われるという情報

複数の就活サイトで、三菱UFJではインターン選考で受けたTG-WEBやTALの結果を本選考で使い回せる(再受検不要)と説明されており、受検者からも「インターン参加時に受けたものを本選考でも使い回しできた」という報告があります。
これは三菱UFJが公式に公表しているルールとして確認できたものではなく、要確認の情報です。
ただし、この情報が正しければ、インターン選考で低い点数を取ると本選考でも同じ結果が使われることになります。
「インターンは練習」という感覚でTG-WEBを受けるのは避け、初回から仕上げた状態で臨むのが安全です。
再受検のルールは「TG-WEBの使い回しはできる?同じ問題が出る?再受験のルール」(No.231)も参照してください。

模擬演習で自分の基準を作る

TG-WEBは受検後に得点が通知されません。
運営事務局では、模擬演習で「従来型の非言語9問中6問以上、言語12問中9問以上」を安定して取れる状態を一つの目安として案内しています。
これは三菱UFJの基準ではなく、運営チーム累計の演習データから「通過報告が多い層」の水準を逆算したものです。
形式全体のボーダーの考え方は「TG-WEBのボーダーと難易度|何割で通過?できない時の対処」(No.80)で扱っています。

三菱UFJのWEB適性A・B・C対策は?残り日数別の手順

残り日数に応じて「TG-WEBの頻出パターン暗記→時間を計った演習→TAL・気質診断の方針決め」の順に進め、3種類を同じ期間に受け切る計画を立てるのが基本です。

三菱UFJ銀行の本選考は3〜6月にピークがあり、ES提出とWEB適性A・B・Cの受検期限が重なります。
TG-WEB全体の勉強法と優先順位は「TG-WEB対策の全体像|従来型・新型の勉強法と優先順位」(No.70)にまとめているので、ここでは三菱UFJ向けに3種類を受け切る観点で手順を示します。

残り日数	やること	目安時間
1〜2日	TG-WEB従来型の非言語頻出(暗号・展開図・推論・命題)の解法を一通り読む。TALと気質診断は「自然体で一貫して答える」方針を決める。3種類の受検期限を確認	3〜4時間
3〜6日	非言語は1パターン1日で演習。言語は12分で12問を通す練習を毎日1回。TALは一度流れを確認	1日1〜1.5時間
7〜14日	模擬形式で通しを2回以上。科目別の正答率を記録し、低い科目に配分を寄せる。気質診断は案内端末で操作を試す	1日1時間
15日以上	新型・玉手箱の可能性に備えて、時間内に大量の問題を処理する練習も一度入れる	週3〜4回

3種類を受け切るための時間確保

TG-WEBは能力検査で30分、性格検査を含めて1時間前後、TALが15〜30分、気質診断が10分×複数回とすると、合計で2〜2.5時間を見込む必要があります。
一度に受ける場合は、集中力が保ちやすいTG-WEBを最初に、TALと気質診断を後半に回すと負担が分散します。
受検日を分ける場合は、TG-WEBを先に終え、残りを翌日に回す計画が現実的です。

運営事務局が見てきた実例

運営事務局が個別対策セッションや模擬演習で見てきた、三菱UFJのWebテストにまつわる相談事例を匿名化して紹介します。

事例1:本選考・文系4年生(受検4日前に相談)
「WEB適性A・B・Cと書いてあるが、何を対策すればいいか分からない」という相談でした。
案内画面の科目名と時間を一緒に確認し、Aが言語12分・非言語18分のTG-WEB従来型、BがTAL、Cが単語仕分け型と判断。
4日間をTG-WEBの非言語頻出4パターンと言語の設問先読みに集中させ、TALと気質診断は方針だけ決めて受検。
模擬演習では非言語9問中2問だった正答が3回目には6問に増え、本人からは「展開図と推論が演習で見た形だった」と報告がありました。

事例2:インターン選考・理系修士(受検10日前に相談)
「インターンは練習のつもり」と話していましたが、結果が本選考に使われるという情報を共有し、初回から仕上げる方針に切り替えました。
言語の長文で時間切れになる癖があったため、設問を先に読んで本文を探す方法を毎日練習。
最終的に言語10問前後を安定して解けるようになり、インターン選考を通過しています。

事例3:転職・社会人3年目(受検1週間前に相談)
中途採用でもTG-WEBを含む適性検査が課され、業務と並行して1日1時間しか取れない状況でした。
非言語は「暗号・命題・推論」の3パターンに絞り、言語は通勤時間に設問先読みの練習だけを実施。
「全問は解けなかったが、解ける問題を落とさなかった」という感想で、次の面接に進んでいます。

3つの事例に共通するのは、案内画面で3種類の中身を確認し、TG-WEBに時間を集中させたことです。
どの形式が来るか迷って手が止まる時間が最ももったいないので、受検期限が近く配分に迷う場合は、テストビズのような対策サービスで模擬演習と解説を1回受け、正答率の低いパターンを特定してから進めるのも選択肢の一つです。

よくある質問(FAQ)

三菱UFJのWebテストはTG-WEBで確定ですか?

確定ではありません。
三菱UFJ銀行は「WEB適性A・B・C」の3種類を課すと案内しており、受検者報告ではTG-WEB(言語・非言語)・TAL・独自の性格系テストという組み合わせが中心です。
ただし、年度やコースによって玉手箱の報告もあり、TG-WEBに固定されているわけではありません。
受検案内画面に表示される科目名と制限時間で判別してください。
言語12分・非言語18分ならTG-WEB従来型、言語7分・計数8分なら新型、四則逆算や図表読み取りが含まれれば玉手箱の可能性が高いです。

三菱UFJのTG-WEBのボーダーは何割ですか?

非公表です。
就活情報サイトでは6〜7割という推測が多く見られますが、企業が公表した数字ではありません。
TG-WEBは受検後に得点が通知されないため、模擬演習で従来型の非言語6問以上、言語9問以上を安定して取れる状態を一つの目安にして準備するのが現実的です。
また、インターン選考で受けた結果が本選考にも使われるという報告があるため、初回受検から仕上げた状態で臨むことをおすすめします。

GROW360の他者評価は三菱UFJでも必要ですか?

三菱UFJが使用しているテストの正式名称は公表されておらず、GROW360の他者評価が求められるかは要確認です。
受検者報告にある「スマホで単語を仕分ける」形式はGROW360の気質診断に近い構成ですが、他者評価の依頼があったという報告は確認できていません。
案内画面に他者評価の依頼手順が表示された場合は、自分をよく知る3人以上に早めに依頼してください。
他者評価の頼み方は「GROW360の他者評価のやり方|頼まれた時・友達がいない時」(No.325)で解説しています。

三菱UFJのTG-WEBに監視はありますか?

受検者報告では、監視なしの自宅受検型とされています。
ただし、ヒューマネージはAI監視型の「TG-WEB eye」を提供しており、企業は年度ごとに監視の有無を選べます。
受検案内メールに「AIによる監視があります」といった記載があるかを必ず確認してください。
TG-WEB eyeはURLでは見分けられず、案内文の記載が判断材料です。
監視の有無に関係なく、自分の実力で受けることが、その後の面接に最も自然につながります。

TALで落ちることはありますか?

可能性はあります。
TALは「精神の安定性」「仕事の素養」を見る性格検査で、正解はありませんが、極端な回答や一貫性のない回答は不利になり得ます。
質問形式では同じ内容を別の角度から複数回問われるため、自分の実際の行動を基準に一貫して答えてください。
図形配置では「入社後に活躍する自分」をイメージし、極端に暗い・攻撃的な構図を避けるのが基本です。
考え込まずに直感で進める方が、結果として自然な回答になります。

転職(中途採用)でも三菱UFJのTG-WEBは課されますか?

中途採用でもTG-WEBを含む適性検査が課されたという相談が運営事務局に届いています。
ただし、ポジションや募集時期によって形式や実施の有無は異なるため、募集要項と受検案内で確認してください。
社会人の方は業務と並行して時間が限られるため、非言語の頻出パターンを3〜4種類に絞り、言語は設問先読みの練習に集中する方針が現実的です。
面接では職務経験が中心に評価されますが、Webテストは足切りとして機能するため、軽視せずに準備しておくことをおすすめします。

三井住友銀行やみずほ銀行と対策は共通しますか?

形式が異なる可能性があるため、共通とは限りません。
メガバンクでもWebテストの形式は銀行ごとに異なり、年度によっても変わります。
三菱UFJのTG-WEB従来型の対策は、同じくTG-WEBを採用する企業には直接活きますが、玉手箱やSPIを採用する銀行には別の準備が必要です。
併願先の形式は受検案内で確認し、形式ごとに対策を分けてください。
企業別の形式一覧は「Webテストの形式を企業別に一覧|商社・金融・メーカー・IT」(No.145)を参照してください。

まとめ

三菱UFJのTG-WEB・GROW360対策について、WEB適性A・B・Cの構成とボーダーの考え方、対策手順を整理しました。

• 三菱UFJ銀行はエントリー時に「WEB適性A・B・C」の3種類を課し、受検者報告ではTG-WEB・TAL・独自の性格系テストが中心。年度によって玉手箱の報告もある
• TG-WEBは言語12問12分・非言語9問18分の従来型が中心。監視は受検者報告では確認されていないが、案内文で必ず確認する
• WEB適性Cとして報告される「単語を仕分ける」形式はGROW360の気質診断に近く、操作に慣れて深く考えすぎないことが対策になる
• ボーダーは非公表で、就活サイトでは6〜7割という推測が多い。インターン結果が本選考に使われるという情報があり、初回から仕上げて臨む
• 対策時間はTG-WEBに集中させ、TALと気質診断は一貫した回答方針を決めて受ける

三菱UFJのWebテストは、3種類を受け切ることと、TG-WEBの初見殺しを乗り越えることの2つが同時に求められます。
受検案内画面で科目名と時間を確認し、残り日数に応じて優先順位を絞ってください。
他形式も含めた全体の進め方は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」(No.1)を参照してください。
自分の実力で通過し、その先の面接に集中できる状態を作っていきましょう。