TAL適性検査とは?質問例・時間・企業・監視の有無

この記事でわかること

• TAL適性検査とは何か、提供元・目的・他の適性検査との違い
• 質問回答形式(36問・7肢2択)と図形配置形式(1問)の内容、質問例の傾向、所要時間
• どんな企業が使っているか(新卒・中途・公務員・業界の傾向)
• 監視・カメラの有無、スマホ受検、やり直しの可否など受検ルール
• 結果の見られ方、合格率・落ちる確率をどう考えるか
• TALの受検が決まったら最初にやること

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

TAL適性検査とは、株式会社人総研が提供する、性格・資質・ストレス耐性などの潜在的な特性を測る採用適性検査です。
計算や言語などの能力検査は含まれず、36問の質問回答形式(7つの選択肢から1〜2つ選ぶ)と、図形アイコンを配置する1問の2部構成で、所要時間は約20分です。
「質問の意図が読めない」「対策できない」と言われる検査ですが、形式と時間を知り、極端・矛盾・投げやりな回答を避けることは準備できます。
この記事では、受検者からの聞き取り(運営チーム累計の相談実績ベース)と提供元の公開情報をもとに、TALの内容・時間・導入企業・監視の有無・結果の見られ方をまとめます。
準備の具体的な進め方は「TAL適性検査の対策|図形配置と質問回答のコツ・落ちる回答」、Webテスト全体の対策手順は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」もあわせてご覧ください。

TAL適性検査とは?提供元・目的・他の適性検査との違い

TALは株式会社人総研が提供する、性格・資質に特化した採用適性検査です。能力を測るSPIや玉手箱とは目的が違い、「受検者は自分をよく見せようとする」ことを前提に設計されている点が最大の特徴です。

TAL(タル)は、株式会社人総研(じんそうけん)が開発・提供する適性検査です。
提供元の公開情報によると、人事の現場で3万人以上のデータを検証して構築され、メンタル不調・職場離脱・コンプライアンスといった実際に発生した課題に対応しながら作られたとされています。

項目	TAL	SPI・玉手箱など
測るもの	性格・資質・ストレス耐性・メンタル傾向・コンプライアンス傾向・コミュニケーション能力	言語・非言語などの能力+性格
設計の前提	受検者は正直に答えない(よく見せようとする)ことを前提	能力は正答数で測定、性格は自己申告
形式	7肢2択の質問36問+図形アイコン配置1問	選択式の能力問題+性格質問
時間	約20分	30分〜1時間以上
対策	正解を覚える対策は成立しない	問題集で正答率を上げられる
結果の使い方	面接を補完し、ミスマッチとリスクを把握	足切り・面接材料・配属

提供元は、TALを「面接では見抜きにくい候補者本来の特性を客観的データで把握し、面接を補完するツール」と位置づけています。
「TAL 適性検査 意味」「TAL 何を見ている」という検索に対する答えは、この位置づけそのものです。

TALには複数のバージョンがある

提供元の公開情報では、図形アイコン配置のあるTALのほかに、図形なしで52問の質問形式(7肢2択)のみで冊子でも受検できる検査、120問の質問形式(5肢1択)で本人用の報告書も出る検査が用意されています。
一般に「TAL」として就活・転職で受けるのは、36問+図形配置1問のWeb版です。
受検案内に「図形」の記載がない場合は、質問形式のみのバージョンの可能性もあります。

「脳科学」「人間力」という表現について

TALは「脳科学の研究成果を取り入れた」「潜在的な人間力を測る」と紹介されることが多い検査です。
これらは提供元や代理店の説明に由来する表現で、受検者側から測定の詳細を確認することはできません。
受検者にとって重要なのは理論の中身ではなく、「正解がなく、演技が効かず、素直に答えるしかない」という性質です。

TALの試験内容は?質問例の傾向と図形配置・時間

TALは質問回答形式36問(約15分)と図形配置形式1問(約5分)の2部構成です。質問は卵・自動販売機など意図が読めないものが混ざり、図形配置は「入社後に活躍している私」などのテーマをアイコンで表現します。

区分	内容	問題数	時間の目安
質問回答形式	日常の考え方・行動・連想について、7つの選択肢から1〜2つ選ぶ	36問	約15分
図形配置形式	テーマに沿って、画面の図形アイコンを配置して1枚の絵を作る	1問	約5分
合計	―	37問	約20分(提供元公式)

時間の内訳(15分・5分)は受検報告に基づく目安で、提供元は全体で約20分と案内しています。

質問回答形式の質問例(傾向)

TALの設問は非公開のため、実際の設問文・選択肢は再現せず、受検報告に基づく傾向だけを整理します。

タイプ	内容の傾向	例(イメージ)
連想型	物や生き物に関する選択肢から心に浮かんだものを選ぶ	卵、動物、花に関する設問
対応型	日常のトラブルにどう対応するかを選ぶ	自動販売機で商品が出ないときの行動
行動型	仕事や人間関係の場面で自分ならどうするかを選ぶ	締め切りに間に合わないときの対応
自己認識型	自分をどう捉えているかを選ぶ	自分の性格に近いもの

「意味不明」と言われる連想型の設問は、意図を読ませないための設計です。
最も有名な「卵問題」の考え方は「TALの卵問題と質問回答|選んではいけない回答は?」で整理していますが、そこでも正解は書いていません。

図形配置形式の内容

画面左側に人型・矢印・星・吹き出しなどの図形アイコンが並び、「入社後に活躍している私」などのテーマに合わせて右側の枠に配置します。
受検報告では最大15個程度まで置け、一度置いたアイコンは戻せないとされています(要確認)。
模範解答は存在せず、テーマに沿って複数のアイコンで前向きな場面を作るのが基本です。
詳しくは「TALの図形配置問題とは?意味・落ちる回答と模範解答の考え方」で解説しています。

TALはどんな企業が使っている?新卒・中途・公務員の導入傾向

TALは業界を問わず導入されており、受検者の報告では中堅〜大手企業の新卒・中途採用、地方公共団体の一部でも使われています。ストレス耐性やコンプライアンス傾向の把握を目的に、面接前の補完材料として使う企業が多いです。

「TAL 導入企業」「TAL どんな企業」という検索が多いですが、提供元は導入企業名を一覧で公開していません。
運営事務局への相談と受検報告から見える傾向を整理します。

区分	傾向
業界	建設・不動産、IT、金融、メーカー、サービス、地方公共団体など幅広い
企業規模	従業員100名以上の中堅〜大手での導入報告が多い
新卒・中途	どちらでも使われる。中途採用ではリスク把握の目的で使われる報告が目立つ
公務員	一部の地方公共団体で導入報告あり。教養試験とは別に課される
選考のどこで	エントリー後〜一次面接前に受検するケースが多い。SPIなど能力検査と併用されることも多い

企業がTALを使う理由は、提供元が公開している「面接官の主観によるミスマッチの防止」「メンタル・コンプライアンスなど問題発生の予防」「入社後の教育・サポートの参考」の3つに集約されます。
つまりTALは「優秀な人を選ぶ」より「合わない人・リスクの高い人を見極める」目的で使われることが多い検査です。

受検案内でTALだと見分ける方法

手がかり	内容
案内文	「図形配置」「図形貼付」「7つの選択肢から2つ」「約20分」といった記載
提供元表記	「人総研」「TAL」の文字
所要時間	20分前後と短い(能力検査があれば30分以上になる)
併用	SPIや玉手箱の案内とは別に、性格検査として案内される

「SPI 図形貼り付け形式」と検索される方がいますが、SPIに図形を配置する設問はなく、その記載があればTALです。
形式の見分け方全般は「WebテストのURL見分け方|受検前に形式を判別する方法」で他形式と比較しています。

TALの受検ルール|監視・カメラ・スマホ・やり直しの可否

TALは自宅などで受けるWeb検査で、標準ではカメラ監視はありません。パソコン・スマホ・タブレットのいずれでも受検でき、一度「次へ」を押すと戻れない、途中で中断すると再受検できない場合がある、という報告があります。

「TAL 監視」「TAL カメラ」「TAL スマホ」という検索が多いため、受検ルールを整理します。

項目	内容	出典・確度
受検場所	自宅など。企業からURLが案内される	提供元公式(Web受検)
監視・カメラ	標準ではなし	受検報告(企業側の設定は要確認)
端末	パソコン・スマートフォン・タブレットで受検可	提供元公式
戻る操作	一度次へ進むと前の設問に戻れない	受検報告(要確認)
図形のやり直し	一度置いたアイコンは戻せない	受検報告(要確認)
中断・再受検	途中で閉じると再開できない場合がある。企業に連絡が必要	受検報告(要確認)
結果の開示	受検者本人には開示されない	提供元公式(企業が即時ダウンロード)

監視がなくても「調べながら」はできない

TALには正解がないため、調べながら答える意味がありません。
また提供元は「受検者は自分をよく見せようとする」ことを前提に設計しているため、演出した回答はかえって矛盾として現れやすくなります。
テストビズは、代行・替え玉・カンニングを一切行わず、勧めません。
TALに限らず、能力検査の不正がなぜ本人の不利益になるかは「Webテストのカンニングはバレる?発覚事例と入社後のリスク」で整理しています。

スマホでも受けられるが、図形配置はパソコンが操作しやすい

提供元はスマホ・タブレットでの受検を公式に案内しています。
一方、図形配置形式はアイコンをドラッグして置く操作があり、画面の小さいスマホでは誤操作しやすいという受検報告が多いです。
可能であればパソコンかタブレットで、安定した通信環境と静かな場所で受けてください。
端末がない場合の対処は「Webテストはスマホで受けられる?パソコンがない時の対処法」でまとめています。

TALの結果はどう見られる?合格率・落ちる確率の考え方

TALに単独の合格ラインはなく、結果は企業だけが確認し、面接の補完材料や「求める人物像とのずれ」「リスク傾向」の把握に使われます。合格率・落ちる確率は非公表で、一律に語ることはできません。

「TAL 落ちる」「TAL 合格率」「TAL 落ちる確率」という検索は多いですが、TALは提供元が「面接を補完するツール」と位置づける検査で、点数で合否が決まる設計ではありません。

企業の使い方	内容	受検者への影響
面接の補完	結果を見て面接で確認する質問を組み立てる	結果と面接の受け答えの一貫性が見られる
リスク把握	ストレス耐性・コンプライアンス傾向などで注意点があれば確認する	極端・矛盾・投げやりな回答が影響しうる
絞り込み	求める人物像と大きくずれる場合に選考を止める	企業によって使い方が異なる
配属・育成	内定後の配属や教育の参考にする	選考には影響しない

「落ちる確率2〜3割」という情報について

ネット上では「TALで落ちる確率は2〜3割」といった数字を目にすることがありますが、提供元も企業も公表しておらず、根拠は確認できません。
運営事務局への相談でも、TAL直後に不通過だったケースは、ES・他の適性検査・面接の結果も絡んでおり、TALだけが原因と特定できた例はありません。
確率を調べるより、避けられる失点(極端・矛盾・投げやりな回答、図形配置を数個で終える)を避けることに時間を使ってください。

運営事務局が見てきた実例:TALを「知らずに受けた」人と「知って受けた」人

受検者からの聞き取りをもとに、個人が特定されない形で典型例をご紹介します。
TALの結果は本人に開示されないため、因果関係を断定するものではありません。

大学3年の方は、TALの存在を知らず「性格検査だから5分で終わる」と思って受け始め、20分かかることと図形配置があることに戸惑いました。
質問回答は後半で時間切れになり、図形配置はアイコンを3つ置いて終了、その企業の選考は進みませんでした。
次のTALでは形式を確認し、質問回答は1問25秒で直感的に、図形配置は事前に決めた「働く場面」を配置して臨み、面接に進んでいます。

転職活動中の40代の方は、「性格検査で落とされるはずがない」と考え、対応型の設問で攻撃的に見える選択肢を「本音だから」と選び続けたケースです。
面接では「検査結果では対人面に注意傾向が出ているが」と確認され、答えに詰まったと相談がありました。
本音で答えることと、社会人としての行動から明らかにかけ離れた選択肢を選ぶことは別だ、という点を運営事務局では案内しています。

TALの受検が決まったら最初にやること

①案内で受検期限・端末条件・図形配置の有無を確認 ②「自分を表す3つの言葉」を決める ③質問回答は1問25秒、図形配置は事前に構成を決める、の3点を受検前に済ませてください。

順番	やること	目安
1	受検案内で期限・端末条件・所要時間・図形配置の有無を確認	当日
2	自己分析で「自分を表す3つの言葉」(例:慎重・協調的・粘り強い)を決める	30分
3	質問回答形式の進め方(極端な選択肢を外し、残りから直感で1〜2つ)を確認	15分
4	図形配置の構成(働く場面・登場する人・結果)を1つ決める	15分
5	静かな場所・安定した通信・可能ならパソコンで受検	受検当日

TALは20分で終わる検査で、同じ選考でSPI・玉手箱などの能力検査が別に課されることが多いです。
TALに時間をかけすぎず、能力検査の対策に時間を回すのが現実的な配分です。
複数の形式を受ける場合の優先順位は、形式名と受検期限がわかれば短時間で決まります。
テストビズの個別対策セッションは、そうした整理に使われることもある選択肢の一つです。
具体的な準備は「TAL適性検査の対策|図形配置と質問回答のコツ・落ちる回答」で解説しています。

よくある質問(FAQ)

TAL適性検査とは何ですか?何を測る検査ですか?

TALは株式会社人総研が提供する採用適性検査で、性格・資質・ストレス耐性・メンタル傾向・コンプライアンス傾向・コミュニケーション能力などの潜在的な特性を測ります。
計算や言語などの能力検査は含まれません。
36問の質問回答形式(7つの選択肢から1〜2つ選ぶ)と、図形アイコンを配置する1問の2部構成で、所要時間は約20分です。
提供元は、受検者が自分をよく見せようとすることを前提に設計し、面接を補完して候補者本来の特性を把握するツールと位置づけています。
正解を覚える対策は成立せず、素直に一貫して答えることが前提の検査です。

TALの試験時間はどのくらいですか?

提供元は全体で約20分と案内しています。
受検報告では、質問回答形式36問が約15分、図形配置形式1問が約5分とされています。
1問あたり25秒程度で進める必要があり、連想型の設問を考え込むと後半が時間切れになります。
一度「次へ」を押すと前の設問に戻れないという報告が多いため、押す前に選択を確認してください。
同じ選考で能力検査が別に課される場合、TALの案内に書かれた所要時間が20分前後であれば、能力検査は含まれていないと判断できます。

TALはどんな企業が使っていますか?公務員試験でも出ますか?

提供元は導入企業名を公開していませんが、受検報告では建設・不動産、IT、金融、メーカー、サービスなど業界を問わず、従業員100名以上の中堅〜大手での導入が多い傾向です。
新卒・中途どちらでも使われ、中途採用ではリスク把握の目的で使われる報告が目立ちます。
一部の地方公共団体で、教養試験とは別に課される例も報告されています。
企業がTALを使う理由は、面接の補完、メンタル・コンプライアンス面のリスク把握、入社後の育成の参考の3つが中心です。
受検案内に「図形配置」「7つの選択肢から2つ」「約20分」といった記載があれば、TALと判断できます。

TALに監視やカメラはありますか?

標準ではカメラ監視はなく、自宅などで受けるWeb検査です。
ただし企業側の設定によって異なる可能性があるため、受検案内に監視やカメラに関する記載がないか確認してください。
TALには正解がないため、監視がなくても調べながら答える意味はありません。
提供元は受検者が自分をよく見せようとすることを前提に設計しているため、演出した回答はかえって矛盾として現れやすくなります。
テストビズは代行・替え玉・カンニングを一切行わず、勧めません。
静かな場所と安定した通信を確保し、自分の感覚で答えるのが最も安全です。

TALはスマホで受けられますか?やり直しはできますか?

提供元はパソコン・スマートフォン・タブレットでの受検を公式に案内しています。
ただし図形配置形式はアイコンをドラッグする操作があり、画面の小さいスマホでは誤操作しやすいという報告が多いため、可能であればパソコンかタブレットで受けてください。
やり直しについては、質問回答形式は一度「次へ」を押すと戻れない、図形配置は一度置いたアイコンを戻せない、という報告が多いです(操作仕様は要確認)。
途中でブラウザを閉じると再開できない場合があり、その際は企業への連絡が必要になります。
受検前に端末・通信・時間を確保し、一度で完了させる前提で臨んでください。

TALで落ちる確率はどのくらいですか?

提供元も企業も公表しておらず、ネット上の「2〜3割」といった数字の根拠は確認できません。
TALは面接を補完するツールと位置づけられており、点数で合否が決まる設計ではなく、企業ごとに使い方が異なります。
運営事務局への相談でも、TAL直後に不通過だったケースは、ES・他の適性検査・面接の結果が絡んでおり、TALだけが原因と特定できた例はありません。
避けられる失点は、極端・矛盾・投げやりな回答と、図形配置を数個で終えることです。
これらを避けたうえで素直に答えれば、確率を気にする必要はありません。

TALの結果は本人に通知されますか?

通知されません。
結果は企業だけが確認し、提供元によると受検者の回答終了後すぐに企業側でダウンロードできます。
そのため、自分の回答がどう評価されたかを知る手段はなく、受検前の準備と面接での一貫性がすべてです。
面接で「検査結果ではこう出ているが」と触れられることがあるため、自己分析で決めた「自分を表す3つの言葉」に沿って回答と自己PRを揃えておくと、落ち着いて答えられます。
自分の感覚で答えていれば、結果に触れられてもそのまま説明できます。

まとめ

TAL適性検査の要点を再掲します。

• TALは株式会社人総研の性格・資質特化型の採用適性検査で、能力検査は含まれない
• 36問の質問回答形式(7肢2択・約15分)+図形配置1問(約5分)、全体で約20分
• 受検者が自分をよく見せようとすることを前提に設計され、正解を覚える対策は成立しない
• 業界を問わず中堅〜大手の新卒・中途で使われ、一部の地方公共団体でも導入報告がある。面接の補完とリスク把握が目的
• 標準では監視なし、スマホ・タブレット可、ただし戻れない・中断できないという報告が多い
• 合格率・落ちる確率は非公表。避けられる失点(極端・矛盾・投げやり、図形が極端に少ない)を避け、素直に答える

TALは「知らずに受ける」ことが最大のリスクで、形式と時間を知っているだけで多くの失点を防げます。
案内が届いたら期限と端末を確認し、自分を表す言葉と図形の構成を決めて、一度で落ち着いて受け切ってください。
具体的な準備は「TAL適性検査の対策|図形配置と質問回答のコツ・落ちる回答」、Webテスト対策の全体像は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」もあわせてご覧ください。