eF-1G・TAPの性格検査|質問例と落ちる回答の傾向

この記事でわかること

• eF-1GとTAPの性格検査で「何問・何分・どんな形式」で聞かれるか
• 両テストで実際に出る質問例と、回答を判断するときの考え方
• 落ちやすい回答に共通する3つの傾向と、性格検査で避けたい行動
• 「盛らずに、一貫して答える」ための当日の進め方と練習方法
• BRIDGEやCBTSの性格診断との違い

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月7日

eF-1Gの性格検査(性格診断)は、251問を20〜40分で答える形式です。
TAPの性格検査は、総合タイプで能力検査と合わせて60分、性格タイプ単独なら15分で実施されます。
どちらも「盛った回答」より「矛盾のない回答」が評価される検査です。
この記事では、eF-1G・TAPそれぞれの質問例と、運営事務局が個別対策セッションで見てきた「落ちやすい回答の傾向」を具体的に解説します。
就活中の大学3年生以上の方と、転職活動中の社会人の方の両方を想定して書いています。

eF-1GとTAPの性格検査とは?能力検査とどう違う?

eF-1Gの性格検査は251問・20〜40分、TAPの性格検査は15分で、どちらも「正解のない質問」に自分の傾向を答える形式です。能力検査と違い、点数ではなく回答の一貫性と特性のバランスが見られます。

性格検査とは、応募者の行動傾向・価値観・ストレス耐性などを質問への回答から数値化する検査です。
能力検査のように「何点取れたか」で評価されるのではなく、企業が求める特性に合うか、極端な傾向や回答の矛盾がないかが見られます。

eF-1GとTAPは提供会社も設計思想も異なります。
まず全体像を表で整理します。

項目	eF-1G(イー・ファルコン)	TAP(日本文化科学社)
性格検査の名称	性格診断	性格検査(総合タイプ/性格タイプ)
問題数	251問	公式非公開(要確認)
所要時間	20〜40分	性格タイプ単独15分。総合タイプは能力検査込みで60分
回答形式	5つの選択肢から最も近いものを選ぶ	選択式(Web受検・マークシート受検)
測定項目	194項目(役割志向、ストレス耐性、仕事の動機など)	職務バイタリティー、職務適性(8職務)、対人・社会への不調和傾向、対人的側面・行動的側面
制限時間の性質	明確な制限なし。想定20〜40分	検査単位で時間設定あり
スマホ受検	性格診断のみ対応	2022年1月以降対応

eF-1Gの数値は株式会社イー・ファルコンの公式サービス概要資料および公式コラム(2026年4月更新)、TAPの数値は株式会社日本文化科学社の公開情報(HRプロ掲載の製品情報)を参照しています。
TAPの性格検査の問題数は公式に明示されていないため、本記事では「要確認」としています。
各テストの全体像は「eF-1Gとは?出題形式・時間・監視の有無と導入企業」と「TAP適性検査とは?日本文化科学社の試験内容・時間・企業」で解説しています。

eF-1Gの性格診断は「194項目」を「251問」で測る

eF-1Gの性格診断は、業界でも測定項目が多いことで知られています。
イー・ファルコンの公式資料によると、測定項目は194項目、設問数は251問です。

251問という数字だけを見ると身構えてしまいますが、1問あたりの判断時間は5〜10秒が目安です。
公式資料では所要時間を20〜40分としており、251問÷30分でおよそ7秒に1問のペースになります。

eF-1Gの性格診断で最も特徴的なのは、同じ特性を角度を変えて何度も聞いてくる点です。
たとえば「協調性」なら「チームで動くのが好きだ」「一人で作業する方が成果が出る」「意見が対立したとき折れる方だ」のように、表現を変えて複数回登場します。
この繰り返しが、回答の一貫性を測る仕組みになっています。

TAPの性格検査は「4領域」で職務適性まで判定する

TAPは、1948年創業の心理検査専門出版社である日本文化科学社が提供する適性検査です。
性格検査は次の4領域で構成されます。

• 職務バイタリティー(個人のパーソナリティを4項目で測定)
• 職務適性(8種類の職務への適性を4段階で判定)
• 対人・社会への不調和傾向(4タイプを3段階で判定)
• 対人的側面・行動的側面(各6項目で測定)

TAPの性格検査で押さえておきたいのは、「対人・社会への不調和傾向」という項目が独立して存在する点です。
組織になじめない傾向や、対人関係でトラブルを起こしやすい傾向が数値化されます。
「TAP 適性検査で落ちる」と検索される方の多くは、能力検査ではなくこの領域を気にしています。

TAPの性格検査対策は「能力検査とセットの時間配分」から始まる

TAPの総合タイプは、能力検査(言語・数理・論理)と性格検査を合わせて60分です。
性格検査に時間を使いすぎると能力検査の時間が削られる、という順序の問題はありません。
検査ごとに時間が区切られているためです。

ただし、TAPの能力検査は難易度が高いと評価されており、能力検査で消耗した直後に性格検査を受ける流れになる場合があります。
疲れた状態で「どちらとも言えない」を連発すると、特性がぼやけた結果になります。
TAPの性格検査対策として最初にやるべきことは、能力検査の後でも集中力が残る受検時間帯を選ぶことです。
能力検査の具体的な勉強法は「TAP適性検査の対策|数理・言語・論理の例題と勉強法」にまとめています。

eF-1G・TAPの性格検査ではどんな質問が出る?質問例と見られている項目

eF-1Gは「日常の行動」「価値観」「過去の経験」を5段階で答える質問が中心です。TAPは「仕事への意欲」「対人関係」「行動パターン」を問う質問が中心で、どちらも1問ごとに「見られている特性」があります。

ここでは、運営事務局が個別対策セッションで受検者から聞き取った内容と、各社の公開資料をもとに、質問の傾向を再構成した例を示します。
実際の設問文そのものではなく、出題される「型」を理解するための例題です。

eF-1Gの性格診断の質問例(型の再構成)

eF-1Gの性格診断は、公式コラムによると「現在の日常行動や価値観、過去の経験を問う設問」で構成されます。
選択肢は「そう思う」「ややそう思う」「どちらとも言えない」「あまりそう思わない」「そう思わない」の5段階が基本です。

質問の型	例文(再構成)	見られている特性
日常行動	予定を立ててから行動する方だ	計画性・継続力
価値観	結果よりも過程を重視する	仕事の動機・達成志向
対人	初対面の人と話すのは苦にならない	コミュニケーション力
ストレス	失敗を引きずることが多い	ストレス耐性
役割志向	集団では自分がまとめ役になることが多い	役割志向タイプ
意思決定	決断する前に周囲の意見を聞く	認知思考スタイル
過去の経験	学生時代、新しいことを自分から始めた経験がある	主体性・変化への適応

eF-1Gには「地頭」や「イノベーションに関わる領域」といった、他の性格検査にはあまりない測定項目もあります。
そのため、「新しいやり方を試すのが好きか」「決まったやり方を変えることに抵抗があるか」といった変化への態度を問う質問が目立ちます。

TAPの性格検査の質問例(型の再構成)

TAPの性格検査は、職務バイタリティー(意欲)と対人・行動面の質問に分かれます。
公開されている測定領域から、質問の型を整理します。

質問の型	例文(再構成)	見られている領域
意欲	難しい仕事ほどやる気が出る	職務バイタリティー
職務適性	細かい数字を確認する作業が苦にならない	職務適性(事務系)
職務適性	人に何かを勧めるのが得意だ	職務適性(営業系)
対人	周囲と意見が違っても自分の考えを通す	対人的側面
行動	思い立ったらすぐ行動する	行動的側面
不調和傾向	職場のルールは守らなくてもよいと思うことがある	対人・社会への不調和傾向

TAPで注意したいのは、「職務適性」の質問群が8種類の職務ごとに設計されている点です。
営業職の募集で事務系の適性だけが高く出ると、企業側は「志望職種とのミスマッチ」と読みます。
志望職種の仕事内容を事前に理解しておくことが、TAPの性格検査対策の土台になります。

質問例を見たあとに確認したい「回答の判断基準」

質問例を読むと「どれが正解なのか」と考えたくなります。
しかし性格検査には正解がありません。
運営事務局が受検者に伝えている判断基準は次の3つです。

• 直感で5秒以内に答える(考え込むと「理想の自分」で答えてしまう)
• 「仕事の場面」を思い浮かべて答える(プライベートと仕事で態度が違う人は、仕事基準で統一する)
• 「どちらとも言えない」は全体の2割以下に抑える(多すぎると特性が読み取れない)

eF-1G・TAPの性格検査で落ちる回答の傾向は?運営事務局が見てきた3パターン

落ちやすい回答には「極端に振り切る」「矛盾する」「無難に逃げる」の3パターンがあります。3つに共通するのは、自分ではなく「企業が好みそうな像」を演じている点です。

「eF-1Gの性格検査で落ちた」「TAPの適性検査で落ちるのが怖い」という相談は、運営事務局の個別対策セッションでも定期的に寄せられます。
運営チーム累計の相談実績をもとに、落ちやすい回答を3パターンに分けて説明します。

パターン1:極端に振り切った回答

「主体性をアピールしたい」という気持ちから、「絶対にそう思う」「絶対にそう思わない」ばかりを選ぶケースです。
eF-1Gは194項目を測る検査なので、1つの特性が極端に高いと、関連する別の特性が極端に低く出ることがあります。

たとえば「常に自分の判断で動く」に強く同意し続けると、協調性や傾聴の項目が低く出ます。
TAPの「対人・社会への不調和傾向」も、極端な回答で高く出やすい領域です。

運営事務局が見てきた実例:「リーダー像」を演じて協調性が最低評価に

2025年秋、eF-1Gを2社で受検して2社とも一次選考で不通過になった大学3年生から相談を受けました。
セッションで模擬演習をしてもらうと、「集団をまとめる」系の質問にすべて「そう思う」、「他人の意見に従う」系の質問にすべて「そう思わない」を選んでいました。
本人に聞くと、実際はサークルで裏方を担当することが多く、「リーダーらしく見せたかった」とのことでした。

模擬演習の結果を一緒に見ながら、「裏方でチームを支えた経験」をそのまま答える方針に切り替えたところ、3社目のeF-1Gは通過しました。
通過の理由は本人にも企業にも分かりませんが、少なくとも「演じた回答」より「実態に近い回答」の方が矛盾が減ったことは、演習データから確認できました。

パターン2:似た質問で答えが矛盾する回答

eF-1Gの251問には、同じ特性を言い換えた質問が複数含まれます。
「一人で作業する方が成果が出る」に「そう思う」と答え、「チームで動くのが好きだ」にも「そう思う」と答えると、矛盾として記録されます。

矛盾が増えると、企業側のレポートで「回答の信頼性が低い」と表示される可能性があります。
信頼性が低いと判定されると、他の項目がどれだけ良くても評価の土台が崩れます。

矛盾を防ぐ方法は、「盛らない」の一点です。
本当の自分の傾向に沿って答えていれば、言い換えられた質問でも自然に同じ方向の回答になります。

パターン3:「どちらとも言えない」に逃げる回答

「変なことを書いて落ちたくない」という心理から、中間の選択肢ばかりを選ぶケースです。
一見安全に見えますが、企業側からは「特性が読み取れない人」「自己理解が浅い人」と映ります。

TAPは性格検査が15分と短く、質問数も限られるため、中間回答が多いと判定材料そのものが不足します。
運営事務局の模擬演習では、「どちらとも言えない」が全体の3割を超えた受検者には、仕事の場面を思い浮かべて再回答してもらっています。

落ちやすい回答と評価されやすい回答の比較表

観点	落ちやすい回答	評価されやすい回答
回答の振れ幅	両端(そう思う/そう思わない)に偏る	両端と中間が自然に混ざる
一貫性	言い換え質問で答えが逆転する	言い換え質問でも同じ方向
中間回答の割合	3割以上	2割以下
回答時間	1問に20秒以上かけて考え込む	5〜10秒で直感的に答える
前提	「企業が好む像」を想像して答える	「仕事の場面での自分」で答える

eF-1G・TAPの性格検査に対策は必要?今からできる準備

性格検査に「正解を覚える対策」は不要ですが、「自分の傾向を言語化しておく準備」は有効です。受検までの日数に応じて、やるべきことは変わります。

「性格検査は対策できない」と言われることがあります。
半分は正しく、半分は誤りです。
回答を作り込む対策は逆効果ですが、自分の特性を事前に整理しておくと、本番で迷う時間が減り、矛盾も減ります。

受検日までの日数別にやること

eF-1G・TAPは通年で実施されるため、受検日は企業の選考スケジュール次第です。
運営事務局では、受検日までの残り日数で次のように準備を分けています。

残り日数	やること	目安時間
7日以上	自己分析シートで「強み・弱み・仕事で大事にすること」を各3つ書き出す	60分
3〜6日	志望職種の仕事内容を確認し、「その仕事で自分はどう動くか」を想像する	30分
1〜2日	模擬形式の性格検査を1回通しで受け、中間回答の割合と回答時間を確認する	40分
当日	能力検査と同じ集中力が保てる時間帯に受検。中断せず一気に回答する	20〜40分

eF-1Gの性格診断で当日に気をつけること

eF-1Gの公式資料では、性格診断は中断・再開が可能とされています。
ただし、中断すると回答の一貫性が崩れやすくなります。
前半と後半で気分や環境が変わると、同じ特性の質問に別の答えをしてしまうためです。

eF-1Gの性格診断は、251問を一気に答えきれる30〜40分を確保してから始めてください。
スマートフォンでも性格診断は受検できますが、能力テストはPC推奨です。
性格診断だけスマホで済ませて能力テストは後日PCで、という分け方は可能ですが、性格診断そのものは1回で終える方が安全です。
能力テストの積み木・煙突・連想問題の対策は「eF-1Gの対策|積み木・煙突・連想問題の解き方と勉強法」を参照してください。

TAPの性格検査で当日に気をつけること

TAPは総合タイプなら能力検査の後に性格検査が続きます。
能力検査は「大学レベル」と評される難問も含まれるため、終わった直後は気持ちが落ち込んでいることがあります。

能力検査の出来が悪かったと感じても、性格検査で「頑張っている自分」を過剰に演出しないでください。
気持ちの落ち込みを取り戻そうとして意欲系の質問に全部「そう思う」と答えると、パターン1の極端な回答になります。
能力検査の結果と性格検査の結果は別々に評価されます。

BRIDGE・CBTSの性格診断とeF-1G・TAPは何が違う?

BRIDGEはリンクアンドモチベーション、CBTSはテストセンター型の受検方式で、それぞれ性格検査の位置づけが異なります。「ef1g 性格」「tap 性格検査」の対策はそのまま流用できますが、時間と形式は別物です。

eF-1G・TAPを調べている方は、同じ「その他形式」に分類されるBRIDGEやCBTSも一緒に検索していることが多いです。
違いを整理します。

検査	提供元	性格検査の位置づけ	特徴
eF-1G	イー・ファルコン	性格診断251問が主軸	194項目の測定。言い換え質問で一貫性を測る
TAP	日本文化科学社	能力検査とセットで60分	職務適性8種と不調和傾向を判定
BRIDGE	リンクアンドモチベーション	判断推理・数的推理の能力検査に性格・動機の測定を組み合わせ	能力検査の難易度が高い。性格部分は別検査と併用される場合あり
CBTS	テストセンター運営会社	会場のPCで受ける方式。実施される性格検査は企業が採用したテストによる	「cbts 性格検査」は方式名で、検査内容は企業ごとに異なる

BRIDGEの性格診断は、能力検査の後に「動機・ポテンシャル」として測定される構成です。
CBTSは検査名ではなく受検方式の名称なので、「CBTSで性格検査を受ける」と言われた場合は、どの適性検査が使われるかを企業の案内メールで確認してください。

「その他形式」の性格検査に共通する対策

• 仕事の場面での自分を基準に、直感で答える
• 言い換え質問に気づいても、答えを揃えようとせず自然に答える
• 志望職種の仕事内容を理解してから受ける
• 能力検査と性格検査を別物として切り替える

この4点は、eF-1G・TAP・BRIDGEのどれにも共通します。
SPIや玉手箱の性格検査との違いは「SPI性格検査の対策|落ちる回答とライスケールの注意点」で、Webテスト全体の対策の進め方は「Webテスト対策の完全ガイド|種類別の勉強法と始め方」で整理しています。
テストビズの個別対策セッションでも、その他形式の性格検査については上の4点を軸に模擬演習を組んでいます。
対策の選択肢の一つとして、「形式名と受検期限を送るだけ」で相談を始められる窓口も用意しています。

よくある質問(FAQ)

eF-1Gの性格検査だけで落ちることはありますか?

あります。
eF-1Gは公式に「性格診断」を主軸の検査として位置づけており、企業側は194項目のレポートを面接資料としても使います。
能力テストの結果がよくても、性格診断で「回答の信頼性が低い」と表示されたり、企業が重視する特性(たとえば変化への適応)が極端に低く出たりすると、一次選考で不通過になることがあります。
運営事務局の相談でも、「能力テストは自信があったのにeF-1Gで落ちた」という声は珍しくありません。
ただし、性格診断の結果は企業ごとの基準で読まれるため、同じ回答でも通る企業と通らない企業があります。

TAPの適性検査で落ちるのは、性格検査と能力検査のどちらが原因ですか?

企業は通知しないため断定はできませんが、運営事務局の相談では能力検査を原因とするケースが目立ちます。
TAPの能力検査は数理・論理の難易度が高く、時間内に解ききれずに低得点になる受検者が多いためです。
一方で、「対人・社会への不調和傾向」が高く出た場合は、性格検査が原因となる可能性があります。
両方の対策をするのが確実ですが、まず能力検査の時間配分から見直すことをおすすめします。

eF-1Gの性格診断は途中で中断しても大丈夫ですか?

公式資料では性格診断の中断・再開は可能とされています。
ただし、中断すると前半と後半で回答の方向がずれやすくなり、一貫性の評価に影響します。
運営事務局では、251問を一気に答えられる30〜40分を確保してから始めるよう案内しています。
どうしても中断が必要な場合は、再開前に「仕事の場面での自分」という基準を思い出してから答えてください。

性格検査で「盛る」のはなぜ危険なのですか?

盛った回答は、言い換え質問で矛盾を生むためです。
eF-1Gは同じ特性を複数の質問で測るため、理想の自分で答えた質問と本音で答えた質問の間にズレが出ます。
ズレが多いと「信頼性が低い」と判定され、他の項目の評価も割り引かれます。
さらに、盛った回答で入社した場合、配属後に「性格検査の結果と実際が違う」というミスマッチが起き、本人が苦しむことになります。
性格検査は「合格するための試験」ではなく「合う会社を見つけるための検査」と考える方が、結果的に有利に働きます。

eF-1Gの性格診断はスマホで受けても不利になりませんか?

公式資料では、性格診断はスマートフォン・タブレットに対応しています。
回答内容が評価対象なので、端末の違いで不利になることはありません。
ただし、スマホは通知や着信で集中が途切れやすいため、機内モードにするか通知を切ってから受検してください。
能力テストはスマホ非対応なので、eF-1G全体を受ける場合はPCの用意が必要です。

TAPの性格検査は何問ありますか?

日本文化科学社は性格検査の問題数を公式に公開していません(要確認)。
公開されているのは所要時間で、性格タイプ単独は15分、総合タイプは能力検査込みで60分です。
15分という時間から逆算すると、1問5〜10秒で答えるとして100問前後が目安になりますが、これは運営事務局の推定であり公式数値ではありません。
受検案内メールに問題数が書かれている場合は、そちらを優先してください。

性格検査の練習は何回くらいすればよいですか?

運営事務局では、模擬形式の性格検査は1〜2回で十分と案内しています。
回数を重ねると「前回こう答えたから」と回答を覚えてしまい、直感で答える練習にならないためです。
1回目で「中間回答の割合」と「1問あたりの回答時間」を確認し、2回目で改善できていれば準備完了です。
それ以上の時間は、自己分析の言語化や能力検査の対策に回す方が効果的です。

まとめ

• eF-1Gの性格診断は251問・20〜40分・194項目、TAPの性格検査は15分(総合タイプは60分)で、どちらも回答の一貫性が評価の土台になる
• 質問は「日常行動」「価値観」「対人」「意欲」「職務適性」の型に分かれ、1問ごとに見られている特性がある
• 落ちやすい回答は「極端に振り切る」「矛盾する」「無難に逃げる」の3パターンで、共通点は「企業が好む像」を演じていること
• 対策は回答の作り込みではなく、「仕事の場面での自分」を事前に言語化しておくこと
• BRIDGE・CBTSも含めた「その他形式」の性格検査は、同じ4つの共通対策で臨める

性格検査は、能力検査のように点数を積み上げる試験ではありません。
運営事務局が見てきた限り、通過した受検者に共通していたのは「自分をよく見せよう」とやめた瞬間から回答が安定したことです。
eF-1G・TAPの受検が近い方は、まず自分の強みと弱みを3つずつ書き出すところから始めてみてください。