デザイン思考テストを導入している企業一覧|業界別まとめ

デザイン思考テストの企業一覧を探しても、全導入企業をまとめた公式リストは存在しません。

提供元のVISITS Technologies株式会社が公表しているのは、導入実績の社数と、企業名を出して公開している導入事例だけです。

この記事では、公式サイトで名前が確認できる企業を業界別に整理し、そこから読み取れる傾向と、志望企業が導入しているかを自分で調べる方法までをまとめます。

この記事でわかること

公式の導入事例に掲載されている企業を業界別に整理し、就活メディア経由の情報と切り分けて示します。出典の強さが違うためです。

• 公式サイトで企業名が公開されている導入企業の業界別一覧
• 就活メディアや受検報告で名前が挙がる企業と、その情報の扱い方
• 導入が進んでいる業界の傾向と、その理由
• 志望企業が実施しているかを自分で調べる手順
• 導入企業を受ける前にやっておくべき準備

著者:テストビズ運営事務局

2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。

最終更新日:2026年9月8日

デザイン思考テストの企業一覧はどこまで公開されている?

全導入企業を網羅した公式一覧はありません。公開されているのは導入実績の社数と、企業名を明示した導入事例インタビューだけです。

デザイン思考テストを提供しているのはVISITS Technologies株式会社です。

公式サイトのトップページには、導入実績として300社以上という数字が掲載されています。

受検者数については、公式ニュースで2026年4月に累計45万人を突破したと発表されています。

つまり、300社以上のうち企業名まで公開されているのはごく一部です。

そのため、企業一覧を調べるときは情報源を次の3層に分けて考える必要があります。

情報源	信頼度	注意点
公式サイトの導入事例	高い	企業が公開を許諾した事例のみ。実施年次が古いものもある
企業自身の採用ページ・選考案内	高い	年度ごとに変わる。最新の募集要項を見る必要がある
就活メディア・受検報告・個人ブログ	参考程度	過去年度の情報が残りやすく、現在も実施しているとは限らない

「デザイン思考テスト 企業一覧」で出てくるまとめ記事の多くは、3番目の情報を集めたものです。

役に立つ場面もありますが、情報の鮮度と根拠は必ず確認してください。

公式サイトで導入が確認できる企業は?業界別の一覧

公式の導入事例ページには、総合商社・金融・不動産・メーカー・メディアなど幅広い業界の企業が掲載されています。用途は採用と社内育成の2系統に分かれます。

2026年9月時点で公式サイトの導入事例に掲載されている企業を、業界別に整理しました。

業界	企業名	公開されている主な用途
総合商社	住友商事	新卒採用の「デザイン選考」。創造性の高い学生を採用
商社・化学	三谷産業	社内研修プログラムでの課題解決力向上
金融・保険	みずほフィナンシャルグループ、SOMPOホールディングス、第一生命保険	内定者向けワークショップ、デジタル人材の選抜、新卒採用
不動産・デベロッパー	森トラスト、東急、東急不動産、日鉄興和不動産	採用における創造性の可視化、起業家人材の獲得
通信・インフラ	NTT西日本、関西電力	採用プロセスでのビジネスデザイン力の可視化、新規事業人材の見極め
電機・機械	パナソニック、アズビル	デザイン選考の実施、イノベーション人材の獲得
食品・化粧品・日用品	味の素、日清食品ホールディングス、コーセー、バスクリン	R&D部門インターン、マーケティング部門の評価、新卒採用
メディア・出版・広告	小学館、TBSグロウディア、ジェイアール東日本企画	創造力の客観評価による人材発掘
コンサルティング	レイヤーズ・コンサルティング	経営コンサルタントの発掘
物流・流通	三菱倉庫、トーハン、藤崎	採用、DXクラウドによる人材の見極め
IT・販売	キヤノンマーケティングジャパン	事業創出力強化に向けた人材育成

この一覧を見ると、就活生が思い浮かべる「Webテストの一種」という捉え方だけでは足りないことがわかります。

採用選考だけでなく、社内研修やDX人材の育成指標としても使われているためです。

三谷産業やキヤノンマーケティングジャパンのように、育成目的での導入が事例として公開されている企業もあります。

テストそのものの中身については「デザイン思考テストとは?受け方・ランク・企業と対策」で解説しています。

教育機関や公的機関でも導入されている

企業以外の導入も公式に公開されています。

• 金沢大学:文部科学省の人材育成事業で活用され、最高評価Sを獲得したと公表
• 大阪工業大学:学部主導でデザイン思考教育の成果をスコア化
• 昭和女子大学:ビジネス実践力を養う学習ツールとして導入
• 田園調布雙葉学園:2021年度から情報科の授業で導入
• 東京大学ジャパンバイオデザイン:研修効果の測定に活用
• 内閣府:知財創造教育の推進で活用
• UC Berkeley スタージャセンター:夏季起業家育成プログラムでの効果測定

大学の授業や課外プログラムで受検した経験がある人は、就活で再び出会う可能性があります。

形式に慣れているだけでも有利に働きます。

就活メディアや受検報告で名前が挙がる企業は?

公式事例に載っていなくても、選考で出題されたという報告が集まっている企業があります。ただし年度によって変わるため、確定情報として扱わないでください。

就活メディアや受検者の体験談で名前が挙がる代表的な企業は次のとおりです。

業界	名前が挙がる企業
損保・生保	三井住友海上火災保険
コンサル	アビームコンサルティング
不動産	三菱地所、野村不動産
IT・通信	NTTデータ
広告・メディア	電通、東映、東宝
証券	野村證券
食品・飲料	アサヒグループ
化粧品	資生堂

注意すべきは、これらが「過去に出題されたという報告」であるという点です。

選考で使うテスト形式は年度ごとに見直されます。

昨年度デザイン思考テストだった企業が、今年度はSPIや玉手箱に切り替えている可能性は十分にあります。

逆に、これまで使っていなかった企業が新たに導入することもあります。

企業別の詳細は「東映・東宝・日清・アサヒのデザイン思考テスト|導入企業別」や「三井住友海上のデザイン思考テスト|ボーダー・ランクと対策」でも扱っています。

運営事務局が見てきた実例:企業一覧を信じすぎて失敗するパターン

運営事務局に寄せられる相談のなかで、企業一覧に関するつまずきは2つのパターンに集約されます。

1つめは、まとめ記事の一覧に志望企業の名前がなかったため対策を後回しにし、実際に案内が届いてから慌てるケースです。

デザイン思考テストは導入企業が公開されにくいため、一覧に載っていないことは「実施しない」ことの証明になりません。

2つめは逆のパターンで、一覧にあったから受けるつもりで準備していたら、その年はSPIに変わっていたというケースです。

どちらも、情報源が個人ブログや数年前のまとめ記事だったという共通点があります。

相談を受けていて感じるのは、この形式は「出題されるかどうか」を事前に確定させにくいテストだということです。

だからこそ、志望業界に導入企業が多いなら、案内を待たずに一度受けて形式に慣れておくほうが結果的に負担が軽くなります。

60分のテストを1回経験しているかどうかで、本番の落ち着きがまったく違うためです。

どの業界で導入が進んでいる?一覧から読み取れる傾向

新規事業やDXを重視する業界に集中しています。総合商社・不動産・金融・メーカーのR&D部門・メディアが中心です。

公式事例と受検報告を合わせて見ると、次のような傾向が浮かびます。

業界カテゴリ	導入の背景	選考での位置づけ
総合商社	既存事業に依存しない新規事業人材の確保	インターン選考の主要関門になる場合がある
不動産・デベロッパー	都市開発に必要な構想力の可視化	本選考の一部として実施
金融・保険	DX推進と、従来型の選考では拾えない人材の発掘	採用に加え、内定者研修や社内人材の選抜にも使用
メーカー	R&D・商品企画部門での発想力の評価	インターン選考や職種別採用で使用
メディア・広告・出版	コンテンツづくりに直結する創造力の客観評価	面接では見抜きにくい発想力の補完として使用

共通しているのは、学力や処理速度では測れない部分を見ようとしている点です。

SPIや玉手箱が「正確に速く処理できるか」を見るのに対し、デザイン思考テストは「決まった答えのない問いに、自分で課題を設定して解決策を出せるか」を見ます。

公式サイトによれば、慶應義塾大学の岩本隆教授との共著論文が国際学会に採択されており、課題解決経験とスコアの相関性が検証されています。

企業側がこのテストを使う理由は、面接官の主観に頼らず創造力を数値化できる点にあります。

志望企業が導入しているか調べるには?

まとめ記事に頼らず、企業の募集要項・案内メール・URLの3点で確認するのが確実です。

次の順番で確認してください。

1. 企業の新卒採用ページで、選考フローに「適性検査」「Webテスト」の記載があるかを見る
2. エントリー後に届く案内メールで、テスト名・所要時間・受検期限を確認する
3. 受検URLのドメインを確認する。デザイン思考テストの受検は提供元のドメイン配下で行われる
4. 所要時間が60分と案内されていれば、デザイン思考テストの可能性が高い
5. 過年度の情報は、必ず「何年卒の情報か」を確認したうえで参考にする

案内文に「創造セッション」「評価セッション」という言葉があれば、ほぼ確実にデザイン思考テストです。

この2つのセッション構成はほかの形式には存在しないためです。

URLから形式を見分ける方法全般は「WebテストのURL見分け方|受検前に形式を判別する方法」で扱っています。

導入企業はデザイン思考テストで何を見ている?

企業が評価しているのは知識量ではなく、課題を自分で設定する力と、それを解決するアイデアを言語化する力です。

公式の説明では、測定対象は次のように整理されています。

• 課題発見力:誰のどんな困りごとかを自分で見つけられるか
• データ活用力:与えられた情報や技術を組み合わせられるか
• ビジネス構想力:解決策を事業として成立する形にできるか

テストは創造セッションと評価セッションの2部構成で、合計60分です。

創造セッションでは自分でアイデアを出し、評価セッションではほかの受検者のアイデアを評価します。

この相互評価の仕組みが、提供元が特許を取得している合意形成アルゴリズムの中核にあたります。

そのため、単に思いつきを並べるだけでは点が伸びません。

他人が読んで納得できる形に整理されているかどうかが見られています。

高得点を狙う具体的な進め方は「デザイン思考テストのコツ|評価セッション・創造セッション高得点法」で解説しています。

導入企業を受ける前にやるべき準備は?

形式に一度触れておくことが最優先です。対策本を読み込むより、実際に60分の流れを体験するほうが効果があります。

準備の優先順位は次のとおりです。

優先度	やること	理由
1	公開テストなどで1回受検し、画面と時間配分を体験する	初見だと操作と入力だけで時間を失う
2	スコアとランクの基準を把握する	目標が定まらないと振り返りができない
3	身近な不便を課題として言語化する練習をする	創造セッションの入口が課題設定のため
4	志望業界の事業内容を押さえる	実現性のあるアイデアを出しやすくなる
5	ほかの形式(SPI・玉手箱)の対策と並行して進める	デザイン思考テストだけの企業は少ない

ランクやスコアの基準は「デザイン思考テストのランク・スコア目安|SS・A・B・Cの基準」で整理しています。

受検機会や費用については「デザイン思考テストの公開テストと料金|無料で受ける方法」を参照してください。

そもそも何から手をつけるか迷っている場合は、「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」で全体像を確認してから優先順位を決めるとよいでしょう。

よくある質問(FAQ)

デザイン思考テストの導入企業について、受検者から寄せられやすい疑問をまとめました。

導入企業は何社くらいありますか?

公式サイトには導入実績300社以上と記載されています(2026年9月時点)。

ただしこの数字には、新卒採用で使っている企業だけでなく、社内研修やDX人材の育成に使っている企業、さらに大学などの教育機関も含まれます。

そのため、就活生が選考で出会う可能性のある企業数は300社よりも少なくなります。

実際、SPIや玉手箱と比べると出題される企業数は限られています。

一方で、総合商社や大手デベロッパーなど志望者の多い企業が含まれているため、志望業界によっては遭遇率が高くなる点には注意してください。

導入企業一覧に載っていない企業では出題されませんか?

そうとは限りません。

公式サイトが企業名を公開しているのは、その企業がインタビュー掲載を許諾した事例だけです。

導入していても公開していない企業のほうが圧倒的に多いと考えられます。

また、まとめ記事の一覧は過去年度の受検報告を集めたものが多く、最新年度を反映していない場合があります。

志望企業が一覧にないからといって準備を省略するのではなく、案内メールが届いた時点で判別できるよう、テスト名と所要時間の見分け方だけは押さえておくのが安全です。

インターン選考でも出題されますか?

出題されます。

むしろインターン選考で使われるケースは多く、住友商事のようにインターン選考の中心にデザイン思考テストを据えた事例が公式に公開されています。

味の素のR&D部門インターンでも活用されたことが公表されています。

インターン選考は本選考より早い時期に始まるため、3年生の夏前後には形式を確認しておくと余裕を持てます。

また、優秀者に面接免除やインターン参加権を与える運用をしている企業もあると報じられています。

結果は複数の企業で使い回せますか?

使い回しの可否は、受検した経路によって変わります。

個人で申し込む公開テストのスコアを提出できる企業もあれば、その企業が主催する団体テストの受検を必須にしている企業もあります。

また、企業側がスコアを非公開にしている場合もあり、自分の結果を確認できないケースも報告されています。

使い回しを前提に計画を立てると、いざというときに受け直しが必要になることがあります。

詳細な条件は企業ごとの案内に従ってください。

導入企業は増えていますか?

公式ニュースを見る限り、増加傾向にあります。

受検者数は2021年1月に累計5万人、2026年4月に累計45万人を突破したと発表されています。

教育機関での採用も広がっており、大学や中高一貫校での導入事例が公開されています。

ただし、企業の採用選考に限れば、SPIや玉手箱のような主流形式に取って代わる規模ではありません。

志望業界が限定される形式である、という前提で対策の時間配分を決めるのが現実的です。

公式の導入事例はどこで見られますか?

提供元であるVISITS Technologiesの「デザイン思考テスト」公式サイトに、事例紹介のページが用意されています。

企業と教育機関のインタビューが掲載されており、導入の背景や活用方法が読めます。

就活生にとっては、企業がこのテストで何を評価しようとしているのかを知る材料になります。

とくに志望企業の事例が掲載されている場合は、面接での志望動機を組み立てる際の参考になるでしょう。

まとめ

公式の企業一覧は存在せず、公開事例と受検報告を分けて読むことが重要です。志望業界に導入企業が多いなら、早めに一度受けておくのが最も効果的な準備になります。

この記事の要点を整理します。

• 提供元はVISITS Technologies株式会社。導入実績は300社以上と公表されている
• 公式に企業名が出ているのは導入事例として掲載された企業のみ
• 公式事例には住友商事、パナソニック、第一生命保険、味の素、小学館、NTT西日本などが並ぶ
• 三井住友海上、三菱地所、NTTデータ、電通などは就活メディアで名前が挙がるが、年度で変わる
• 導入が多いのは総合商社・不動産・金融・メーカーR&D・メディア
• 志望企業の実施有無は、募集要項・案内メール・所要時間60分の3点で確認する
• 教育機関での導入も広がっており、大学で受検した経験が就活で活きる場合がある

企業一覧を探している時点で、志望企業が実施するかどうか不安になっているはずです。

ただ、この形式は一覧で確定できるものではありません。

導入企業が多い業界を志望しているなら、確定を待つより先に一度受けてしまうほうが早く安心できます。

60分の流れを一度知っておくだけで、本番でアイデアを出すことに集中できるようになります。

参考にした一次情報源

企業名と数値は、提供元の公式サイトおよびプレスリリースで確認したものを優先して掲載しています。

• デザイン思考テスト公式サイト(VISITS Technologies株式会社)トップページおよび事例紹介ページ
• デザイン思考テスト公式ニュース「累計受検数45万人突破」(2026年4月20日)
• VISITS Technologies株式会社プレスリリース(受検者数・導入社数に関する発表)
• 各企業の新卒採用ページおよび就活メディアの受検報告(二次情報として区別して記載)

導入企業と選考フローは年度ごとに変わります。

受検の可能性を確認する際は、必ず志望企業の最新の募集要項をご確認ください。