PwCのTG-WEB対策|従来型・英語・監視とボーダー

この記事でわかること

• PwC(PwCコンサルティング・Strategy&・PwCアドバイザリー)のWebテストがTG-WEBである根拠と、受検者から報告されている科目・問題数・時間
• PwCのTG-WEBは従来型か新型か、英語は出るのか
• 監視(TG-WEB eye)の有無と、案内文での見分け方
• 「PwCグループで年度内1回のみ」と言われる受検ルールの注意点
• ボーダーが非公表である中での目標水準と、残り日数別の対策手順
• 運営事務局が個別対策セッションで見てきた匿名の相談事例

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

PwCのTG-WEBは、コンサルBIG4の中でも「受け直しがきかない」という点で特に慎重な準備が求められるWebテストです。
PwCコンサルティング合同会社をはじめとするPwCグループでは、インターン選考で受けたTG-WEBの結果が本選考にも使われ、グループ内の別法人にも流用されるという情報が複数の就活サイトで共有されています。
この記事では、PwCのTG-WEBの形式(従来型・英語の有無)、監視の有無、ボーダーの考え方、受検回数のルールを整理し、残り日数別の対策手順をまとめます。
結論から言うと、PwCのTG-WEBは従来型が中心で、監視なしの自宅受検が報告されており、「1回の受検で仕上げる」前提で準備することが最大のポイントです。

PwCのWebテストはTG-WEB?対象法人と選考上の位置づけ

PwCコンサルティング・Strategy&・PwCアドバイザリーのWebテストは、受検者報告のほぼすべてがTG-WEB(ヒューマネージ提供)で、インターン選考のES提出後に課され、その結果が本選考でも使われるという情報があります。

TG-WEBとは、株式会社ヒューマネージが提供する適性検査シリーズの総称で、コンサルティングファームでの導入が多い形式です。
PwCのTG-WEBについて、対象となる法人と選考フローを整理します。

法人	報告されている形式	Webテストの位置
PwCコンサルティング合同会社	TG-WEB(従来型)	インターン選考のES提出後。本選考では再受検なしという報告が多い
Strategy&(PwCの戦略部門)	TG-WEB	インターン選考で受検。通過率が特に低いとされる
PwCアドバイザリー合同会社	TG-WEB	他のPwC法人で受検済みの場合、その結果が使われるという情報あり

※年度・コース・法人によって運用が変わる可能性があります。要確認。
最新の募集要項と受検案内の記載を必ず優先してください。

「グループで年度内1回のみ」というルールの意味

複数の就活サイトで、PwCではインターン選考と本選考を通じてTG-WEBの受検は1回のみで、インターンで受けた結果が本選考に引き継がれると説明されています。
また、PwCコンサルティングで受検後にPwCアドバイザリーへ応募した場合も、先の結果が使われるという情報があります。
このルールが正しければ、「インターンは試しに受けてみる」という感覚でTG-WEBを受けると、本選考で受け直す機会がないことになります。
PwCグループのいずれかに応募する時点で、TG-WEBの準備を終えておくのが安全です。

TG-WEBかどうかを受検案内から判別する方法は「WebテストのURL見分け方|受検前に形式を判別する方法」(No.4)で解説しています。

PwCのTG-WEBは従来型?科目・問題数・時間と英語の有無

PwCのTG-WEBは従来型の報告が中心で、言語12問12分・計数9問18分・性格検査という構成が報告されており、英語は年度・コースによって加わる可能性があるため案内文で確認が必要です。

PwCのTG-WEBで報告されている科目と時間は次の通りです。

科目	問題数	制限時間	報告されている出題内容
言語	12問	12分	長文読解、空欄補充、並び替え
計数	9問	18分	暗号、展開図、推論、命題、図形
英語	10問	15分	長文1題に設問5問程度(年度・コースによる。要確認)
性格検査	―	20〜30分程度	複数の性格検査が組み合わされる場合あり

出典:ワンキャリア・就活会議のPwCコンサルティング受検者体験談、および転職情報サイトの整理(2026年時点)
※受検者の中には「一般的なTG-WEBと同様」とだけ報告する人も多く、英語の有無は年度で異なる可能性があります。

従来型と新型の見分け方

TG-WEBには、難問を少数じっくり解く「従来型」と、易しい問題を大量に速く解く「新型」があります。
受検案内に時間の記載があれば、言語12分・計数18分なら従来型、言語7分・計数8分なら新型と判断できます。
PwCの受検者報告は従来型に集中しており、「暗号」「展開図」「命題」といった従来型特有の問題を挙げる声が目立ちます。
従来型は初見で解法が思いつかない問題が多く、事前にパターンを知っているかどうかで正答率が大きく変わります。
両者の違いは「TG-WEBとは?従来型・新型の違いと出題形式・見分け方」(No.71)を参照してください。

英語が出た場合の考え方

PwCのTG-WEBで英語が課された場合、長文1題に対して空所補充や内容一致の設問が5問前後という形式が報告されています。
15分で長文を精読しきるのは難しいため、設問のキーワードから本文の該当箇所を探す読み方に切り替える必要があります。
英語の対策の考え方は「TG-WEBの英語|出題企業・難易度と対策法」(No.78)にまとめています。

PwCのTG-WEBに監視はある?TG-WEB eyeの有無と見分け方

PwCのTG-WEBは自宅受検型で、公開されている受検者報告ではAI監視型「TG-WEB eye」の実施は確認されていませんが、監視の有無は企業が年度ごとに選べるため、案内文の「AIによる監視」の記載で必ず確認してください。

ヒューマネージは、AIが受検中の様子を監視する「TG-WEB eye」という受検方式を提供しています。
公式サイトによると、AI試験官が替え玉受検やカンニングの有無を監視し、不審な行動を検知した場合は受検結果とともに企業へ報告する仕組みで、リリースから11か月で100社以上に導入されたと2022年に発表されています。

PwCについては、TG-WEB専門サイトや受検者報告で「監視型ではない」「自宅で自分のPCから受検」とされており、TG-WEB eyeやテストセンター方式の報告は見当たりません。
ただし、次の手順で必ず確認してください。

確認項目	監視あり(TG-WEB eye)の場合	監視なしの場合
受検案内メール	「AIによる監視があります」等の記載がある	監視に関する記載がない
事前準備	Webカメラ・マイクの動作確認、顔写真登録を求められることがある	特になし
URL	監視の有無でURLは変わらない	同左

監視がないからといって、代行やカンニングに頼ることは絶対に避けてください。
Webテストの代行受検をめぐっては、2022年に代行者が逮捕・起訴されたと報じられており、依頼した側も選考の取り消しや内定後の処分といったリスクを負います。
PwCの選考ではケース面接やグループディスカッションが続くため、Webテストの結果と面接での思考力にズレがあれば不自然さが際立ちます。
さらにPwCは受け直しがきかないため、不正が疑われた場合の影響はグループ全体に及ぶ可能性があります。
TG-WEB eyeの仕組みや受検時の注意点は「TG-WEBの監視型とは?カメラ・音声・メモの可否と注意点」(No.74)を参照してください。

PwCのTG-WEBのボーダーは何割?通過率と目標にすべき水準

PwCのTG-WEBのボーダーは非公表で、就活サイトでは「7割程度」「通過率4〜5割」という推測が多く、Strategy&はさらに低い通過率とされるため、模擬演習で安定して7割以上を目標にするのが現実的です。

PwCのTG-WEBの通過基準は公表されていません。
就活情報サイトの推測を整理すると、次のような幅があります。

情報源の種類	推測されているボーダー・通過率	補足
TG-WEB専門サイト	ボーダー7割程度、通過率4〜5割	一般企業の4〜5割より高いという前提
転職情報サイト	PwCコンサル7割目安、Strategy&は通過率2〜3割	法人・コースで差があるという整理
就活メディア	5〜7割	秋冬インターンでも水準は変わらないという見方

数字に幅があるのは、TG-WEB従来型が「解けた感覚」と「実際の正答率」がずれやすい形式であり、企業が結果を通知しないためです。

結果は本人に通知されない

PwCのTG-WEBの結果は本人には開示されず、通過・不通過の連絡のみとされています。
つまり、自分が何割取れたかは分からず、次の受検で修正することもできません。
この「一発勝負で点数が分からない」という条件が、PwCのTG-WEBを他社より慎重に準備すべき理由です。

模擬演習で自分の基準を作る

運営事務局では、模擬演習で「従来型の計数9問中6〜7問、言語12問中9問以上」を安定して取れる状態を一つの目安として案内しています。
これはPwCの基準ではなく、運営チーム累計の演習データから「通過報告が多い層」の水準を逆算したものです。
形式全体のボーダーの考え方は「TG-WEBのボーダーと難易度|何割で通過?できない時の対処」(No.80)で扱っています。

PwCのTG-WEB対策は?「1回で仕上げる」ための残り日数別手順

受け直しがきかない前提で、応募前から「頻出パターンの暗記→時間を計った演習→他社での実践」の順に進め、模擬演習で正答率が安定してからPwCに応募するのが理想です。

PwCのインターン選考は夏・秋冬に複数回あり、ESと同時期にTG-WEBの受検案内が届きます。
TG-WEB全体の勉強法と優先順位は「TG-WEB対策の全体像|従来型・新型の勉強法と優先順位」(No.70)にまとめているので、ここではPwC向けに「1回で仕上げる」観点で手順を示します。

残り日数	やること	目安時間
1〜2日	従来型の計数頻出(暗号・展開図・推論・命題)の解法パターンを一通り読む。言語は設問先読みを1回試す。英語の有無を案内文で確認	3〜4時間
3〜6日	計数は1パターン1日で演習。言語は12分で12問を通す練習を毎日1回。英語ありなら長文1題を15分で解く	1日1〜1.5時間
7〜14日	模擬形式で通しを2回以上。科目別の正答率を記録し、低い科目に配分を寄せる	1日1時間
15日以上	TG-WEBを導入している他社の選考で一度実戦を経験してからPwCに応募する	週3〜4回

他社で「実戦経験」を積んでから応募する

PwCは受け直しがきかないため、初めてのTG-WEBをPwCで受けるのは避けたいところです。
TG-WEBを導入している企業の選考を先に受け、画面の操作感や時間の流れを体験しておくと、PwC本番での焦りが減ります。
導入企業の一覧は「TG-WEBを導入している企業一覧|業界別・28卒向け」(No.79)を参照してください。

運営事務局が見てきた実例

運営事務局が個別対策セッションや模擬演習で見てきた、PwCのTG-WEBにまつわる相談事例を匿名化して紹介します。

事例1:夏インターン・文系3年生(受検5日前に相談)
「インターンは練習のつもり」で応募したあと、受け直しがきかないという情報を知り相談。
5日間で計数の頻出4パターンと言語の設問先読みに集中し、模擬演習で計数9問中2問だった正答が3回目には6問に増えました。
本人の振り返りでは「暗号と展開図が出て、演習で見た形だった」とのことで、インターン選考を通過しています。

事例2:秋インターン・理系修士(受検10日前に相談)
計数は得意でしたが、英語の長文で時間切れになる癖がありました。
案内文で英語ありを確認したうえで、設問のキーワードから本文を探す読み方に切り替え、15分で1題を通す練習を毎日実施。
最終的に英語10問中7問前後を安定して解けるようになり、通過の連絡を受けたと報告がありました。

事例3:転職・社会人4年目(受検1週間前に相談)
中途採用の案内でWebテストがあると分かり、形式を確認するとTG-WEBではなく玉手箱でした。
中途では新卒と形式が異なる場合があることを共有し、玉手箱の計数(四則逆算・図表読み取り)に切り替えて準備。
「形式を確認せずTG-WEBの対策を続けていたら間に合わなかった」という感想でした。

3つの事例に共通するのは、受検案内の記載を最初に確認し、残り日数と形式に合わせて優先順位を絞ったことです。
PwCのTG-WEBは点数が分からないうえに受け直せないため、模擬演習で「今の正答率」を可視化しておくことが安心材料になります。
受検期限が近く、どのパターンから手をつけるべきか迷う場合は、テストビズのような対策サービスで模擬演習と解説を1回受け、正答率の低いパターンを特定してから進めるのも選択肢の一つです。

PwCとデロイトのTG-WEBは何が違う?BIG4併願者の対策の分け方

PwCとデロイトはいずれもTG-WEB従来型が中心で対策は共通しますが、PwCは「受け直し不可」、デロイトは「英語が加わる報告」という違いがあり、併願者は先に受ける方に合わせて仕上げるのが効率的です。

コンサルBIG4のうち、PwCとデロイトはTG-WEBを採用しており、併願する就活生が多いです。
両社の報告内容を比較します。

項目	PwC	デロイト
形式	TG-WEB従来型	TG-WEB従来型
英語	年度・コースによる(要確認)	英語10問15分の報告あり
監視	受検者報告では監視なし	受検者報告では監視なし
受検回数	グループで年度内1回のみという情報	インターン・本選考で別々に受検の報告
受検タイミング	インターン選考のES提出後	ES通過直後

対策の中身はほぼ共通するため、先に受検期限が来る方に合わせて仕上げ、もう一方は英語の有無だけ追加で確認すれば十分です。
デロイトの詳細は「デロイトのTG-WEB対策|監視型・ボーダー・所要時間」(No.162)を参照してください。

よくある質問(FAQ)

PwCのTG-WEBは従来型と新型のどちらですか?

受検者報告では従来型が中心です。
言語12問12分・計数9問18分という時間構成や、「暗号」「展開図」「命題」といった従来型特有の出題を挙げる声が多く見られます。
ただし、TG-WEBは企業が年度ごとに形式を選択できるため、新型に切り替わる可能性はゼロではありません。
受検案内に時間の記載があれば、言語12分・計数18分なら従来型、言語7分・計数8分なら新型と判断できます。
PwCは受け直しがきかないため、余裕があれば新型の高速処理も一度体験しておくと安心です。

PwCのTG-WEBに英語はありますか?

年度・コースによって異なる可能性があり、要確認です。
「言語・非言語・性格」のみだったという報告がある一方で、TG-WEBの英語(長文1題・10問15分)が課されたという整理も見られます。
受検案内に科目と時間の記載があれば、そこで判断してください。
英語ありの場合は、15分で長文を精読するのは難しいため、設問のキーワードから本文の該当箇所を探す読み方に切り替える練習を1〜2回入れておくと対応できます。

PwCのTG-WEBに監視はありますか?

公開されている受検者報告やTG-WEB専門サイトの情報では、監視なしの自宅受検型とされており、AI監視型のTG-WEB eyeやテストセンター方式の報告は確認できていません。
ただし監視の有無は企業側が年度ごとに選べるため、受検案内メールに「AIによる監視があります」といった記載があるかを必ず確認してください。
TG-WEB eyeはURLでは見分けられず、案内文の記載が判断材料です。
監視の有無に関係なく、自分の実力で受けることが、その後のケース面接に最も自然につながります。

PwCのTG-WEBは本当に1回しか受けられないのですか?

複数の就活サイトで、インターン選考で受けたTG-WEBの結果が本選考に引き継がれ、PwCグループの別法人にも流用されると説明されています。
これはPwCが公式に公表しているルールとして確認できたものではなく、要確認の情報です。
ただし、この情報が正しい場合の影響が大きいため、「PwCグループのどこかに応募する時点でTG-WEBを仕上げておく」前提で準備することをおすすめします。
再受検やルールの詳細は「TG-WEBの使い回しはできる?同じ問題が出る?再受験のルール」(No.231)も参照してください。

PwCのTG-WEBのボーダーは何割ですか?

非公表です。
就活情報サイトでは「7割程度」「通過率4〜5割」という推測が多く、Strategy&は通過率2〜3割とさらに厳しいという整理もあります。
いずれも企業が公表した数字ではありません。
結果は本人に通知されないため、模擬演習で従来型の計数6〜7問、言語9問以上を安定して取れる状態を一つの目安にして準備するのが現実的です。

転職(中途採用)でもPwCのTG-WEBは課されますか?

中途採用では、TG-WEBではなく玉手箱が課されたという経験談もあり、ポジションや時期によって形式が異なる可能性があります。
募集要項と受検案内で形式を確認してから対策を始めてください。
社会人の方は業務と並行して時間が限られるため、形式が確定した時点で頻出パターンを3〜4種類に絞り、設問先読みなど時間配分の練習に集中する方針が現実的です。
面接では職務経験が中心に評価されますが、Webテストは足切りとして機能するため、軽視せずに準備しておくことをおすすめします。

SPIや玉手箱の対策だけでPwCのTG-WEBに対応できますか?

対応は難しいと考えてください。
TG-WEB従来型の計数は、暗号・展開図・推論・命題など、SPIや玉手箱にはほとんど出ないパターンが中心です。
言語も長文読解の比重が高く、12分で12問という時間配分はSPIとは異なる練習が必要です。
一方で、「解ける問題から着手する」「時間内に選択肢を埋める」といった受検の基本姿勢はそのまま活きます。
形式ごとの違いは「TG-WEBとSPI・玉手箱・GABの違い|見分け方と対策の差」(No.81)で整理しています。

まとめ

PwCのTG-WEB対策について、形式・英語・監視・ボーダー・受検回数の考え方と対策手順を整理しました。

• PwCコンサルティング・Strategy&・PwCアドバイザリーのWebテストは受検者報告のほぼすべてがTG-WEB従来型
• 報告されている構成は言語12問12分・計数9問18分+性格検査。英語は年度・コースによる(要確認)
• 監視は受検者報告の範囲では確認されていないが、案内文の「AIによる監視」の記載で必ず確認する
• インターンで受けた結果が本選考・グループ内の別法人にも使われるという情報があり、「1回で仕上げる」前提で準備する
• ボーダーは非公表。模擬演習で計数6〜7問・言語9問以上を安定して取れる状態を目安にする

PwCのTG-WEBは、受け直しがきかず、点数も分からないという条件が重なるWebテストです。
だからこそ、応募前にパターンを知り、他社で一度実戦を経験してから臨む価値があります。
他形式も含めた全体の進め方は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」(No.1)を参照してください。
自分の実力で通過し、その先のケース面接とグループディスカッションに集中できる状態を作っていきましょう。