Webテストの誤謬率とは?正答率との違いと適当に埋めるべきか
この記事でわかること 誤謬率(ごびゅうりつ)の定義と、正答率・正答数との違い 誤謬率が測定されるとされる検査と、されないとされる検査の整理 その情報がどこまで確かなのか(提供各社が仕様を公表しているわけではない、という前 [……
転職の適性検査は何分・どんな内容?80分テストとVersant
この記事でわかること 転職の適性検査に含まれる3つの層(能力検査・性格検査・その他の測定) 所要時間から形式を逆引きする方法(20分・35分・65分・80分・110分) 「80分の適性検査」の正体と、中途採用での位置づけ [……
転職の玉手箱・GAB対策|中途採用のボーダーと社会人の勉強法
この記事でわかること 転職(中途採用)で玉手箱・GAB・TG-WEBが課される場面と、業界ごとの傾向 開始画面の制限時間から出題形式を特定する方法(玉手箱の科目・形式対応表) 玉手箱とGAB・C-GABの違い、中途での受 [……
第二新卒・20代転職のWebテスト対策|ブランク別の勉強計画
この記事でわかること 第二新卒・20代の転職でWebテストが課されやすい企業の傾向 新卒時のSPI(SPI3-U)と中途向けのSPI3-Gは何が違うのか 社会人になってからのブランクが、実際にはどこに効いてくるのか 卒業 [……
適性検査で発達障害は不利?配慮の申請と対策の考え方
この記事でわかること 適性検査で発達障害の特性が「不利になる」と一律には言えない理由 適性検査の結果から診断がつくことはない、という前提 能力検査・性格検査でつまずきが起きやすい場面と、その具体的な中身 採用選考で合理的 [……
バイト・パート・在宅ワークの適性検査|落ちる?何が出る?
この記事でわかること 「適性検査 バイト」で調べたときに出てくる3つの別もの(採用の適性検査/公的な職業適性検査/在宅ワーク募集の「適性検査」)の見分け方 アルバイト・パートの選考で実際に出る検査の種類と、所要時間の目安 [……
適性検査のメール返信・受験完了報告・受け忘れ謝罪の例文
この記事でわかること 適性検査の案内メールに返信が必要な場合と、不要な場合の見分け方 受検完了を報告するメールの書き方と例文 期限に間に合いそうにないときの、受検前に送る相談メールの例文 受け忘れ・期限超過に気づいたとき [……
適性検査の結果はいつ・どう見る?フィードバック・見方と評価
この記事でわかること 適性検査の結果は原則として受検者に開示されず、例外がどこにあるか 企業側に届く報告書には何が書かれているのか 結果が企業に届くタイミングと、合否連絡までの期間の考え方 「合否には関係ない」と言われた [……
Webテスト当日の緊張・パニック対策|9時・10時受検の準備
この記事でわかること Webテストで緊張が強く出る場面には共通のパターンがあること 前日と当日にやっておくと、当日の判断が減って落ち着けること 9時・10時など午前の枠を選ぶべきかどうかの考え方 受検中に頭が真っ白になっ [……
Webテストの高得点指標とは?SPI・玉手箱の目安と対策
この記事でわかること 「高得点指標」は形式ごとに意味が異なり、共通の基準は存在しないこと SPIは他の受検者との相対評価、玉手箱などは正答率が軸という違い 満点や全問正解を目指す必要がない理由 受け直しても得点は大きく変 [……