NTT都市開発・ダイキンのミキワメ対策|ボーダーと能力検査

この記事でわかること

• NTT都市開発・ダイキンのミキワメが、インターンと本選考のどの段階で課されるか
• ミキワメの能力検査(知的能力20分)と性格検査(10分)の中身、SPI・玉手箱との違い
• 2社のボーダーは公表されているか、受検者報告から見える通過水準の目安
• 本選考でSPIテストセンター・C-GABなど別形式に切り替わる2社特有の注意点
• NTT東日本・マネーフォワード・パーソルなど「ミキワメ」で一緒に検索される企業の実態
• 運営事務局が個別対策セッションで見てきた、デベロッパー・メーカー志望者の相談事例

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

NTT都市開発のミキワメは、ダイキンと並んで「インターン選考で初めてミキワメに出会う」就活生が多い代表例です。
どちらも人気企業で、受検者報告を見ると「見たことのない形式で対策のしようがなかった」という声が毎年繰り返されています。
この記事では、NTT都市開発とダイキンのミキワメの実施段階と併用形式を整理し、非公表のボーダーに対する目標水準と、残り日数に応じた対策手順をまとめます。
結論から言うと、2社に共通するのは「インターンはミキワメ、本選考はSPIテストセンターなど別形式」という二段構えで、ミキワメ単体で落とされる水準は高くないと受検者は感じています。

NTT都市開発・ダイキンのミキワメとは?2社で共通する実施の仕組み

2社ともインターン選考で自宅受検のミキワメ(能力20分+性格10分)を課し、本選考ではSPIテストセンターや玉手箱系に切り替わる報告が中心です。

ミキワメとは、株式会社リーディングマークが提供する適性検査「ミキワメAI 適性検査」の通称で、性格検査と能力検査(言語・非言語)で構成されます。
提供元の公式サイトでは、受検時間は性格検査10分・能力検査20分と案内され、企業ごとに設定した採用基準に対する活躍可能性をS〜Eの14段階で判定する仕組みが説明されています。
形式そのものの詳細は「ミキワメとは?適性検査の内容・受け方・導入企業とログイン」(No.110)で解説しているので、ここでは2社の運用に絞ります。

2社の実施状況を、就活情報サイトの受検者報告から整理しました。

企業	段階	報告されている形式	時間・問題数の報告
NTT都市開発	インターン選考(夏・冬)	ミキワメ(言語・非言語・性格)	知的能力20分、性格診断10分。言語・計数は各10問程度という報告も
NTT都市開発	本選考	SPIテストセンター(27卒)、言語・非言語・英語の形式(25〜26卒)、C-GAB・GAB(24〜25卒)	テストセンターの結果を使い回した報告あり
ダイキン	インターン選考(事務系・技術職・知財・化学など)	ミキワメ(知的能力・性格診断)。一部で玉手箱と見られる形式	知的能力20分、性格診断10分(性格103問という報告も)
ダイキン	本選考	SPIテストセンター(言語・非言語・性格)	言語+非言語で35分程度。夏に受けた結果の使い回し報告あり

※年度・コースで変わります。
最新のマイページ案内を必ず優先してください。

2社で最初に確認すべきは「ミキワメか、SPIか」

NTT都市開発もダイキンも、同じ年度の中でインターンと本選考で形式が違います。
受検案内に「知的能力」「性格診断」「実施環境アンケート」という項目名が並んでいればミキワメ、「テストセンターの予約」があればSPIです。
案内文からの見分け方は「WebテストのURL見分け方|受検前に形式を判別する方法」(No.4)にまとめています。
ダイキンの受検者報告には「実施環境アンケート(1分)→知的能力(20分)→性格診断(10分)」という順番の記載があり、これはミキワメAIの標準的な流れです。

NTT都市開発のミキワメはどの段階で課される?インターンと本選考の違い

NTT都市開発はインターン選考でミキワメが定着し、本選考はSPIテストセンターやC-GABなど年度で形式が変わるため、引き継ぎ前提にしない準備が必要です。

NTT都市開発の受検者報告を年度で追うと、インターン選考は2023年卒から2027年卒まで一貫してミキワメが報告されています。
一方、本選考は年度で形式が動いています。

卒年	段階	報告されている形式	受検者の感想
27卒	インターン	ミキワメ(知的能力20分・性格10分)	あまり見ない形式で対策が難しい。ミキワメ実施企業で事前に受検慣れした
27卒	本選考	SPIテストセンター	以前の結果を使い回した。事前に指標を完成させておくこと
26卒	本選考	言語・非言語・英語(各20分程度)	他社のテストセンターで対策したが、ボーダーはかなり緩いと感じた
25卒	本選考	C-GAB(理数系)、言語・非言語・英語	参考書を3周した
24卒	本選考	GAB・C-GAB(言語・非言語)	総合商社などでGABを受けてから受検
22卒	本選考	冬インターンのテスト結果を使い回した	形式は不明

※就活情報サイトの受検者報告に基づく。
年度で変わるため要確認としてマイページの案内を優先してください。

NTT都市開発で「ボーダーが緩い」と感じる理由と落とし穴

NTT都市開発のミキワメについて「難易度はそこまで高くない」「ボーダーは緩い」という感想が複数あります。
これはミキワメの能力検査が20分・言語計数各10問程度と短く、SPIや玉手箱で7割前後取れる人なら初見でも解ける問題が中心だからです。
ただし、受検者の投稿には「性格検査は一度受けると受け直せない」「受検回数が決められている」という注意もあります。
提供元の仕様として、性格検査は1度の結果が企業共通で使われるため、寝不足や焦った状態で受けると後から修正できません。
能力検査より性格検査の受検環境を整えることが、NTT都市開発では先に来ます。
デベロッパー各社の形式の違いは「三菱地所・三井不動産のTG-WEB対策|不動産のボーダー目安」(No.165)、GAB系の一覧は「GABを導入している企業一覧|商社・海運・不動産の受検形式」(No.302)を参考にしてください。

ダイキンのミキワメはどの段階で課される?コース別の形式と本選考のSPI

ダイキンは多くのコースのインターン選考でミキワメが報告され、本選考はSPIテストセンター(言語+非言語35分)が主流で、ボーダーは高くないという声が中心です。

ダイキンの受検者報告は200件を超え、形式の傾向がはっきり読み取れます。

段階	コースの報告	報告されている形式	時間・問題数
インターン選考	事務系、技術職、知的財産、化学事業	ミキワメ(実施環境アンケート・知的能力・性格診断)	知的能力20分、性格診断10分。性格103問・能力20問という報告も
インターン選考	事務系の一部	玉手箱と見られる形式(言語32問15分・計数29問15分)	―
本選考	事務系、技術職、法務、知的財産、化学事業ほか	SPIテストセンター(言語・非言語・性格)	言語+非言語で約35分。夏インターンの結果を使い回した報告あり

※年度・コースで変わります。
要確認としてマイページの案内を優先してください。

ダイキンの受検者報告には「ボーダーはそこまで高くないと思われる」「テストは殆ど活用されないと聞いた」という感想が複数あります。
ただし、後者は受検者が聞いた話であり、ダイキンが公表しているものではありません。
就活情報サイトの推測では、メーカーの中では標準的なボーダーで、人気企業は7割・その他は6割が目安とされていますが、これも推測の域を出ません。

ダイキン志望者は「ミキワメ→SPIテストセンター」の順で仕上げる

ダイキンの特徴は、インターンでミキワメ、本選考でSPIテストセンターという順番が固まっていることです。
運営事務局への相談でも「インターンのミキワメは通過したが、本選考のテストセンターで推論と確率に手が回らなかった」という声が毎年あります。
ミキワメの能力検査はSPIと似た言語・非言語が中心なので、SPIの基礎固めがそのままミキワメ対策になります。
順番としては、SPIの言語・非言語の基礎を先に固め、ミキワメの受検前に「ミキワメ適性検査の対策|能力検査の例題・時間・難易度」(No.109)で出題形式と時間感覚だけ確認するのが効率的です。
本選考のテストセンターは「テストセンターとは?就活SPIの受け方・当日の流れ・持ち物」(No.139)、結果の使い回しは「SPIの使い回しとは?やり方・期限・バレるか(テストセンター)」(No.296)で解説しています。

NTT都市開発・ダイキンのミキワメのボーダーは何割?受検者報告から見る目安

2社ともボーダーは非公表で「緩い」という報告が中心ですが、20問前後で1問の重みが大きいため、言語・非言語とも7割安定を目安に案内しています。

NTT都市開発もダイキンも、ミキワメの通過基準を公表していません。
就活情報サイトと受検者報告を整理します。

企業	受検者・就活サイトの見方	情報源の種類
NTT都市開発	ボーダーはかなり緩いと考えている(本選考)。難易度はそこまで高くない(インターン)	受検者報告
ダイキン	ボーダーはそこまで高くない。テストは殆ど活用されないと聞いた	受検者報告
ダイキン	メーカーの中では標準的。人気企業7割・その他6割が目安	就活情報サイトの推測

ミキワメの能力検査は問題数が少なく、受検者報告では言語・計数で各10問程度、または合計20問程度とされています。
1問の重みがSPIの2〜3倍になるため、「緩い」と聞いて油断すると、序盤の計算ミスが致命傷になります。
運営事務局では、模擬演習で言語・非言語とも7割を安定して取れる状態を1つの目安として案内しています。
これは2社の基準ではなく、運営チーム累計の相談実績で通過報告が多い層を逆算した目安です。

性格検査の判定は「合わせにいかない」のが安全

ミキワメAIは、企業の社員データから作った独自基準に対するマッチ度をS〜Eの14段階で判定します。
提供元は「会社ごとに採用基準が異なるため、回答を恣意的に操作することに意味がない設計」と説明しています。
ダイキンの受検者も「偽りのないように、一貫した回答になるよう意識した」と振り返っています。
性格検査の判定は本人には開示されないため、対策できるのは「一貫性」と「受検環境」だけです。
性格検査の考え方は「適性検査の性格診断で落ちる?対策と正直に答えるコツ」(No.133)、16タイプの見方は「ミキワメ性格診断の見方|16タイプ・適職とMBTIの対応」(No.111)を参考にしてください。

NTT東日本・マネーフォワード・パーソルの「ミキワメ」は同じ?一緒に検索される企業の実態

NTT東日本は玉手箱の報告が多く、マネーフォワードは自社名でミキワメAIを販売する側で、パーソルは公開された受検報告が乏しく要確認です。

「ミキワメ NTT」で検索する人の中には、NTT都市開発ではなくNTT東日本やNTTグループ各社を調べている人も含まれます。
一緒に検索される企業の実態を整理します。

企業	ミキワメとの関係	補足
NTT東日本	就活情報サイトの導入企業リストに名前がある	受検者報告では玉手箱が中心。ミキワメが課された段階・年度は要確認
マネーフォワード	提供元と提携し「マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI」として企業向けに販売	マネーフォワード自身の選考は適性検査15分+基礎能力検査65分というSPI類似の報告。ミキワメとは別
パーソル	検索はされるが、まとまった受検報告を確認できず	要確認。案内文の項目名で判別

「ミキワメAI」と「ミキワメ」は同じもの

提供元は2025年以降、サービス名を「ミキワメAI 適性検査」として案内しています。
受検者報告の「ミキワメ」、公式サイトの「ミキワメAI」、マネーフォワード経由の「クラウド適性検査」は、いずれも同じ検査エンジンです。
受検画面に企業名やサービス名が違う形で表示されても、能力20分・性格10分という構成なら対策は同じで問題ありません。
「ミキワメ就活」という名称の就活サービスとは別物なので、ログイン先を間違えないよう注意してください。

NTT都市開発・ダイキンのミキワメ対策は?残り日数別の手順

残り日数に応じて「SPIの基礎→ミキワメの形式確認→性格検査の受検環境→本選考の別形式」の順に進め、ミキワメ単体に時間をかけすぎないのが2社共通の手順です。

2社のインターン選考は6〜7月と11〜12月にピークがあり、本選考は3〜5月です。
形式別の勉強法全体は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」(No.1)にまとめているので、ここでは2社向けに残り日数で絞った手順を示します。

残り日数	やること	目安時間
1〜2日	ミキワメの出題形式(穴埋め・並び替え・図表読み取り・推論・暗号)を例題で確認。性格検査は静かな時間帯に受ける	2〜3時間
3〜6日	SPIの非言語(推論・割合・速さ)と言語(語句・長文)を1日1単元。20分で20問を解く時間感覚を1回試す	1日1時間
7〜14日	模擬形式で通しを2回。正答率7割未満の分野に配分を寄せる。カメラ・通信環境の確認	1日1時間
15日以上	ミキワメは1回仕上げたら手を離し、本選考用のSPIテストセンター(NTT都市開発はC-GABの可能性も)に時間を移す	週3回

ミキワメAIには能力検査の不正監視AI機能があり、カメラ・マイク・画面情報と登録した顔写真を照合して替え玉や複数名での受検を検知すると提供元が公表しています。
自宅受検でも1人で静かな環境を確保し、カメラの前から離れないでください。
受検環境の整え方は「Webテストはスマホで受けられる?パソコンがない時の対処法」(No.19)も参考になります。

インターンの結果は本選考に使えるか

NTT都市開発の22卒受検者には「冬インターンのテスト結果を本選考で使い回した」という報告があります。
一方、27卒の本選考はSPIテストセンターで、インターンのミキワメとは別に受検しています。
ダイキンも本選考はテストセンターで、インターンのミキワメ結果が引き継がれたという報告は確認できません。
インターンの結果が本選考に引き継がれるかは年度と企業の運用次第で、引き継がれない前提で本選考の形式を別に準備するのが安全です。
考え方は「インターンのWebテストは本選考に影響する?サマー・秋冬の対策」(No.335)で扱っています。

運営事務局が見てきた実例

運営事務局が個別対策セッションや模擬演習で見てきた、2社のミキワメにまつわる相談事例を匿名化して紹介します。

事例1:NTT都市開発インターン・文系3年生(受検3日前に相談)
「ミキワメという名前を初めて聞いた。SPIの参考書しか持っていない」という相談でした。
能力検査はSPIの言語・非言語と近いこと、20分で20問前後なので1問1分の感覚が必要なことを確認し、模擬演習で時間を計って1回通しました。
本人の振り返りでは「図表読み取りで1問飛ばしたが、他は参考書の範囲だった」とのことで、インターン選考を通過しています。

事例2:ダイキン本選考・理系修士(2月に相談)
夏のインターンでミキワメを通過し、本選考も同じだと思っていたところ、案内がテストセンターの予約で慌てて相談。
SPIの推論・確率・集合を中心に2週間演習し、模擬演習の非言語が5割から7割台に上がりました。
「インターンとは別のテストだと最初から知っていれば、冬のうちに準備できた」という感想でした。

事例3:デベロッパー・メーカー併願・文系3年生(11月に相談)
NTT都市開発・ダイキン・三菱地所を併願し、「ミキワメとTG-WEBとSPIで頭が混ざる」という相談でした。
SPIの基礎を土台にして、ミキワメは形式確認1回、TG-WEBは従来型の頻出パターンだけ追加する配分に変更。
「土台を1つにしたら、形式ごとに覚えることが減った」と話し、3社のインターン選考のうち2社を通過しています。

3つの事例に共通するのは、SPIの基礎を土台にしてミキワメは形式確認にとどめ、本選考の別形式に時間を残したことです。
併願先の形式が多く配分に迷う場合は、テストビズのような対策サービスで模擬演習と解説を1回受け、正答率の低い分野を特定してから進めるのも選択肢の一つです。

よくある質問(FAQ)

NTT都市開発のミキワメはインターンだけですか?本選考でも出ますか?

受検者報告では、インターン選考は2023年卒から2027年卒まで一貫してミキワメが課されています。
本選考は年度で形式が動いており、27卒はSPIテストセンター、25〜26卒は言語・非言語・英語の形式、24〜25卒はGAB・C-GABの報告があります。
本選考でミキワメが課されたという明確な報告は確認できていません。
インターンでミキワメを1回仕上げたら、本選考はSPIテストセンターとC-GABの両方に触れておく二段構えが安全です。

ダイキンのミキワメのボーダーは何割ですか?

ダイキンは基準を公表していません。
受検者報告では「ボーダーはそこまで高くない」「殆ど活用されないと聞いた」という声が複数ありますが、いずれも受検者の感想や聞いた話です。
就活情報サイトの推測では、メーカーの中で標準的な水準とされています。
ミキワメの能力検査は20問前後で1問の重みが大きいため、運営事務局では言語・非言語とも7割を安定して取れる状態を目安に案内しています。
本選考のSPIテストセンターは別の基準で見られる点に注意してください。

ミキワメの能力検査はSPIの対策で足りますか?

ほぼ足ります。
ミキワメの能力検査は言語・非言語で構成され、穴埋め・並び替え・図表読み取り・推論・暗号といった出題形式は、SPIと玉手箱の基礎問題に近い内容です。
2社の受検者も「SPIや玉手箱の勉強をしていれば問題ない」「参考書を2周した」と報告しています。
違いは制限時間20分で20問前後という短さと、初見だと形式に戸惑う点です。
SPIの基礎を固めたうえで、ミキワメの例題を1回解いて時間感覚を確認しておけば十分です。

「ミキワメ NTT」と検索するとNTT東日本も出てきます。NTT東日本もミキワメですか?

NTT東日本は就活情報サイトの導入企業リストに名前がありますが、受検者報告では玉手箱が中心です。
ミキワメが課された段階や年度は確認できておらず、要確認です。
NTTグループは会社ごとにWebテストの形式が異なり、NTT都市開発のミキワメがグループ共通というわけではありません。
NTTデータはTAL・SPI、NTT西日本は玉手箱の報告が多く、同じ「NTT」でも準備する形式は変わります。
受検案内の項目名(知的能力・性格診断ならミキワメ)とURLで判別してください。

マネーフォワードの選考でミキワメが出ると聞きました。本当ですか?

マネーフォワードは、提供元と提携して「マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメAI」という名称で企業向けに販売しています。
つまりマネーフォワードは販売元であり、他社の選考でこの名称の検査が案内された場合は中身がミキワメAIです。
マネーフォワード自身の選考については、適性検査15分+基礎能力検査65分というSPIに近い形式の受検者報告があり、ミキワメとは別と考えられます。
案内文の名称ではなく、能力20分・性格10分という構成で判別してください。

ミキワメの性格検査は受け直せますか?

NTT都市開発の受検者報告に「性格検査は一度受けると受け直せない」という注意があります。
提供元の仕様として、性格検査の結果は1度受けると企業共通で使われるため、後から修正できません。
また、受検回数が決められているという報告もあり、練習目的で何度も受けることはできません。
睡眠不足や急いでいる状態を避け、静かな時間帯に一貫した回答を心がけてください。
判定はS〜Eの14段階で本人には開示されないため、「合わせにいく」より正直に答える方が安定します。

対策はいつから始めればいいですか?

NTT都市開発・ダイキンともにインターン選考が6〜7月と11〜12月に集中するため、5月と10月にSPIの基礎を固め、受検案内が届いてからミキワメの形式を1回確認する流れが目安です。
ミキワメ単体の対策は数時間で足りるので、長期間の勉強は必要ありません。
本選考のSPIテストセンターは年明けまでに1回受けて指標を作っておくと、使い回しの選択肢が増えます。
学年別の始め方は「Webテスト対策はいつから?学年・時期別の始め方」(No.6)を参考にしてください。

まとめ

NTT都市開発・ダイキンのミキワメについて、要点を再掲します。

• 2社ともインターン選考でミキワメ(能力20分+性格10分)、本選考はSPIテストセンターなど別形式の二段構え
• NTT都市開発の本選考は年度でSPIテストセンター・玉手箱系・C-GABと動くため、引き継ぎ前提にしない
• ダイキンはコースを問わずインターンでミキワメ、本選考はSPIテストセンター(言語+非言語35分)が主流
• ボーダーは非公表。「緩い」という報告はあるが、20問前後で1問の重みが大きいため7割安定を目安に
• 性格検査は受け直せない仕組み。一貫した回答と静かな受検環境を優先する
• NTT東日本・マネーフォワード・パーソルは検索されるが実態が異なる。案内文の項目名で判別する
• SPIの基礎を土台にしてミキワメは形式確認1回、残りの時間を本選考の別形式に回す

ミキワメの出題形式と例題は「ミキワメ適性検査の対策|能力検査の例題・時間・難易度」(No.109)、検査の全体像は「ミキワメとは?適性検査の内容・受け方・導入企業とログイン」(No.110)に戻って確認してください。
土台を1つに絞って形式ごとの差分だけ押さえ、インターンから本選考まで落ち着いて進んでいきましょう。