三井住友海上のデザイン思考テスト|ボーダー・ランクと対策

この記事でわかること

• 三井住友海上(三井住友海上火災保険)の選考でデザイン思考テストが課される段階と、SPIとの組み合わせ
• デザイン思考テストの創造セッション・評価セッションの中身と時間(各30分程度)
• ランク(SS〜E)とスコアの仕組み、三井住友海上のボーダーについて受検者が語っていること
• Webテストの後に控える「デザイン思考面接」との関係
• 受検日までの残り日数別の対策手順と、運営事務局が見てきた匿名の相談事例

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

三井住友海上のデザイン思考テストは、損保業界を志望する就活生が「SPIの対策は済んだのに、もう一つ聞いたことのないテストがある」と戸惑う典型例です。
三井住友海上火災保険の受検者報告では、SPI(言語・非言語・性格)に加えてデザイン思考テストが課され、その後の面接でも「デザイン思考面接」が行われるとされています。
この記事では、三井住友海上のデザイン思考テストの位置づけ、セッションの中身と時間、ランクとボーダーの考え方、面接との関係を整理し、残り日数別の対策手順をまとめます。
結論から言うと、三井住友海上のデザイン思考テストは「ボーダーはかなり低いと感じた」という受検者の声がある一方で、選考全体でデザイン思考が重視されているため、テストを「慣れ」で乗り切りつつ、その先の面接を見据えた準備をするのが最も効率的です。

三井住友海上のWebテストはデザイン思考テスト?SPIとの組み合わせ

三井住友海上火災保険の選考では、SPI(言語・非言語・性格)とデザイン思考テストの両方が課されるという受検者報告が中心で、デザイン思考テストは創造セッションと評価セッションの2部構成で合計1時間程度です。

デザイン思考テストとは、VISITS Technologies株式会社が提供するオンラインテストで、アイデアを出す「創造セッション」と他の受検者のアイデアを評価する「評価セッション」の2部で構成されます。
三井住友海上の受検者報告を整理します。

テスト	報告されている内容	所要時間の報告	補足
SPI	言語・非言語・性格。「普通のSPIと同様」	―	テストセンターで「前回結果を送信した」という使い回しの報告あり
デザイン思考テスト	創造セッション(アイデア創出)と評価セッション(他者のアイデア評価)	各30分程度、合計1時間程度	総合コース・オープンコース・Global Leaderコースなど複数コースで報告

※いずれも受検者の体験談ベースで、企業は形式を公表していません。
年度・コースで変わるため、受検案内に表示される科目名・時間で最終確定してください。

選考フローでの位置づけ

三井住友海上では、ES提出後にSPIとデザイン思考テストを受け、その後に面接が続くという流れが報告されています。
特徴的なのは、面接の一部に「デザイン思考面接」と呼ばれる段階があり、Webテストで終わりではなくデザイン思考そのものが選考を通じて評価される点です。
就活情報サイトでも、三井住友海上はWebテストにデザイン思考テストを取り入れ、面接でもデザイン面接を行うことから、デザイン思考を重視していると整理されています。
デザイン思考テストの全体像は「デザイン思考テストとは?受け方・ランク・企業と対策」(No.119)を参照してください。

SPIの使い回しについて

受検者報告には「前回結果を送信したため、問題数は分からない」という声があり、SPIテストセンターの結果を他社から使い回した例があると考えられます。
テストセンターの使い回しは受検者側の判断でできますが、点数は本人に通知されないため、「手応えが良かった回」を送るのが基本です。
SPIの使い回しの考え方は「SPIテストセンターの使い回し|判断基準と落ちる時の対処」(No.44)で扱っています。

三井住友海上のデザイン思考テストの中身は?創造・評価セッションと時間

創造セッションは表示されるキーワードからペルソナとシーンを設定し、ニーズと解決策を文章で入力する作業を30分繰り返すもので、評価セッションは他の受検者のアイデアを「共感できるか」「新規性があるか」で評価する作業を30分行います。

デザイン思考テストの2つのセッションを整理します。

セッション	やること	時間	評価される力
創造セッション	Who・Where・Whenの選択肢からペルソナとシーンを設定し、そのペルソナが抱くニーズ(Why)と解決策(What・How)を文章で入力。制限時間内に繰り返す	30分程度	ニーズ発見力、ソリューション創出力
評価セッション	他の受検者が提出したアイデアについて、ニーズに共感できるか、ソリューションに新規性があるかを評価。制限時間内に繰り返す	30分程度	ニーズ評価力、ソリューション評価力

出典:キャリタス就活「注目のデザイン思考テストって?」、外資就活ドットコム「デザイン思考テストとは?」、三井住友海上火災保険の受検者体験談(ワンキャリア)

三井住友海上の受検者からは「アイデアを出すセッションと他人のアイデアを評価するセッションに分かれる」「30分解いたあと、30分他の参加者の答案を評価する」という報告があり、一般的なデザイン思考テストと同じ構成です。

創造セッションで「数」と「具体性」を両立する

創造セッションは、制限時間内に何個のアイデアを提出できるかと、各アイデアの具体性の両方が結果に影響します。
「誰が(Who)」「どこで(Where)」「いつ(When)」を組み合わせて場面を具体的に描き、その場面で困ることをニーズとして書き、解決策を一文で添える。
この型を決めておくと、初見でも手が止まりにくくなります。
高得点の考え方は「デザイン思考テストのコツ|評価セッション・創造セッション高得点法」(No.120)、時間配分は「デザイン思考テストの時間配分|30分で何問・何個出すか」(No.214)を参照してください。

評価セッションで「甘すぎ・辛すぎ」を避ける

評価セッションでは、他の受検者のアイデアを段階評価します。
デザイン思考テストのヘルプセンターによると、スコアは一人一票の多数決ではなく、良いアイデアを見抜く力に応じて票の重みを変えて算出されます。
つまり、全部に高評価をつける、あるいは全部に低評価をつけるといった偏った評価は、自分の評価力スコアを下げる可能性があります。
「ニーズに共感できるか」「解決策に新規性があるか」を基準に、アイデアごとに差をつけて評価してください。

三井住友海上のデザイン思考テストのランク・ボーダーは?

デザイン思考テストのスコアはSSからEまでの7ランクで表示されますが、三井住友海上のボーダーは非公表で、受検者からは「ボーダーはかなり低いと感じた」「苦手だったが通過した」という声があり、テストで足切りされる可能性は低いと考えられる一方、企業側には結果が渡っているため手を抜くべきではありません。

デザイン思考テストのランクとスコアの仕組みを整理します。

項目	内容
ランク	SS・S・A・B・C・D・Eの7段階
スコアの内訳	創造力スコア(ニーズ発見力・ソリューション創出力)と評価力スコア(ニーズ評価力・ソリューション評価力)、これらを統合したデザイン思考スコア
創造力タイプ	4項目のスコアから6タイプのいずれかに診断される
結果の開示	公開テストは2営業日後に本人へ開示。企業経由の団体テストは本人に開示するかを企業が判断

出典:キャリタス就活、デザイン思考テスト ヘルプセンター「デザイン思考スコアの算出について」

三井住友海上のボーダーについて受検者が語っていること

三井住友海上のボーダーは公表されていません。
受検者報告には「対策をすることは難しいと思う。しかし、このデザイン思考テストのボーダーはかなり低いと感じた。実際に自身はこのテストは苦手」という声があり、テスト単体で厳しく絞り込まれている印象は薄いようです。
ただし、これは一人の体感であり、コースや年度によって扱いが変わる可能性があります。
三井住友海上では企業経由の団体テストのため、本人にランクが開示されない場合が多く、自分がどのランクだったかを知らないまま選考が進むのが通常です。

ボーダーより「面接での一貫性」を意識する

三井住友海上はデザイン思考面接を行うため、テストの結果だけでなく、面接で「ニーズを見つけて解決策を考える」姿勢が問われます。
テストで手を抜いてランクが低く出ると、面接でデザイン思考を語る際に説得力を欠く可能性があります。
「足切りは低いらしいから適当に」ではなく、テストを面接の練習と捉えて受ける方が、選考全体で一貫した評価につながります。
ランクの詳細は「デザイン思考テストのランク・スコア目安|SS・A・B・Cの基準」(No.313)で扱っています。

三井住友海上のデザイン思考テスト対策は?残り日数別の手順

残り日数に応じて「テストの流れを知る→創造セッションの型を作る→公開テストや他社で実戦を経験する」の順に進め、SPIの対策と並行するのが基本です。

三井住友海上の本選考は3〜6月にピークがあり、ES提出・SPI・デザイン思考テストが短期間に続きます。
デザイン思考テスト全体の勉強法は「デザイン思考テストとは?受け方・ランク・企業と対策」(No.119)にまとめているので、ここでは三井住友海上向けに残り日数で絞った手順を示します。

残り日数	デザイン思考テスト	SPI
1〜2日	創造・評価セッションの流れと画面操作を確認。創造セッションの「場面→ニーズ→解決策」の型を紙に書き出す	言語・非言語の頻出単元を1回ずつ確認
3〜6日	毎日15分、身の回りの場面で「誰が・どこで・いつ・何に困る・どう解決」を5個書く練習。評価の基準(共感・新規性)を意識して他人のアイデアを見る	非言語の苦手単元を1日1単元
7〜14日	公開テストや他社の選考で1回実戦を経験し、時間内に出せる個数を把握する	模擬形式で通しを1回
15日以上	損保・金融のニュースから「困りごと」を拾い、解決策を考える習慣をつける(デザイン思考面接の準備を兼ねる)	テストセンターで手応えの良い回を作る

他社や公開テストで「1回受けておく」価値

三井住友海上の受検者からは「他社で何度か受けていた。慣れておくことが重要」「対策方法は慣れ」という声が複数寄せられています。
デザイン思考テストは画面操作と時間の流れに慣れるだけで、初回より明らかに提出数が増えます。
無料トライアルや公開テストの受け方は「デザイン思考テストの公開テストと料金|無料で受ける方法」(No.314)を参照してください。

運営事務局が見てきた実例

運営事務局が個別対策セッションで見てきた、三井住友海上のデザイン思考テストにまつわる相談事例を匿名化して紹介します。

事例1:本選考・文系4年生(受検3日前に相談)
SPIは仕上がっていましたが、「デザイン思考テストが何なのか分からない」という相談でした。
3日間で創造セッションの型(場面→ニーズ→解決策)を紙に書き出し、毎日5個ずつアイデアを書く練習を実施。
本人の振り返りでは「型があったので手が止まらず、30分で思ったより多く出せた」とのことで、面接に進んでいます。

事例2:損保3社併願・文系3年生(冬に相談)
三井住友海上のほか、デザイン思考テストを課さない損保も併願しており、「デザイン思考テストに時間を割く価値があるか」という相談でした。
三井住友海上はデザイン思考面接もあるため、テストの練習が面接準備を兼ねると整理し、1日15分の練習を2週間続ける計画に。
「面接で困りごとと解決策を聞かれたとき、テストの練習で考えた例がそのまま使えた」という報告でした。

事例3:転職・社会人4年目(受検1週間前に相談)
損保の中途採用でデザイン思考テストが課され、業務と並行して時間が限られる状況でした。
通勤時間に「今日見た困りごとと解決策」を1日3個メモする練習に絞り、受検前日に画面の流れを確認。
「業務経験があると具体的な場面が浮かびやすく、思ったより取り組みやすかった」という感想で、次の面接に進んでいます。

3つの事例に共通するのは、テストを「対策できない」と諦めず、型と慣れで乗り切ったことです。
SPIとの並行で配分に迷う場合は、テストビズのような対策サービスでSPIの模擬演習と解説を1回受け、SPIに必要な時間を先に確定させてから、残りをデザイン思考テストに回すのも選択肢の一つです。

デザイン思考テストの注意点は?監視・受け直し・不正のリスク

デザイン思考テストは自宅受検型で監視の報告は少ないですが、他の受検者が評価する仕組み上、コピペや他者のアイデアの流用は評価で見抜かれやすく、受け直しは原則できないため、1回で丁寧に受けることが基本です。

デザイン思考テストで注意しておきたい点を整理します。

項目	内容
監視	受検者報告では監視の言及は少ない。案内文に監視の記載があれば従う
受け直し	企業経由の団体テストは原則1回。受け忘れは企業に連絡する以外に手段がない
不正	他人のアイデアの流用や外部からのコピペは、評価セッションで他の受検者に「新規性がない」と判定されやすい
通信環境	30分×2のセッションを通しで受けるため、安定した回線と静かな環境を確保する

Webテストの代行をめぐっては2022年に代行者が逮捕・起訴されたと報じられており、依頼した側も選考取り消しや内定後の処分のリスクを負います。
三井住友海上はデザイン思考面接があるため、テストと面接でデザイン思考の水準にズレがあれば不自然さが際立ちます。
監視の詳細は「デザイン思考テストに監視はある?カメラ・録画と受検環境」(No.201)、受け直しは「デザイン思考テストの受け直し・日程変更・受け忘れの対処法」(No.315)を参照してください。

よくある質問(FAQ)

三井住友海上のWebテストはデザイン思考テストだけですか?

いいえ、SPI(言語・非言語・性格)とデザイン思考テストの両方が課されるという報告が中心です。
SPIは「普通のSPIと同様」とされ、テストセンターの結果を他社から使い回した報告もあります。
デザイン思考テストは創造セッションと評価セッションの2部構成で、各30分程度、合計1時間程度です。
年度・コースで変わる可能性があるため、受検案内に表示される科目名と時間で最終確定してください。

三井住友海上のデザイン思考テストのボーダーは何ランクですか?

非公表です。
受検者からは「ボーダーはかなり低いと感じた。苦手だったが通過した」という声があり、テスト単体で厳しく絞り込まれている印象は薄いようです。
ただし一人の体感であり、コースや年度で扱いが変わる可能性があります。
企業経由の団体テストのため本人にランクが開示されない場合が多く、自分のランクを知らないまま選考が進むのが通常です。
デザイン思考面接が控えているため、ボーダーの低さを理由に手を抜かず、面接の練習と捉えて受けることをおすすめします。

デザイン思考テストは対策できますか?

「対策は難しい」という受検者の声はありますが、慣れと型で提出数と質は上がります。
創造セッションは「誰が・どこで・いつ・何に困る・どう解決」という型を決めておくと手が止まりにくく、評価セッションは「共感できるか」「新規性があるか」を基準にアイデアごとに差をつけて評価するのが基本です。
受検者の多くが「他社で受けて慣れておいた」と語っており、公開テストや他社の選考で1回経験しておく価値は大きいです。
高得点の考え方は「デザイン思考テストのコツ|評価セッション・創造セッション高得点法」(No.120)を参照してください。

デザイン思考面接とは何ですか?

三井住友海上の選考で報告されている面接の一形態で、デザイン思考テストとは別に、面接の中でニーズの発見と解決策の提案を問われるとされています。
テストで練習した「場面→ニーズ→解決策」の型は、そのまま面接の回答の骨格として使えます。
日頃から損保・金融のニュースや身の回りの困りごとを「誰が・何に困り・どう解決できるか」で整理しておくと、テストと面接の両方に活きます。
年度・コースで実施内容が変わる可能性があるため、選考フローの案内で確認してください。

デザイン思考テストの結果は本人に通知されますか?

公開テストは2営業日後に本人へ開示されますが、企業経由の団体テストは本人に開示するかを企業が判断します。
三井住友海上の受検者報告にも、自分のランクを知ったという言及はほとんどありません。
自分の水準を知りたい場合は、公開テストや無料トライアルを別途受けて確認する方法があります。
受け方は「デザイン思考テストの公開テストと料金|無料で受ける方法」(No.314)で解説しています。

三井住友海上のデザイン思考テストに監視はありますか?

受検者報告では監視の言及は少なく、自宅受検型とされています。
ただし、受検案内に監視や受検環境の指定があれば必ず従ってください。
監視の有無に関係なく、他人のアイデアの流用や外部からのコピペは、評価セッションで他の受検者に「新規性がない」と判定されやすく、結果につながりません。
自分の言葉で書くことが、テストでも面接でも最も安定した方法です。

転職(中途採用)でも三井住友海上のデザイン思考テストは課されますか?

損保の中途採用でデザイン思考テストが課されたという相談は運営事務局にも届いていますが、ポジションや募集時期によって形式や実施の有無は異なります。
募集要項と受検案内で確認してから準備を始めてください。
社会人の方は業務経験から具体的な場面が浮かびやすく、創造セッションで有利に働く場合があります。
通勤時間に「今日見た困りごとと解決策」を1日3個メモする練習に絞るのが現実的です。

まとめ

三井住友海上のデザイン思考テストについて、SPIとの組み合わせ、セッションの中身、ランクとボーダーの考え方、面接との関係、対策手順を整理しました。

• 三井住友海上火災保険はSPIとデザイン思考テストの両方を課すという報告が中心で、デザイン思考テストは創造・評価セッション各30分程度
• スコアはSS〜Eの7ランクで、創造力・評価力・統合スコアが算出される。企業経由の団体テストは本人に開示されない場合が多い
• ボーダーは非公表で「かなり低いと感じた」という受検者の声があるが、デザイン思考面接が控えているため手を抜かない
• 創造セッションは「場面→ニーズ→解決策」の型、評価セッションは「共感・新規性」でアイデアごとに差をつける
• 他社や公開テストで1回経験しておくと、提出数が明らかに増える

三井住友海上の選考は、デザイン思考テストで終わりではなく、面接まで一貫してデザイン思考が問われる点が特徴です。
テストを面接の練習と捉え、SPIと並行して準備してください。
他形式も含めた全体の進め方は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」(No.1)を参照してください。
自分の言葉でアイデアを出し、その先のデザイン思考面接に自信を持って進んでいきましょう。