C-GABのボーダーは何割?総合商社・海運など企業別の目安

この記事でわかること

• C-GABの通過ラインの目安と、体験談ベースで語られる数字の中心
• 総合商社・海運など企業別の推定ボーダーと、その読み方
• 企業によってボーダーが違う理由が「選考方針」にあること
• 7〜8割という数字と受検者の実感が食い違う理由
• 企業別一覧を鵜呑みにしてはいけない理由と、実際に超えるための考え方

著者:テストビズ運営事務局

2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト対策サービスです。

運営チーム累計6,000件超の学習相談実績(レポート等の支援を含む)をもとに、SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBIC等の個別対策と模擬演習を提供しています。

最終更新日:2026年9月7日

C-GABのボーダーは何割?

体験談ベースでは6〜7割を通過ラインの中心とする記載が多く見られます。ただし企業は合格ラインを公表しておらず、すべて推定です。

まず全体像を押さえてください。

就活情報サイトの解説では、企業によってボーダーは異なるものの、体験談を総合すると全体的に6〜7割が通過ラインの中心とされています。

総合商社については、一般的に6〜7割以上が合格ラインとされる一方、企業によっては5割でも通過するケースがあるとも説明されています。

水準	位置づけ
4〜5割	ボーダーが低めとされる企業なら可能性が残る
6〜7割	通過ラインの中心とされる水準
8割前後	志望が集中する難関企業で求められるとされる水準

※いずれも企業が公表した数値ではなく、口コミや体験談にもとづく推定です(要確認)。

C-GABは玉手箱のテストセンター版にあたる検査で、計数・言語・英語が出題されます。

基本情報は「C-GABとは?」(No.91)で扱っています。

企業別の目安はどうなっている?

総合商社のなかでも差があるとされ、住友商事・三井物産を高め、三菱商事を低めとする見立てが複数の情報源で共通しています。

ここは特に注意して読んでください。

以下はすべて就活情報サイトや受検者の口コミにもとづく推定であり、企業が公表したものではありません。

企業・業界	語られている目安	補足
住友商事	高め(7割以上とする見方も)	商社のなかで最も高いとする記載が複数
三井物産	6〜7割	住友商事に次ぐ水準とされる
伊藤忠商事・丸紅	6割前後	中間層とする見立てが多い
三菱商事	5〜6割	商社のなかでは低めとする記載
その他の商社	5割程度でも可能性	双日・豊田通商などが続くとされる
海運大手(日本郵船・商船三井・川崎汽船)	高めとされる	形式が年度で変わる点に注意(後述)

※上記はすべて推定であり、年度・職種・コースによって変動します(要確認)。

数値そのものより、序列の傾向を掴むほうが実用的です。

導入企業の全体像は「GABを導入している企業一覧」(No.302)を参照してください。

なぜ企業によってボーダーが違うのか?

点数の使われ方が企業ごとに違うためです。書類段階で絞り込む企業ほどボーダーは高く、面接で見極める企業ほど低くなります。

この構造を理解すると、一覧の数字が読めるようになります。

就活情報サイトの解説では、書類をよく通して面接で落とす方針の企業はGABのボーダーが緩めであり、逆に受験者が多く倍率が高い企業は書類段階で厳しく絞る傾向があると説明されています。

三菱商事のボーダーが低めとされるのも、書類を通しやすい方針によるものだという見方が示されています。

企業の選考方針	C-GABの位置づけ	ボーダー
書類段階で母集団を絞る	足切りの主役	高くなりやすい
面接で人物を見極める	最低限の確認	低くなりやすい

つまり、同じ難関企業でもボーダーの高さは企業ごとの方針次第です。

また、C-GABのスコアはエントリーシートなど他の評価項目と組み合わせて総合的に判断されるという指摘もあります。

点数だけで合否が決まるわけではありません。

7〜8割という数字が実感と合わないのはなぜ?

計数29問を15分で処理する構成のため、多くの受検者は半分程度までしか手が届きません。数字と体感が食い違うのは自然なことです。

ここは相談でも頻繁に話題になる点です。

実際、質問サイトには「計数では15問程度までしか解き切れないのに、7〜8割の正答率をどう出しているのか分からない」という趣旨の投稿が見られます。

この食い違いには、いくつかの説明が考えられます。

• 語られている割合が、解答した問題に対する正答率なのか、全問に対する得点率なのかが曖昧なまま流通している
• 企業に渡るのは素点ではなく、他の受検者との比較にもとづく評価である可能性がある
• 口コミの数字自体が、通過者の主観にもとづく推定である

いずれにせよ、受検者が自分の正確なスコアを確認する手段はありません。

「何割取れたか」を正確に把握することは、そもそもできない構造になっています。

そのため、割合を追いかけるより解答数を増やすほうが実用的な目標になります。

時間配分の考え方は「C-GABの時間配分」(No.209)で扱っています。

運営事務局が見てきた実例:数字に振り回されたケース

相談で多いのが、ボーダーの数字を調べすぎて動けなくなるケースです。

ある相談者は、志望していた商社のボーダーが8割という記載を見て、「自分には無理だ」と受検前から諦めかけていました。

ところが演習で計測したところ、解答できた問題の正答率は高く、単純に手をつけられた問題数が少ないだけだと分かりました。

そこで対策の方向を、正答率を上げることから解答数を増やすことに切り替えています。

図表を探す時間を削り、設問を先に読む手順に変えただけで、演習での解答数は伸びました。

もう一つ多いのが、数字を集めること自体が目的化してしまうケースです。

企業別の一覧をいくつも見比べても、点数は1点も上がりません。

調べる時間を演習に振り替えたほうが、確実に結果に近づきます。

企業別一覧を鵜呑みにしてはいけない理由

年度によって、そもそも課される検査の種類が変わることがあるためです。C-GABのボーダーを調べていたのに、当日は玉手箱だったという事態が起こります。

これが最も見落とされている落とし穴です。

海運業界の解説では、海運大手3社(日本郵船・商船三井・川崎汽船)は年度により採用テストが変動すると説明されています。

実際、川崎汽船や商船三井については、自宅受検型の玉手箱が課されるケースを紹介する記事も見られます。

C-GABと玉手箱は出題内容が近い一方で、受検環境が決定的に違います。

	C-GAB	玉手箱(自宅受検型)
受検場所	テストセンター会場など	自宅
電卓	使えない	使える
結果の使い回し	できる	できない
予約	必要	不要

電卓が使えるかどうかで、計数の戦い方はまるごと変わります。

したがって、ボーダーの数字より先に確認すべきなのは受検方式です。

受検案内に会場予約があればC-GAB、URLだけなら自宅受検型と判断できます。

使い回しの扱いは「C-GABの使い回しとは?」(No.229)にまとめています。

ボーダーを超えるには何をすべき?

目指すべきは高得点ではなく安定です。合格者は1回の出来の良さより、毎回同じ水準を出せる状態を作っています。

就活情報サイトの解説では、合格者の傾向として再現性のある6割を作っていること、逆に不合格者はできる回とできない回の差が激しい傾向があることが指摘されています。

C-GABは才能よりも安定性の試験だという整理です。

また、落ちる人の多くは知識不足ではなく、丁寧に解けば何とかなるというSPI的な発想で臨み、時間圧縮された構造に対応できていないことが共通点として挙げられています。

受検までの日数	やること	やらないこと
2週間以上	時間を測って計数・言語を演習し、スコアのばらつきを減らす	難問の解法を増やす
3〜7日	電卓なしの筆算に慣れ、設問先読みの手順を固定する	企業別ボーダーを調べ続ける
前日・当日	受検方式と会場予約の確認、時間配分の確認	新しい問題集を開く

特に重要なのが、必ず時間を測って解くことです。

通過者の体験談では、時間を測って繰り返したら安定したという声が多く、落ちた人は時間を意識せず練習していたという共通点が挙げられています。

本番に近い時間の圧力を再現しない限り、安定して合格ラインに届くのは難しいという指摘です。

科目別の進め方は「C-GAB対策」(No.90)、GAB全体のボーダーは「GAB・C-GABのボーダー」(No.89)を参照してください。

手応えが悪かった場合の考え方は「GAB・C-GABがボロボロでも通過する?」(No.234)で扱っています。

形式全体の優先順位で迷う場合は「Webテスト対策の完全ガイド」(No.1)から逆算してください。

時間を測った演習環境がない場合、テストビズの模擬演習のように本番形式で計測する手段を使うのも選択肢の一つです。

よくある質問(FAQ)

C-GABは何割取れば通過できますか?

体験談ベースでは6〜7割を通過ラインの中心とする記載が多く見られます。

総合商社では6〜7割以上とされる一方、企業によっては5割でも通過するケースがあるとも説明されています。

ただし、企業が合格ラインを公表しているわけではないため、これらはすべて推定です。

また、受検者が自分の正確なスコアを確認する手段もありません。

割合を目標にするより、時間内に手をつけられる問題数を増やすほうが実用的です。

4割や5割では厳しいですか?

企業によります。

ボーダーが低めとされる企業であれば5割程度でも通過の可能性があるとされています。

一方、志望が集中する企業では8割前後が語られることもあります。

ただし、C-GABのスコアはエントリーシートなど他の評価項目と合わせて総合的に判断されるという指摘もあります。

点数だけで合否が決まるわけではないため、1社の結果で全体を諦める必要はありません。

総合商社のなかでボーダーが高いのはどこですか?

口コミベースでは、住友商事を最も高いとする見方が複数の情報源で共通しています。

次いで三井物産、伊藤忠商事や丸紅が続き、三菱商事は商社のなかでは低めとされています。

ただし、これは企業が公表した情報ではなく、年度によって変わる可能性があります。

また、三菱商事のボーダーが低めとされるのは、書類を通しやすく面接で見極める方針によるという説明もあります。

数字を暗記するより、選考方針の違いとして理解しておくほうが役に立ちます。

平均点はどのくらいですか?

公表されていません。

C-GABは受検者に素点や偏差値が開示されない設計で、平均点を確認する公的な資料も存在しません。

ネット上で見られる数字は、いずれも受検者の主観にもとづく推定です。

平均を知ろうとするより、自分の演習で解答数と正答率を記録するほうが確実な指標になります。

記録があれば、前回からどれだけ伸びたかを客観的に判断できます。

志望企業のボーダーを調べる意味はありますか?

参考程度にとどめてください。

企業によっては年度ごとに課される検査の種類が変わることがあります。

海運大手3社については、年度により採用テストが変動すると解説されており、C-GABではなく自宅受検型の玉手箱が課されるケースも紹介されています。

ボーダーの数字を調べる前に、受検案内に会場予約があるかどうかを確認してください。

方式が分かれば、電卓の可否という最も重要な条件が決まります。

正答率と得点率のどちらを目標にすべきですか?

解答数を増やすことを目標にしてください。

ネット上で語られる割合は、解答した問題に対する正答率なのか全問に対する得点率なのかが曖昧なまま流通しています。

そのため、割合を目標に設定しても、達成できたかどうかを判断できません。

一方、演習で「15分で何問に手をつけられたか」は自分で計測できます。

計測できる指標を目標に置くのが、対策を前に進める最短ルートです。

まとめ

C-GABのボーダーについて、要点を整理します。

• 体験談ベースでは6〜7割を通過ラインの中心とする記載が多いが、すべて推定
• 総合商社では住友商事・三井物産を高め、三菱商事を低めとする見立てが共通している
• ボーダーの高低は、書類で絞るか面接で見極めるかという選考方針で決まる
• 7〜8割という数字と受検者の実感が合わないのは、割合の定義が曖昧なまま流通しているため
• 年度によって検査の種類自体が変わることがあり、一覧の鵜呑みは危険
• 合格者は高得点より、再現性のある6割を作っている

企業別のボーダーを調べる時間には、上限を決めてください。

数字を10件集めても、解答数は1問も増えません。

最初にやるべきなのは、受検案内を開いて会場予約の有無を確認することです。

そのうえで、時間を測った演習を1回でも多く積むほうが、ボーダーには確実に近づきます。