野村證券・資生堂・野村不動産のデザイン思考テスト対策

この記事でわかること

• 野村證券・資生堂・野村不動産の選考でデザイン思考テストが課される段階と、玉手箱・SPI・C-GABなど他形式との組み合わせ
• 3社それぞれで受検者から報告されている注意点(コース別の違い、テスト+課題の2段構え、他形式との並行)
• 三菱倉庫・JR東日本企画(jeki)など、デザイン思考テストが報告・公表されている併願先の一覧
• デザイン思考テストの中身(創造・評価セッション各30分)と、企業別のボーダーの考え方
• 受検日までの残り日数別の対策手順と、運営事務局が見てきた匿名の相談事例

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

野村證券のデザイン思考テストは、証券・化粧品・不動産と業界をまたいで「玉手箱やSPIとは別にもう一つテストがある」と就活生を戸惑わせる共通のテストです。
野村證券は玉手箱、資生堂はWebテスト(言語・非言語・英語)と課題、野村不動産はSPIといった具合に、能力検査は企業ごとに異なる一方、デザイン思考テストは3社に共通して報告されています。
この記事では、野村證券・資生堂・野村不動産のデザイン思考テストの位置づけと注意点、三菱倉庫・JR東日本企画など併願先の実施状況を整理し、残り日数別の対策手順をまとめます。
結論から言うと、デザイン思考テストは3社で中身が同じなので一度仕上げれば使い回しが効き、企業ごとに異なる能力検査(玉手箱・SPI・C-GAB)に残りの時間を配分するのが最も効率的です。

野村證券・資生堂・野村不動産のデザイン思考テストは?3社の位置づけ

3社ともデザイン思考テスト(創造・評価セッション各30分)の受検報告があり、野村證券は玉手箱と併用、資生堂は二次選考でテストと提案課題の2段構え、野村不動産はSPIとの併用という組み合わせが報告されています。

デザイン思考テストとは、VISITS Technologies株式会社が提供するオンラインテストで、アイデアを出す「創造セッション」と他の受検者のアイデアを評価する「評価セッション」の2部で構成されます。
3社の受検者報告を整理します。

企業	デザイン思考テストの報告	併用される能力検査の報告	補足
野村證券	創造30分・評価30分。ウェルス・マネジメントコースなどで報告	玉手箱(言語32問15分・計数29問15分など)。「適性検査A・B」として案内	コースによってデザイン思考テストの有無が異なる可能性
資生堂	創造30分・評価30分。Sales職の二次選考で報告	Webテスト(言語・非言語・英語)	二次選考は「デザイン思考テスト+提案型の課題」という報告
野村不動産	導入企業一覧で確認。インターン・本選考での報告	SPI(テストセンター)	年度・コースで実施の有無が変わる可能性。要確認

※いずれも受検者の体験談や就活メディアの整理をもとにしており、企業は形式を公表していません。
年度・コースで変わるため、受検案内に表示される科目名・時間で最終確定してください。

デザイン思考テストは「一度仕上げれば3社共通」

デザイン思考テストは、どの企業で受けても創造セッションと評価セッションの構成・時間が同じです。
一方、併用される能力検査は野村證券が玉手箱、野村不動産がSPI、資生堂が言語・非言語・英語のWebテストと、企業ごとに別物です。
対策の配分は「デザイン思考テストは早めに1回仕上げて共通化し、能力検査は企業ごとに分ける」と考えると整理できます。
デザイン思考テストの全体像は「デザイン思考テストとは?受け方・ランク・企業と対策」(No.119)を参照してください。

野村證券のデザイン思考テストで注意すべき点は?玉手箱との並行

野村證券は募集要項で「適性検査(A・B)」の受検を求めており、受検者報告では玉手箱(自宅受検・非監視)が中心で、コースによってデザイン思考テストが加わるため、玉手箱のスピード対策とデザイン思考テストを並行する必要があります。

野村證券の受検者報告を整理します。

項目	報告されている内容
適性検査	募集要項で「適性検査(A・B)」の受検が必要と案内。締切直前は回線混雑が予想されるため早めの受検を推奨
玉手箱	言語32問15分・計数29問15分、または計数40問35分・言語52問25分など、年度・コースで構成が異なる報告
受検環境	テストセンターではなく非監視型の自宅受検という報告
デザイン思考テスト	ウェルス・マネジメント(エリア限定)などで創造30分・評価30分の報告。「練習問題をとにかく解いた」という対策
ボーダー(推測)	玉手箱は就活サイトで7〜8割という推測。デザイン思考テストは情報なし

玉手箱に時間を寄せすぎない

野村證券の玉手箱は就活サイトで7〜8割という高めの推測があり、受検者の多くが玉手箱に時間を集中させます。
しかし、デザイン思考テストが課されるコースでは、初見で受けると創造セッションで手が止まり、提出数が伸びません。
玉手箱の演習に1日1時間かけるなら、デザイン思考テストは1日15分の「場面→ニーズ→解決策」の練習を並行させるだけで、初回より明らかに提出数が増えます。
玉手箱の対策は「玉手箱とは?出題形式・時間・見分け方(Webテスト)」(No.55)を参照してください。

「適性検査A・B」のどちらがデザイン思考テストか

野村證券の募集要項では検査の正式名称が示されておらず、A・Bのどちらが玉手箱でどちらがデザイン思考テストかは案内画面で確認するしかありません。
受検案内のURLや制限時間の表示から判別してください。
形式の判別方法は「WebテストのURL見分け方|受検前に形式を判別する方法」(No.4)で解説しています。

資生堂のデザイン思考テストで注意すべき点は?テスト+課題の2段構え

資生堂(Sales職など)の二次選考は「デザイン思考テスト+提案型の課題」という報告があり、テストで出したアイデアの型が課題の提案にもそのまま活きるため、両者を別々に対策せず一体で準備するのが効率的です。

資生堂の受検者報告を整理します。

項目	報告されている内容
Webテスト	言語・非言語・英語。「同じテストを実施している他の企業で練習した」という声
デザイン思考テスト	創造30分・評価30分の計60分。Sales職の二次選考で報告。「チュートリアルで慣れた。本番はチュートリアルより細かい設定を選ぶ必要があった」
課題	「ある化粧品ブランドのメンズ向け商品の売上を伸ばす方法を考える提案型ワーク」。提出期限内であれば制限時間なし
対策の声	「余裕があれば有料の公開テストを受けると良い」

テストと課題を一体で準備する

資生堂の二次選考で報告されている提案型の課題は、「誰に・どんな場面で・何が足りず・どう解決するか」を整理する点で、デザイン思考テストの創造セッションと同じ思考の型です。
デザイン思考テストの練習で「場面→ニーズ→解決策」を繰り返しておくと、課題でも提案の骨格が早く組めます。
逆に、課題をSWOTや3Cのフレームワークだけで組み立てると、ニーズの具体性が薄くなりがちです。
テストと課題を「同じ型で解く2つの出口」と捉えて準備してください。

本番はチュートリアルより設定が細かい

資生堂の受検者からは「本番はチュートリアルよりもっと細かい設定を選ぶ必要がある」という声があります。
創造セッションでは、Who・Where・Whenの選択肢が本番では細かく分かれるため、チュートリアルの感覚のまま受けると設定に時間を取られます。
公開テストや他社で一度本番形式を経験しておくと、設定の細かさに驚かずに済みます。
公開テストの受け方は「デザイン思考テストの公開テストと料金|無料で受ける方法」(No.314)を参照してください。

野村不動産のデザイン思考テストで注意すべき点は?SPIとの並行

野村不動産はデザイン思考テストの導入企業一覧に名前があり、SPIテストセンターとの併用が報告されていますが、年度・コースで実施の有無が変わる可能性があるため、案内文で確認したうえでSPIと並行して準備する必要があります。

野村不動産の受検者報告と就活メディアの整理をまとめます。

項目	報告されている内容
デザイン思考テスト	2022年時点の導入企業一覧に記載。インターン・本選考での実施報告あり
能力検査	SPI(テストセンター)の報告が中心
補足	総合職(全専攻対象・建築系対象)などコースが分かれており、コースで実施内容が異なる可能性。要確認

デベロッパー併願者の配分

野村不動産を志望する場合、三菱地所・三井不動産・NTT都市開発など他のデベロッパーも併願するケースが多いです。
デザイン思考テストは三菱地所・NTT都市開発でも報告されており、一度仕上げれば複数社で活きます。
一方、能力検査はSPI(野村不動産)・TG-WEB(三菱地所)・C-GAB(NTT都市開発)と分かれるため、受検期限順に系統ごとに仕上げてください。
デベロッパーの能力検査の形式一覧は「三菱地所・三井不動産のTG-WEB対策|不動産のボーダー目安」(No.165)で整理しています。

三菱倉庫・JR東日本企画も?デザイン思考テストが報告される併願先

三菱倉庫はデザイン思考テストとC-GABの併用が報告され、JR東日本企画(jeki)は提供元の事例紹介でインターン選考への導入が公表されているなど、金融・メーカー・不動産以外にも導入が広がっているため、併願先ごとに実施の有無を確認する必要があります。

野村證券・資生堂・野村不動産と併願されやすい企業のうち、デザイン思考テストが報告・公表されている企業を整理します。

企業	デザイン思考テストの情報	併用される能力検査の報告
三菱倉庫	創造・評価で合計1時間ほど。「一度経験しておくこと」が対策という声	C-GAB(言語・計数・英語・性格)
JR東日本企画(jeki)	提供元の事例紹介で、24卒採用の夏季・冬季インターン選考への導入を公表	要確認
SANKYO	デザイン思考テストの報告は確認できておらず要確認	要確認
三井住友海上	創造・評価各30分。デザイン思考面接も	SPI
三菱地所・NTT都市開発	導入企業一覧に記載	TG-WEB / C-GAB
住友商事	導入が確認されている	GAB

出典:デザイン思考テスト公式サイト「事例紹介」(JR東日本企画・三菱倉庫)、外資就活ドットコム、受検者体験談(ワンキャリア)
※年度・コースで変わるため、各社の受検案内で最終確定してください。

提供元が公表している導入事例

JR東日本企画については、提供元のVISITS Technologiesが事例紹介として、2022年春に社内トライアルを実施し、同年夏のインターン選考から導入、冬以降も継続していると公表しています。
三菱倉庫も同じ事例紹介ページに掲載されています。
提供元が公表している導入企業は、受検者の体験談より確度が高い情報として扱えます。
導入企業の全体像は「デザイン思考テストを導入している企業一覧|業界別まとめ」(No.312)を参照してください。

デザイン思考テストのボーダーとランクは?3社での考え方

デザイン思考テストのスコアはSS〜Eの7ランクで表示されますが、野村證券・資生堂・野村不動産のボーダーはいずれも非公表で、企業経由の団体テストは本人にランクが開示されない場合が多いため、公開テストで自分の水準を把握しておくのが現実的です。

ランクとスコアの仕組みを整理します。

項目	内容
ランク	SS・S・A・B・C・D・Eの7段階
スコア	創造力スコア(ニーズ発見力・ソリューション創出力)と評価力スコア(ニーズ評価力・ソリューション評価力)、統合したデザイン思考スコア
算出方法	一人一票の多数決ではなく、良いアイデアを見抜く力に応じて票の重みを変えて算出(提供元ヘルプセンター)
結果の開示	公開テストは2営業日後に本人へ開示。団体テストは企業が判断

3社のボーダーについて、受検者の体験談に具体的なランクや通過基準の言及は見当たりません。
デザイン思考テストは能力検査と違って「解けた・解けなかった」の感覚がなく、受検者自身も手応えを語りにくいテストです。
自分の水準を知りたい場合は、公開テストや無料トライアルを別途受けてランクを確認してください。
ランクの詳細は「デザイン思考テストのランク・スコア目安|SS・A・B・Cの基準」(No.313)で扱っています。

野村證券・資生堂・野村不動産のデザイン思考テスト対策は?残り日数別の手順

残り日数に応じて「テストの流れを知る→創造セッションの型を作る→公開テストや他社で実戦を経験する」の順に進め、企業ごとに異なる能力検査(玉手箱・SPI・Webテスト)と並行するのが基本です。

3社の本選考は3〜6月にピークがあり、ES提出・能力検査・デザイン思考テストが短期間に続きます。
デザイン思考テスト全体の勉強法は「デザイン思考テストとは?受け方・ランク・企業と対策」(No.119)にまとめているので、ここでは3社向けに残り日数で絞った手順を示します。

残り日数	デザイン思考テスト(3社共通)	能力検査(企業別)
1〜2日	チュートリアルで流れと画面操作を確認。「場面→ニーズ→解決策」の型を紙に書き出す	野村證券:玉手箱の四則逆算・図表読み取りを1セット/資生堂:英語の長文1題/野村不動産:SPI非言語の頻出単元
3〜6日	毎日15分、身の回りの場面で「誰が・どこで・いつ・何に困る・どう解決」を5個書く	玉手箱・SPIは毎日1セット、時間を計る
7〜14日	公開テストや他社の選考で1回実戦を経験し、時間内に出せる個数を把握する	模擬形式で通しを1回。科目別の正答率を記録
15日以上	志望業界(証券・化粧品・不動産)のニュースから「困りごと」を拾い、解決策を考える習慣をつける	受検期限順に企業別の形式を仕上げる

評価セッションで偏った評価をしない

評価セッションでは、他の受検者のアイデアを「ニーズに共感できるか」「解決策に新規性があるか」で段階評価します。
提供元のヘルプセンターによると、スコアは良いアイデアを見抜く力に応じて票の重みが変わるため、全部に高評価、全部に低評価といった偏った評価は自分の評価力スコアを下げる可能性があります。
アイデアごとに差をつけて評価してください。
高得点の考え方は「デザイン思考テストのコツ|評価セッション・創造セッション高得点法」(No.120)を参照してください。

運営事務局が見てきた実例

運営事務局が個別対策セッションで見てきた、3社のデザイン思考テストにまつわる相談事例を匿名化して紹介します。

事例1:野村證券本選考・文系4年生(受検4日前に相談)
玉手箱の対策は進めていましたが、「適性検査Bがデザイン思考テストらしいが何をすればいいか分からない」という相談でした。
4日間で創造セッションの型を紙に書き出し、毎日5個ずつアイデアを書く練習と、玉手箱の計数1セットを並行。
本人の振り返りでは「型があったので創造セッションで手が止まらず、玉手箱の時間も削らずに済んだ」とのことで、次の選考に進んでいます。

事例2:資生堂Sales職・文系3年生(二次選考1週間前に相談)
「デザイン思考テストと提案課題の両方があり、どちらを優先すべきか」という相談でした。
テストの「場面→ニーズ→解決策」の型を課題の提案にもそのまま使うと整理し、1日15分の練習を課題の骨格作りと兼ねる計画に変更。
「課題の提案で、誰が何に困っているかを具体的に書けたのはテストの練習のおかげ」という報告でした。

事例3:デベロッパー4社併願・文系3年生(冬に相談)
野村不動産・三菱地所・NTT都市開発・三井不動産を併願し、「能力検査が全部違ううえにデザイン思考テストもある」という相談でした。
デザイン思考テストは先に1回仕上げて共通化し、能力検査はSPI→TG-WEB→C-GABの順に受検期限順で仕上げる計画に。
「デザイン思考テストを共通化できると分かってから、能力検査に集中できた」という感想で、4社とも次の選考に進んでいます。

3つの事例に共通するのは、デザイン思考テストを早めに共通化し、企業ごとに異なる能力検査に残りの時間を配分したことです。
能力検査の形式が分かれて配分に迷う場合は、テストビズのような対策サービスで模擬演習と解説を1回受け、正答率の低い形式を特定してから進めるのも選択肢の一つです。

よくある質問(FAQ)

野村證券のWebテストはデザイン思考テストですか?玉手箱ですか?

両方の報告があります。
野村證券の募集要項では「適性検査(A・B)」の受検が求められており、受検者報告では玉手箱(自宅受検・非監視、言語32問15分・計数29問15分など)が中心です。
ウェルス・マネジメントコースなど一部のコースでは、創造30分・評価30分のデザイン思考テストも報告されています。
A・Bのどちらがどの形式かは案内画面のURLや制限時間で判別してください。
コースや年度で変わる可能性があるため、受検案内で最終確定してください。

資生堂のデザイン思考テストはどの段階で課されますか?

Sales職の受検者報告では、二次選考で「デザイン思考テスト+提案型の課題」が課されたとされています。
デザイン思考テストは創造30分・評価30分の計60分で、一般的な構成と同じです。
課題は「ある化粧品ブランドのメンズ向け商品の売上を伸ばす方法」といった提案型で、提出期限内であれば制限時間はありません。
テストと課題は「誰に・どんな場面で・何が足りず・どう解決するか」という同じ型で解けるため、一体で準備するのが効率的です。
職種・年度で変わる可能性があるため、選考フローの案内で確認してください。

野村不動産でデザイン思考テストは必ずありますか?

必ずとは言えません。
野村不動産は2022年時点の導入企業一覧に名前があり、インターン・本選考での実施報告もありますが、総合職(全専攻対象・建築系対象)などコースが分かれており、年度・コースで実施の有無が変わる可能性があります。
能力検査はSPI(テストセンター)の報告が中心です。
受検案内に「創造セッション」「評価セッション」の記載があればデザイン思考テストと判断できます。
案内文で確認したうえで、SPIと並行して準備してください。

デザイン思考テストは他社の結果を使い回せますか?

企業経由の団体テストは企業ごとに受検するため、結果の使い回しはできません。
ただし、テストの構成・時間はどの企業でも同じなので、対策の中身は完全に共通します。
一度「場面→ニーズ→解決策」の型を作り、公開テストや他社で1回実戦を経験しておけば、野村證券・資生堂・野村不動産のいずれでも初回より提出数が増えます。
能力検査は企業ごとに形式が異なるため、そちらに残りの時間を配分してください。

三菱倉庫・JR東日本企画・SANKYOでもデザイン思考テストはありますか?

三菱倉庫は受検者報告でデザイン思考テスト(合計1時間ほど)とC-GABの併用が報告されています。
JR東日本企画(jeki)は提供元の事例紹介で、夏季・冬季インターン選考への導入が公表されています。
SANKYOについてはデザイン思考テストの報告が確認できておらず、要確認です。
いずれも年度・コースで変わる可能性があるため、各社の受検案内で最終確定してください。
導入企業の全体像は「デザイン思考テストを導入している企業一覧|業界別まとめ」(No.312)を参照してください。

デザイン思考テストのボーダーは何ランクですか?

野村證券・資生堂・野村不動産のいずれも非公表です。
スコアはSS〜Eの7ランクで表示されますが、企業経由の団体テストは本人にランクが開示されない場合が多く、受検者の体験談にも具体的なランクや通過基準の言及は見当たりません。
自分の水準を知りたい場合は、公開テストや無料トライアルを別途受けてランクを確認してください。
ランクの基準は「デザイン思考テストのランク・スコア目安|SS・A・B・Cの基準」(No.313)で解説しています。

転職(中途採用)でもデザイン思考テストは課されますか?

提供元は採用だけでなく幹部候補・DX人材の発掘にも活用できると公表しており、中途採用で課されたという相談も運営事務局に届いています。
ただし、ポジションや募集時期によって実施の有無は異なるため、募集要項と受検案内で確認してください。
社会人の方は業務経験から具体的な場面が浮かびやすく、創造セッションで有利に働く場合があります。
通勤時間に「今日見た困りごとと解決策」を1日3個メモする練習に絞るのが現実的です。

まとめ

野村證券・資生堂・野村不動産のデザイン思考テスト対策について、3社の位置づけ、企業別の注意点、併願先の実施状況、ボーダーの考え方、対策手順を整理しました。

• 3社ともデザイン思考テスト(創造・評価各30分)の報告があり、野村證券は玉手箱、資生堂はWebテスト+提案課題、野村不動産はSPIと併用
• デザイン思考テストは中身がどの企業でも同じなので、早めに1回仕上げて共通化し、企業ごとに異なる能力検査に残りの時間を配分する
• 資生堂はテストと提案課題を「同じ型で解く2つの出口」と捉えて一体で準備する
• 三菱倉庫(C-GAB併用)・JR東日本企画(提供元が導入を公表)など併願先にも広がっており、案内文で実施の有無を確認する
• ボーダーは非公表で本人にランクが開示されない場合が多いため、公開テストで自分の水準を把握しておく

デザイン思考テストは「対策できない」と言われがちですが、型と慣れで提出数と質は確実に上がります。
早めに共通化し、能力検査の形式ごとの対策に時間を回してください。
他形式も含めた全体の進め方は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」(No.1)を参照してください。
自分の言葉でアイデアを出し、その先の面接に自信を持って進んでいきましょう。