C-GABの使い回しとは?やり方・期限と企業側の見え方

この記事でわかること

• C-GABの「使い回し」とは何か、どの受検方式で使えるのか
• 使い回しのやり方(予約サイトでの「前回結果送信」の手順)と、性格検査は毎回受ける点
• 使い回せる期限と、「前回の結果しか使えない・受け直すと上書きされる」ルール
• 使い回したことが企業にどう見えるのか、受け直すべきかの判断基準
• 運営事務局が見てきた「受け直して後悔した」実例と、判断のフローチャート

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月7日

C-GABの使い回しとは、テストセンターで一度受けたC-GAB(またはC-GAB plus)の能力検査の結果を、別の企業の選考にそのまま送信することです。
受検予約の途中で「前回の結果を送信する」を選ぶだけで完了し、能力検査を受け直す必要はありません。
ただし、使い回せるのは「直前に受けた1回分」だけで、受け直すと前の結果は上書きされます。
また、性格検査は企業ごとに毎回受ける必要があります。
この記事では、C-GABの使い回しのやり方・期限・企業側の見え方と、「受け直すべきか」の判断基準を、運営事務局の相談事例をもとに整理します。
総合商社・海運・広告など、C-GABを採用する企業を複数受ける就活生・転職者の方を想定しています。

C-GABの使い回しとは?できる受検方式とできない方式

使い回しができるのは、テストセンター(またはオンライン監視型)で受けるC-GAB・C-GAB plusの能力検査です。自宅で監視なしで受ける玉手箱・Web-GABの結果は使い回せません。

C-GABとは、日本エス・エイチ・エル(日本SHL)が提供する適性検査で、玉手箱と同系統の言語・計数・英語の問題をテストセンターの会場PCで受ける方式です。
本人確認と監視のもとで受けた結果であるため、日本SHLのシステム上で受検者に紐づけて保存され、別の企業の選考にも送信できます。
これが「使い回し」と呼ばれる仕組みです。

「cgab 使い回し」「cgab 使いまわし」「gab 使い回し」「gab 使いまわし」「gab 使い まわせる」「cab 使い回し」で検索する方が知りたいのは、「自分が受けた検査の結果を、次の企業に使えるのか」です。
検査の種類ごとに整理します。

検査	受検方式	使い回し	理由
C-GAB	テストセンター	可	本人確認・監視あり。結果が受検者に紐づく
C-GAB plus	テストセンター / オンライン監視型	可	同上
玉手箱	自宅(監視なし)	不可	企業ごとに受検URLが発行される
Web-GAB	自宅(監視なし)	不可	同上
GAB(ペーパー)	企業指定会場	不可	企業が実施・採点する
Web-CAB / CAB	自宅 / 企業会場	不可	同上。「cab 使い回し」は基本的にできない

「gab 使い回し」と検索して、自宅で受けた玉手箱やWeb-GABの結果を使い回そうとしている場合は、できません。
使い回しはC-GAB・C-GAB plusに限られる、と覚えてください。

使い回せるのは「能力検査」だけ

C-GABの受検は、予約時に性格検査を受け、その後に会場(または自宅・オンライン監視型)で能力検査(言語・計数・英語)を受ける流れです。
使い回せるのは能力検査の結果だけで、性格検査は企業ごとに毎回受ける必要があります。

企業ごとに性格検査の設問構成が異なる場合があるためです。
「前回結果を送信する」を選んでも、性格検査だけは新たに回答する画面が表示されます。

C-GABの使い回しのやり方|前回結果送信の手順

企業の案内メールから受検予約サイトにログインし、性格検査を受けた後の「受検場所の選択」画面で「前回の結果を送信する」を選びます。能力検査の会場予約は不要になり、その時点で企業に結果が送られます。

「c-gab 使い回し やり方」「gab 使い回し やり方」「gab 使い 回し 方法」「cgab 前回結果送信」の検索意図は、「どの画面で何を押せばよいか」です。

手順

順序	操作	補足
1	企業の案内メールのURLから、受検予約サイトにログインする	企業ごとに発行されるIDでログイン
2	性格検査を受ける	使い回す場合も毎回必要。30分前後
3	能力検査の「受検場所の選択」画面に進む	ここで選択肢が表示される
4	「前回の結果を送信する」を選ぶ	過去にC-GAB・C-GAB plusを受けていると表示される(要確認:画面の文言は変更される場合がある)
5	送信内容を確認し、確定する	確定後は取り消せない
6	完了。企業に前回の能力検査の結果が送られる	会場予約・当日の受検は不要

手順4で「新たに受検する」を選ぶと、会場の予約画面に進み、受検後はその新しい結果が保存されます。
前回の結果は上書きされ、戻せません。

使い回しができない・表示されないケース

• 過去に受けたのがC-GAB・C-GAB plusではなく、自宅型の玉手箱・Web-GABだった
• 前回の受検から時間が経ち、有効期限を過ぎている(次章)
• 前回の受検が別の氏名・生年月日で登録されていて、同一人物として紐づいていない
• 企業側が「今回は新規受検のみ」と設定している(要確認:企業の設定による)

「前回の結果を送信する」が表示されない場合は、上記のいずれかに該当する可能性があります。
企業の採用担当ではなく、予約サイトに記載されたヘルプデスクに確認してください。

「cgab 何回受けれる」への答え

C-GABは、企業から案内が届くたびに受検できます。
回数の上限はありません。
ただし、受けるたびに結果が上書きされるため、「何回でも受けられる」と「何回でも受け直してよい」は別の話です。
受け直しの判断は後述します。

C-GABの使い回しの期限|いつまで使える?

使い回せる結果の有効期限は、受検日から1年以内とされています。期限は予約サイトのマイページで確認できます。就活を1年以上続ける場合や、転職活動で以前の結果を使いたい場合は、期限切れに注意してください。

「cgab 使い 回し 期限」「gab 使い回し 期限」「cgab 結果 使い 回し」の検索意図は、「前に受けたのがいつまで使えるか」です。

期限のルール

項目	内容
有効期限	受検日から1年以内(要確認:日本SHLは受検者向けに期限を一般公開しておらず、予約サイトの表示が基準)
確認方法	受検予約サイトのマイページ
期限切れの扱い	「前回の結果を送信する」が表示されず、新規受検のみ
就活生の目安	大学3年夏のインターン選考で受けた結果は、4年の本選考(翌年春〜夏)までに期限が来る可能性
転職者の目安	前回の転職活動から1年以上経っていれば、使えない

「1年」は、就活生にとって微妙な長さです。
3年生の6〜8月にサマーインターンの選考でC-GABを受けた場合、4年生の6〜8月に期限が来ます。
本選考のピーク(3〜6月)には間に合いますが、夏以降の追加募集や秋採用では使えなくなる可能性があります。

期限が近いときの判断

• 期限内に受ける予定の企業が残っている:使い回しを続け、期限直前に受け直して結果を更新する
• 期限が本選考の途中で切れる:切れる前に、対策を仕上げた状態で受け直す
• 期限が切れてから案内が来た:新規受検のみ。慌てず対策期間を確保する

期限直前の受け直しは、「良い結果を保ちつつ、期限を延ばす」ための手段ですが、受け直した結果が前回より悪ければ、悪い方が保存されます。
受け直すなら、模擬演習で前回以上の手応えがある状態で臨んでください。

C-GABの使い回しは企業にどう見える?バレるのか

企業側には、受検者が「使い回した」のか「新たに受けた」のかは表示されないとされています。結果として送られるのは能力検査のスコアだけで、受検日や受検回数が企業に伝わる仕組みは公開されていません。使い回しは正規の機能で、不正ではありません。

「使い回しがバレるか」という不安を持つ方が多いのですが、使い回しは日本SHLのシステムが用意した正規の選択肢です。
不正行為ではなく、隠す必要もありません。

企業に届く情報

情報	企業に届くか
能力検査(言語・計数・英語)のスコア	届く
性格検査の結果	届く(毎回新たに受けたもの)
使い回しか新規受検か	届かないとされる(要確認:企業側の帳票は非公開)
前回の受検日	同上
受検した会場・回数	同上

運営事務局が相談を受ける中で、「使い回しを理由に不利になった」と確認できた事例はありません。
企業が知りたいのは「この受検者の能力検査のスコアはいくらか」であり、それがいつ測定されたかは、有効期限内であれば問題にならない設計です。

「cgab 同じ 問題」について

「使い回さずに受け直したら、同じ問題が出るのか」という質問も多く寄せられます。
C-GABは問題のプールから出題されるため、受け直すと一部の問題は前回と重複する可能性がありますが、全問が同じになることはないと考えてください(要確認:出題の仕組みは非公開)。
「前回見た問題だから解ける」という期待で受け直すのは、判断材料としては弱いです。

C-GABは使い回すべきか受け直すべきか|判断基準

「前回、模擬演習より手応えがよかった」なら使い回し、「時間が足りず空欄が多かった」「対策前に受けた」なら受け直し、が基本です。迷う場合は、志望度の低い企業で受け直して結果を更新し、志望度の高い企業には更新後の結果を使い回すのが安全です。

「cgab 受け直し」「cgab 再利用」の検索意図は、「今の結果で戦えるのか、受け直した方がよいのか」です。
C-GABはスコアが受検者に開示されないため、判断は「手応え」と「通過実績」に頼ることになります。

判断のフローチャート

質問	はい	いいえ
前回の結果で、ボーダーが高いとされる企業を通過したか	使い回す	次の質問へ
前回は対策(問題集1冊以上・模擬演習)を終えた状態で受けたか	次の質問へ	受け直す
前回、計数・言語で時間内に8割以上の問題に回答できたか	使い回す	受け直す
前回、英語で半分以上に回答できたか	使い回す	志望企業が英語を重視するなら受け直す
受け直す場合、次の受検までに2週間以上の対策期間があるか	受け直す	使い回し、次の機会に受け直す

受け直しに向くタイミング

• 志望度の低い企業の選考で案内が来た(悪化しても影響が小さい)
• 対策を仕上げてから、まだ一度も受けていない
• 前回から解答速度が明確に上がった(模擬演習の記録で確認できる)
• 有効期限が近い

受け直しを避けるべきタイミング

• 志望度の高い企業の選考で案内が来た(悪化すると取り返せない)
• 対策が進んでおらず、前回と同じ状態で受けることになる
• 前回の結果で複数の企業を通過している
• 受検日まで1週間を切っていて、模擬演習の時間がない

運営事務局が見てきた実例:第一志望の選考で受け直し、前回より悪化した

2026年春、総合商社を志望する大学3年生の方の事例です。
3年生の秋に他社の選考でC-GABを受け、その結果でボーダーが高いとされる企業を2社通過していました。
本選考で第一志望の総合商社からC-GABの案内が届いたとき、「もっと高い点を取れば有利になる」と考え、受け直しを選びました。

受検当日、計数の後半で時間が足りず、前回より明らかに空欄が増えたとのことです。
結果は上書きされ、第一志望の選考は不通過でした。
使い回していれば通過していたかは分かりませんが、本人は「2社通過していた結果を自分で消した」と悔やんでいました。

運営事務局では以後、「志望度の高い企業では、通過実績のある結果を使い回す」を判断の第一原則にしています。
受け直しは、志望度の低い企業の案内で行い、手応えがよければその結果を志望度の高い企業に使う、という順序です。

C-GABの使い回しを前提にした受検計画の立て方

C-GABは「志望度の低い企業で先に受け、良い結果を志望度の高い企業に使い回す」計画が最も有利です。案内が届く順番は選べませんが、対策の仕上げ時期と受検の順番を意識するだけで、結果の質は変わります。

計画の基本形

時期	やること
対策開始〜2週間	問題集1冊を1周。計数の図表読み取りと言語の論理的読解を中心に
3〜4週間	模擬演習を2回以上。時間内に8割回答できる状態を目指す
最初の案内	志望度が高くない企業なら受検。手応えを記録する
2社目以降	手応えがよければ使い回し。悪ければ志望度の低い企業で受け直す
有効期限の3か月前	期限内に受ける企業を数え、受け直しの必要性を判断する

手応えの記録方法

C-GABはスコアが開示されないため、受検直後に次の3点をメモしておくと、使い回しの判断材料になります。

• 計数・言語・英語それぞれで、時間内に回答できた問題数の概算
• 「確信を持って答えた」問題の割合(感覚でよい)
• 模擬演習の平均と比べて、よかったか悪かったか

この記録があれば、次に案内が届いたとき「使い回すか受け直すか」を感覚ではなく比較で決められます。

使い回しの前提となるテストセンター受検の流れは「C-GAB対策|テストセンター受検の流れと計数・言語の勉強法」で、予約・キャンセル・結果確認の手順は「C-GABテストセンターの予約・キャンセル・結果確認の流れ」で解説しています。
C-GABの全体像と玉手箱との違いは「C-GABとは?玉手箱との違いとテストセンター予約・持ち物」、企業別のボーダーは「C-GABのボーダーは何割?総合商社・海運など企業別の目安」を参照してください。
テストセンター全般の前回結果送信の考え方は「テストセンターの結果確認と前回結果送信・使い回しのやり方」、Webテスト全般の使い回しは「Webテストの使い回しとは?できる形式と企業側の判断」、対策の始め方は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」にまとめています。

テストビズの個別対策セッションでは、C-GABの案内が届いた方に、使い回すか受け直すかの判断を模擬演習の記録をもとに一緒に行っています。
対策の選択肢の一つとして、「形式名と受検期限を送るだけ」で相談を始められる窓口も用意しています。

よくある質問(FAQ)

C-GABを使い回すとき、性格検査も使い回せますか?

使い回せません。
性格検査は企業ごとに毎回受ける必要があり、「前回の結果を送信する」を選んでも性格検査の回答画面は表示されます。
企業によって性格検査の設問構成が異なる場合があるためです。
性格検査は30分前後かかるため、使い回す場合でも受検予約サイトにログインする時間を確保してください。

使い回しと新規受検を、企業ごとに切り替えられますか?

切り替えられます。
A社では前回の結果を送信し、B社では新たに受検する、という選択は企業ごとに可能です。
ただし、B社で新たに受検した時点で保存される結果は最新のものに上書きされ、その後のC社では「B社で受けた結果」が使い回しの対象になります。
A社に送った古い結果を、C社にも送ることはできません。

受け直した結果が前回より悪くても、前回の結果に戻せますか?

戻せません。
保存されるのは直前に受けた1回分だけで、受け直しを確定した時点で前回の結果は消えます。
「良い方を選んで送る」という選択肢はないため、受け直すかどうかは受検前に慎重に判断してください。
志望度の高い企業で受け直すのは、運営事務局としてはすすめていません。

C-GAB plusで受けた結果を、C-GABを指定する企業に使い回せますか?

C-GABとC-GAB plusは、いずれもテストセンター(またはオンライン監視型)で受ける同系統の検査で、結果の使い回しは相互に可能とされています(要確認:企業の設定による)。
ただし、企業が「新規受検のみ」と設定している場合は、使い回しの選択肢が表示されません。
表示されない場合は、予約サイトのヘルプデスクに確認してください。
C-GAB plusの詳細は「C-GABプラスとは?従来のC-GABとの違いと対策」で解説しています。

インターンの選考で受けたC-GABの結果を、本選考に使い回せますか?

有効期限(受検日から1年以内)であれば使い回せます。
3年生の夏にインターン選考で受けた結果は、4年生の春〜夏の本選考には使えますが、夏以降に期限が来る可能性があります。
本選考の途中で期限が切れる見込みなら、切れる前に対策を仕上げた状態で受け直し、結果を更新してください。
期限は予約サイトのマイページで確認できます。

使い回しをしたことは、面接で聞かれますか?

企業側に使い回しかどうかが表示されないとされているため、面接で聞かれることは基本的にありません。
仮に聞かれた場合も、使い回しは日本SHLのシステムが用意した正規の機能なので、「以前に受けた結果を送信しました」と答えて問題ありません。
隠す必要も、不利になる理由もありません。

転職活動で、新卒のときに受けたC-GABの結果は使えますか?

使えません。
有効期限が受検日から1年以内のため、新卒時の結果は期限切れです。
また、新卒時と転職時で受検予約サイトの登録情報(メールアドレスなど)が異なる場合、同一人物として紐づかないこともあります。
転職活動でC-GABの案内が届いた場合は、新規受検として対策期間を確保してください。
社会人向けの対策は「GAB対策の始め方|言語・計数の勉強法と時間配分」も参考にしてください。

まとめ

• C-GABの使い回しは、テストセンター(またはオンライン監視型)で受けたC-GAB・C-GAB plusの能力検査の結果を、別の企業に送信する正規の機能。自宅型の玉手箱・Web-GAB・CABは使い回せない
• やり方は、受検予約サイトで性格検査を受けた後、「受検場所の選択」画面で「前回の結果を送信する」を選ぶだけ。性格検査は毎回受ける
• 使い回せるのは直前の1回分のみ。受け直すと上書きされ、戻せない。有効期限は受検日から1年以内(要確認)
• 企業側には使い回しか新規受検かは表示されないとされ、不利にはならない
• 志望度の高い企業では通過実績のある結果を使い回し、受け直しは志望度の低い企業の案内で行う

C-GABの使い回しは、うまく使えば「一度の良い結果で複数の企業を通過する」ことができる仕組みです。
運営事務局が見てきた失敗は、使い回しそのものではなく、「もっと高い点を」と欲を出して第一志望で受け直したケースに集中しています。
手応えの記録をもとに、冷静に判断してください。