SCOAの性格検査(SCOA-B)|例題・時間と公務員での扱い

SCOAの性格検査は「パーソナリティ SCOA-B」という検査で、気質類型・性格特徴・意欲・態度の3つを約240問・35分で測ります。
クレッチマーの気質理論を土台にしている点が他の性格検査との違いで、公務員採用では基礎能力SCOA-Aとセットで使われ、主に面接の参考資料として扱われます。
この記事では、提供元NOMA総研の公開情報をもとに、SCOA-Bの仕組み・時間・例題(形式)・結果プロフィールの見方と、公務員・民間での扱いの違い、回答の考え方を運営事務局が整理します。

この記事でわかること

• SCOA-Bとは何か|気質類型・性格特徴・意欲・態度の3要素とクレッチマー理論
• 時間と問題数|検査1・検査2の2部構成で約240問・35分
• 例題(形式)|「AとBのどちらが自分に近いか」と「あてはまる度合い」
• 結果の見方|個人プロフィールの5項目と、企業側に届く情報
• 公務員採用でのSCOA-Bの扱い|点数化されるのか、面接でどう使われるか
• 回答の考え方|正直に答える理由と、一貫性・時間切れの注意点

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月7日

SCOA-Bとは?|気質・性格特徴・意欲・態度を測るパーソナリティ検査

SCOA-Bは提供元NOMA総研の性格検査で、生まれつきの「気質」、経験で形成された「性格特徴」、価値観を表す「意欲・態度」の3つを測ります。クレッチマーの気質理論が土台です。

「scoa パーソナリティとは」「scoa-b とは」「scoa 性格診断」と検索される、パーソナリティ検査(SCOA-B)の中身を提供元の説明に沿って整理します。
「scoa パーソナリティB」と表記されることもありますが、同じ検査です。

要素	提供元の説明(要旨)	測っているもの
気質類型	身体的・生理的特徴を基礎として生得的に決まる	行動や考え方に無意識のうちに影響する深層面
性格特徴	個人が経験した環境的要因で形成される	日常で表れやすい表層面
意欲・態度	成長とともに持つ価値観・興味・意欲	職場など限定された状況での行動予測に重要

提供元は「日常で表れやすい性格特徴だけでなく、無意識に影響する気質類型や、興味関心を示す意欲・態度も測定できる」と説明しており、深層から表層まで把握できる点を特長としています。
SCOA全体の種類(A/i/i2/B/C)と受け方は「SCOAとは?5教科の出題と種類(A/B/C/i)・受け方」(No.96)にまとめています。

「気質類型」がSCOA-Bの特徴

SPIや玉手箱の性格検査は行動傾向や職務適性を中心に測りますが、SCOA-Bはクレッチマーの気質理論に基づく「気質類型」を基盤にしています。
「scoa 気質類型」で検索される部分で、結果プロフィールには「気質類型」と「この気質タイプを活かすための留意点」が出力されます。
類型の名称や分類の詳細は提供元が受検者向けに公開しておらず、本記事でも特定の類型を「良い/悪い」と評価することはしません。

SCOA-Bの時間と問題数|検査1・検査2で約240問・35分

SCOA-Bは検査1・検査2の2部構成で、合計約240問を標準回答時間35分で答えます。検査1は「AとBのどちらが自分に近いか」、検査2は「あてはまる度合い」を選ぶ形式で、1問約9秒です。

「scoa 性格検査 時間」の答えは35分ですが、問題数が多いため速さの感覚を知っておく必要があります。

区分	形式(受検報告ベース)	問題数	時間
検査1	組になったA・Bの文を比較し、自分に近い/優先するほうを選ぶ	約60問	検査1→検査2は休憩なしで続く
検査2	各文が自分にどの程度あてはまるかを選ぶ	約180問	―
合計	―	約240問	標準回答時間 約35分(1問約9秒)

提供元は問題数と内訳を受検者向けに公表していないため、上の数字は解説サイト・受検報告に基づくものです。
検査1が「意欲・態度」、検査2が「気質・性格特徴」を測るという説明が多いですが、本文では「2部構成」として扱います。

35分は「目安」か「制限時間」か

Web方式では受検後約30分で企業側が結果を確認できる設計で、標準回答時間35分の中で全問に答える前提です。
SCOA-A(60分・120問)を受けた直後に続く場合、集中力が落ちた状態で240問に入ることになり、1問9秒のテンポを意識しないと後半で時間が足りなくなる相談が出ます。
能力検査を含めた全体の時間配分は「SCOAの時間配分|60分120問・45分70問など種類別の目安」(No.216)で扱っています。

受検方式は3つ

方式	端末	結果が企業に届くタイミング(提供元)
Web方式	PC・タブレット・スマートフォン(任意の日程)	検査終了の約30分後
テストセンター方式(会場/OLTC併用)	会場PC、またはオンライン監督付きの自宅PC	受検日の翌日
マークシート方式	企業・自治体の会場で紙	回答用紙到着の営業日

SCOA-Bの例題(形式)|AとBの比較と、あてはまる度合い

例題(形式):検査1「A:計画を立ててから動く/B:まず動いてから考える→近いのはどちらか」、検査2「初対面の人と話すのは苦にならない→4段階」。どちらかが正解という設計ではありません。

「scoa 性格検査 例題」「scoa-b 例題」で知りたいのは、実際の問題ではなく形式です。
以下は運営事務局が作成した形式例で、実際の出題ではありません。

検査	形式例	選択肢
検査1	A:計画を立ててから動く/B:まず動いてから考える	AかB
検査1	A:一人で集中して進めたい/B:人と相談しながら進めたい	AかB
検査1	A:結果を出すことを重視する/B:過程を楽しむことを重視する	AかB
検査2	初対面の人と話すのは苦にならない	よくあてはまる/ややあてはまる/あまりあてはまらない/まったくあてはまらない
検査2	細かい作業を長時間続けても疲れない	同上
検査2	予定が変わると落ち着かない	同上

検査1は「どちらが良いか」ではなく「どちらが自分か」

解説サイトでも「Aを選べば良い、Bを選べば悪いというものではない」と説明されているとおり、検査1は気質や意欲の方向を見る設計です。
「営業なら行動派が有利だろう」と考えて選ぶと、検査2の回答との整合性が崩れます。

検査2は「今の自分」を基準に4段階で

理想の自分ではなく、直近数か月の実際の行動で答えると、240問の中で自然に一貫します。
1問9秒のテンポでは考え込む余地がないため、最初に浮かんだ選択肢を選ぶのが時間と一貫性の両方で安全です。

SCOA-Bの結果の見方|個人プロフィールの5項目

企業・自治体には「気質類型」「性格特徴」「意欲・態度」「職場の行動傾向」「気質タイプを活かす留意点」の5項目の個人プロフィールが届きます。本人には通常返却されず、オプション採用時のみ返ります。

「scoa プロフィール」「scoa 性格検査 結果」で検索される、結果報告書の構造です。

項目	内容	企業側の使い方
気質類型	クレッチマー理論に基づく気質のタイプ	深層的な行動傾向の把握
性格特徴	日常で表れやすい性格の特徴	職種・配属との適合
意欲・態度	価値観・興味・意欲の方向	仕事への取り組み方の予測
職場の行動傾向	上記から予測される職場での行動	面接での確認ポイント
気質タイプを活かす留意点	本人の持ち味を活かすための注意点	配属・育成の参考

提供元は「面接時の質問例」をオプションで提供しており、企業は結果を面接の質問に反映させることがあります。
面接で「結果を見ると慎重な傾向がありますが」と聞かれたら、SCOA-Bの結果を踏まえた確認だと考えてください。

本人にフィードバックされるのは企業が採用した場合のみ

提供元には「CSP(自己理解プロフィール)」という受検者本人向けの結果報告書がオプションとしてあります。
ただし採用選考で本人に返却されるのは企業・自治体がこれを採用した場合に限られ、通常は結果を知ることはできません。
得点・偏差値の開示の仕組みは「SCOAの結果はいつ・どう見る?偏差値・得点開示と結果の見方」(No.322)で扱っています。

公務員採用でのSCOA-Bの扱い|点数化より面接の参考資料

公務員採用ではSCOA-AとセットでSCOA-Bを実施する自治体が多く、点数化より面接の参考資料として使われるのが一般的です。ただし扱いは自治体で異なり、募集要項の記載が最終根拠です。

「scoa 性格検査 公務員」で調べる方が知りたいのは、「性格検査で落ちるのか」です。

観点	一般的な扱い	確認すべき場所
配点	SCOA-Aは点数化、SCOA-Bは点数化しない自治体が多い	募集要項の「配点」「試験の内容」
使われ方	面接の参考資料、適性の確認	募集要項の「性格検査(適性検査)の扱い」
不合格になるか	単独で不合格になる運用は限定的(要確認)	自治体への問い合わせ
受検方式	テストセンター、または自治体会場のマークシート	受検案内

「SPI3(性格)」と混同しない

公務員採用ではSPI3を使う自治体も多く、SPI3の性格検査(約300問・約30分)とSCOA-B(約240問・35分)は別の検査です。
募集要項に「SCOA」と書かれていればSCOA-A+Bの組み合わせが多く、「SPI3」ならSPIの性格検査です。
SCOAを導入する自治体の一覧は「公務員試験でSCOAを導入する自治体一覧|熊本市・船橋市等」(No.194)、公務員試験でのSCOA全体の位置づけは「公務員試験のSCOA|導入自治体・ボーダー・対策の違い」(No.97)を参照してください。

面接での使われ方を前提に準備する

公務員採用の面接では、SCOA-Bの結果を踏まえて「ストレスへの対処」「チームでの役割」などを聞かれることがあります。
結果は分からなくても、自分の気質・性格・意欲を言葉にしておけば、どの質問にも一貫して答えられます。

SCOA-Bの回答の考え方|正直に答える3つの理由と注意点

回答の考え方は「正直に、今の自分を基準に、1問9秒で」です。理由は、①気質類型は狙って作れない ②職種で求められる気質・性格が異なり正解がない ③240問で偽ると一貫性が崩れる、の3つです。

「scoa 性格検査対策」「scoa b 対策」でできることは、回答の暗記ではなく、形式と考え方を知ることです。

理由	説明
気質は狙って作れない	気質類型は生得的な深層面を見る設計。表層的に合わせても検査2との整合で見抜かれやすい
職種ごとに求めるものが違う	営業と研究開発、事務と企画で求められる気質・性格・意欲は異なる。全職種共通の「良い回答」はない
一貫性が崩れる	240問の中に似た内容の文が繰り返される。偽ると矛盾が生じ、信頼性が下がる

時間切れに注意|1問9秒のテンポ

SCOA-Bで最も多い相談は「後半で時間が足りなくなった」です。
検査1のA/B比較で「どちらが良いか」と考え込むと、検査2の180問に時間が残りません。
最初に浮かんだ選択肢を選び、迷ったら「直近数か月の実際の行動」で決めてください。

「知恵袋」で見かける不安への答え

「scoa 性格検査 知恵袋」で検索すると、「正直に答えたら落ちた気がする」「時間内に終わらなかった」という相談が見つかります。
性格検査は能力検査のように点数で切られる仕組みではなく、企業・自治体の求める人物像との適合と面接の参考として使われます。
時間内に終わらなかった場合、未回答の分は結果に反映されないため、次回は1問9秒のテンポを意識してください。
自己分析の言語化は、他形式の性格検査でも同じ考え方が使えます(「SPI性格検査の対策|落ちる回答とライスケールの注意点」(No.47)、「玉手箱の性格検査(パーソナリティ)|選んではいけない回答は?」(No.68))。

運営事務局が見てきた実例

個別対策セッションで見られた相談事例を、匿名で紹介します。

事例1:公務員志望・SCOA-A+Bをテストセンターで受検した方
SCOA-Aの60分で消耗し、SCOA-Bの検査1で「どちらが公務員らしいか」と考えて1問20秒以上かけ、検査2の後半が時間切れになりました。
2回目の受検では「A/Bは直感で3秒、検査2は今の自分で」と決め、35分以内に全問回答しています。

事例2:民間・地方銀行志望の方
「行動的で社交的な回答が有利」と考えて検査1で寄せた回答をし、検査2で「一人で集中する作業が好き」に正直に答えたため、整合性を不安に感じて相談がありました。
「求める人物像に合わせる」より「自分の持ち味を言葉にして面接で説明する」方針に切り替えています。

事例3:転職活動中・Web方式でスマホ受検した方
スマホで受検し、検査2の4段階の選択肢をタップし間違えることが数回あったと感じていました。
次回からPCで受検する方針にし、誤操作の不安を減らしています。

受検日までにやること|SCOA-Bの準備は「形式を知る」と「自己分析」

SCOA-Bに解く練習は不要で、やることは「2部構成と1問9秒のテンポを知る」「自分の気質・性格・意欲を言葉にする」「受検環境(PC推奨)を整える」の3つです。時間はSCOA-Aに配分します。

残り日数	やること	目安時間
前日	検査1(A/B比較)と検査2(4段階)の形式を確認→「直感・今の自分・1問9秒」と決める→PC・通信を確認。SCOA-Aと続く場合は間に1〜2分の休憩を想定	30分
2〜3日前	上記+自分の気質・性格・意欲を3行で言葉にする(面接での確認質問に備える)→公務員志望なら募集要項で性格検査の扱いを確認	1時間

時間はSCOA-Aに使う

SCOA-Bは正直に答えれば準備は短時間で終わります。
合否に直結するのは基礎能力SCOA-Aの得点なので、勉強時間はそちらに回してください。
SCOA-Aの勉強法は「SCOA対策|5教科の勉強法・おすすめ問題集と優先順位」(No.95)、Webテスト全体は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」(No.1)にまとめています。
テストビズの個別対策ではSCOA-Aの演習を中心に、SCOA-Bは形式確認と自己分析の言語化をセットで行いますが、まずは「A/Bは直感、検査2は今の自分、1問9秒」の3点を押さえてから受検日を迎えてください。

よくある質問(FAQ)

Q1. SCOA-Bとは何ですか?

提供元NOMA総研の「パーソナリティ SCOA-B」という性格検査です。
生まれつきの「気質」、経験で形成された「性格特徴」、価値観や興味を表す「意欲・態度」の3つを測り、職場での行動傾向を予測します。
クレッチマーの気質理論を土台にしている点が他の性格検査との違いで、結果は気質類型・性格特徴・意欲・態度・職場の行動傾向・気質タイプを活かす留意点の5項目の個人プロフィールとして企業に届きます。
基礎能力SCOA-Aや事務能力SCOA-Cとセットで実施されることが多く、公務員採用でも使われています。

Q2. SCOA-Bは何分で何問ですか?

標準回答時間は約35分で、検査1と検査2の2部構成、合計約240問(検査1約60問+検査2約180問)という報告が多いです。
提供元は問題数を公表していないため、数字は解説サイト・受検報告に基づきます。
1問あたり約9秒のテンポで、検査1から検査2へは休憩なしで続きます。
SCOA-A(60分)の直後に受ける場合は集中力が落ちた状態で240問に入るため、「直感で答える」と決めてから始めてください。
時間内に終わらなかった分は結果に反映されません。

Q3. 例題はありますか?

実際の問題は公開されていませんが、形式は2種類です。
検査1は「A:計画を立ててから動く/B:まず動いてから考える」のように組になった文から自分に近いほうを選ぶ形式、検査2は「初対面の人と話すのは苦にならない」のような文に「よくあてはまる〜まったくあてはまらない」の4段階で答える形式です。
どちらの形式も正解はなく、AかBのどちらが良いという設計でもありません。
本記事の例は運営事務局が作成した形式例で、形式に慣れておけば当日に迷うことはありません。

Q4. 公務員試験でSCOA-Bは点数になりますか?

自治体によりますが、基礎能力SCOA-Aは点数化し、SCOA-Bは点数化せず面接の参考資料として使う運用が多いです。
性格検査単独で不合格になる運用は限定的と考えられますが、扱いは自治体ごとに異なるため、募集要項の「配点」「性格検査(適性検査)の扱い」の記載が最終的な根拠です。
面接では結果を踏まえた質問が出ることがあるので、自分の気質・性格・意欲を言葉にしておくと一貫して答えられます。
SPI3を使う自治体の性格検査とは別の検査なので、募集要項の検査名を確認してください。

Q5. 結果は自分で見られますか?

通常、結果は企業・自治体に届き、受検者本人には返却されません。
提供元には本人向けの「自己理解プロフィール(CSP)」というオプションがありますが、採用選考でフィードバックされるのは企業・自治体がこれを採用した場合に限られます。
自分の傾向を知る手段はないため、面接で「結果を見ると〜な傾向がありますが」と聞かれたときに、具体的な行動例で説明できるよう自己分析を準備してください。
SCOA-Aの得点や偏差値の開示については別記事で扱っています。

Q6. 対策は必要ですか?正直に答えて大丈夫ですか?

回答の暗記や「有利な答え」を探す対策は不要で、正直に答えるのが最も安全です。
理由は、気質類型は狙って作れないこと、職種によって求められる気質・性格・意欲が異なり全職種共通の「正解」がないこと、240問の中で偽ると一貫性が崩れることの3つです。
やるべき準備は、2部構成と1問9秒のテンポを知ること、自分の気質・性格・意欲を言葉にすること、PCと通信環境を整えることです。
勉強時間は合否に直結するSCOA-Aに配分してください。

Q7. スマホで受けても大丈夫ですか?

Web方式のSCOA-BはPC・タブレット・スマートフォンで受検できます。
ただし240問を35分で答えるテンポでは、スマホの小さい画面で4段階の選択肢をタップし間違える相談があり、誤操作の観点からPCをおすすめします。
テストセンター方式やマークシート方式では端末を選ぶ余地はありません。
どの方式でも、途中で通信が切れると再開できない場合があるため、安定した環境で通しで受けてください。
SCOA-Aと続けて受ける場合は、間に1〜2分の休憩を挟むと後半の集中力が保てます。

まとめ

SCOA-B(SCOAの性格検査)の要点を再掲します。

• SCOA-Bは気質類型・性格特徴・意欲・態度の3要素を測るパーソナリティ検査。クレッチマーの気質理論が土台
• 検査1(A/B比較)と検査2(4段階)の2部構成で約240問・35分。1問9秒のテンポで休憩なし
• 結果は5項目の個人プロフィールとして企業・自治体に届き、本人には通常返却されない
• 公務員採用では点数化せず面接の参考資料とする運用が多いが、募集要項の記載が最終根拠
• 回答は正直に、今の自分を基準に。気質は狙って作れず、職種ごとに求めるものが違い、偽ると一貫性が崩れる
• 準備は形式確認と自己分析の言語化。勉強時間はSCOA-Aに使う

SCOA-Bは「正しく速く、正直に」答えれば準備はほとんど要りません。
形式を知り、自分の気質・性格・意欲を3行で言葉にしてから、受検日を迎えてください。