楽天のWebテスト(eF-1G)対策|例題・時間と受検の流れ

この記事でわかること

• 楽天のWebテストがeF-1G(イー・ファルコン社)である根拠と、能力検査・性格検査の構成
• eF-1Gに特有の「連想」「積み木・煙突」「用途列挙」など、SPI・玉手箱にはない出題例
• 所要時間の内訳と、時間切れになりやすいブロックの傾向
• インターン選考で受けた結果が本選考に引き継がれる仕組み
• 受検日までの残り日数別の対策手順と、エンジニア職のコーディングテスト

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

楽天のWebテストは、「SPIの対策は済んでいたのに、煙突や積み木の問題が出て手が止まった」という相談が毎年届く、eF-1Gという独自形式のテストです。
結論を先にお伝えします。
楽天のWebテストはeF-1G(能力検査:約30分で19ブロック114問+性格検査251問)で、言語・計数の基礎はSPI・玉手箱と共通ですが、連想・積み木・用途列挙などの独自ブロックは事前に形式を知らないと時間だけが過ぎるため、eF-1G専用の例題で「初見をなくす」ことが対策の中心です。
この記事では、受検報告の整理、出題ブロックの例、所要時間の内訳、インターンから本選考への結果引き継ぎ、運営事務局の相談事例をまとめます。
主な読者は本選考・インターン選考を控えた大学3〜4年生・院生(文理不問)で、キャリア採用で楽天のWebテストを受ける社会人の方向けの補足も末尾に入れています。

楽天のWebテストはeF-1G(能力検査+性格検査)

楽天グループのビジネス職の受検報告は、「eF-1G:言語・非言語・性格」でほぼ一致しています。能力検査は約30分で19ブロック・114問前後、性格検査は251問前後(20〜40分)の報告があり、合計で約1時間を要します。エンジニア職ではコーディングテスト(1問60分)の報告が別にあります。

楽天のWebテストとは、イー・ファルコン社が提供する適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を指すのが、2026年時点の受検報告では一般的です。
公式サイトでは形式名が明示されていないため、報告を整理します。

職種・選考	報告されている形式	構成	補足
ビジネス職(本選考・インターン)	eF-1G	能力検査(言語・非言語・独自形式)+性格検査	「企業オリジナルのため独特な問題が多い」との声
エンジニア職	eF-1G+コーディングテスト	コーディング1問60分の報告	競技プログラミング経験者の対策が中心
楽天カードなどグループ会社	会社ごとに異なる	案内文で要確認	eF-1Gとは限らない

※2026年時点の受検報告(ワンキャリア・就活会議等)を整理したもので、公式情報ではありません。年度・職種で変わるため、案内文を優先してください。

運営事務局への楽天の相談で最も多いのは、「SPIや玉手箱の教材でどこまで対応できるのか」というものです。
言語の語彙・読解と計数の基礎計算は共通ですが、eF-1Gには他の検査にない独自ブロックがあり、そこは専用の例題で形式を知っておく必要があります。

eF-1Gの構成と所要時間の内訳

検査	内容	問題数の報告	時間の報告
能力検査	言語・計数・図形・独自形式を19ブロック前後で出題	114問前後(「30分で20程度の大問」)	約30分
性格検査	行動特性・価値観に関する設問	251問前後	20〜40分

※問題数・時間は受検報告に基づく目安で、年度や企業の設定で変わります。1ブロックあたり1〜2分の計算になるため、SPI・玉手箱以上に「迷わず次へ進む」判断が求められます。

楽天のeF-1Gに出る独自ブロックの例

eF-1Gには、SPI・玉手箱・GABのいずれにもない独自ブロックが含まれます。受検報告と運営事務局の相談で繰り返し挙がるのは、「連想(マジカルバナナ型)」「積み木・煙突(空間把握)」「用途列挙(バケツの使い方を複数挙げる)」「展開図・地図」の4種類です。

独自ブロックの出題形式と、初見で起きやすい失点を整理します。

ブロック	出題の形式	初見で起きやすい失点	対策の要点
連想	提示語から連想される語を選ぶ・つなぐ(「バナナ→黄色→…」型)	「正解が1つ」と思い込んで迷う	一般的な連想の範囲で即答。深読みしない
積み木・煙突	積み上げられたブロックの数や、見えない面の数を数える	数え漏れ・数え直しで時間切れ	段ごとに数える手順を固定する
用途列挙	「バケツの使い方を複数挙げよ」など、発想を複数出す	1つ目で止まる・空欄で提出	質より数。思いついた順に埋める
展開図・地図	展開図を組み立てた形、地図上の位置関係	頭の中だけで回転させて誤る	メモ用紙に略図を描く

言語(語句の意味・文の並べ替え・読解)と計数(四則計算・割合・表の読み取り)は、SPI・玉手箱の基礎対策がそのまま活きます。
受検報告でも「SPIや玉手箱で7割近く取れる人なら問題ない」との声があり、基礎ができていれば独自ブロックだけを補えば足ります。

「時間制限が気になる」は独自ブロックで起きる

受検報告の「時間制限が少し気になる」「時間切れで解けなかった」は、ほとんどが独自ブロックで発生しています。
運営事務局の模擬演習では、初回受検者が積み木・煙突で1問に2分以上かけて後続ブロックに手が回らない例が目立ちます。
1ブロック1〜2分の配分を守り、数え直しが必要になったら次に進む判断を先に決めておいてください。

楽天のeF-1Gにボーダーはある?推定と受検報告

楽天はボーダーを公表しておらず、eF-1Gは受検者に結果が返らないため、具体的な割合の報告はほとんどありません。受検報告では「SPI・玉手箱で7割近く取れれば問題ない」「普通に解けば問題ない」とされ、独自ブロックを空欄にしなければ通過しやすいテストと語られています。

ボーダーとは、企業が能力検査に設ける通過基準のことで、楽天は公表していません。
eF-1Gは能力検査の正答率だけでなく、性格検査を含めた総合的な評価に使われるとされ、「何割」という語られ方自体が少ない検査です。

情報源の種類	楽天・eF-1Gに関する記述	読み方の注意
受検報告	「SPIや玉手箱で7割近く取れる人なら問題ない」「普通に解けば問題ない」	通過者のみが投稿する偏り
就活メディア	「WEBテスト史上最難」「独特で対策しにくい」	形式の珍しさを難しさとして語る傾向
インターン報告	「試験結果が基準を満たしていれば本選考まで使い回される」	楽天社内で結果が引き継がれる仕組み

運営事務局では、楽天の通過・不通過の報告をいただいた相談者について、直前の模擬演習の正答率を合わせて記録しています。
運営チーム累計の範囲では、言語・計数で65%以上かつ独自ブロックに空欄がなかった方から通過報告が多く、独自ブロックを「分からないので飛ばした」方に不通過の報告がありました。
これは楽天が設定する基準ではなく、演習成績と結果報告の相関にすぎません。
ただ「言語・計数7割、独自ブロックは空欄を作らない」は、楽天に向けた現実的な演習目標として置く価値があります。

性格検査251問は「一貫性」だけ意識する

eF-1Gの性格検査は251問前後と長く、同じ性質を角度を変えて何度も聞く構成です。
「積極的に見せよう」と最初に決めて答えると、途中で矛盾が生じます。
運営事務局のセッションでは、「面接で話す自分」ではなく「日常の自分」を基準に答えるよう案内しています。
極端な選択肢を「目立ちそうだから」と選ぶと、意図しない特性として分析されるリスクがあります。

楽天のインターン選考で受けたeF-1Gは本選考に引き継がれる

楽天のインターン選考で受検したeF-1Gの結果は、インターンの合否にかかわらず「基準を満たしていれば本選考まで使い回される」と報告されています。つまり最初の受検が本選考の関門を兼ねるため、サマーインターンの案内が届く5〜7月が実質的な本番です。

受検報告に基づく仕組みを整理します。

状況	扱い
インターン選考でeF-1Gを受検し、基準を満たした	本選考では再受検なし(結果を引き継ぎ)
インターン選考で受検し、インターン自体は不通過	eF-1Gの結果が基準を満たしていれば、本選考で再受検なしの報告あり
インターン選考を受けていない	本選考で受検

※年度・職種で運用が変わる可能性があります。案内文に「前回の結果を使用します」等の記載があるかを確認してください。

運営事務局への相談では、「インターンは記念受験のつもりで対策せずに受けた。本選考で挽回できるか」というものが毎年あります。
結果が引き継がれる年度では、本選考で改めて受検する機会がない場合があります。
インターン選考の段階から、本選考と同じ水準で準備しておいてください。

他社のeF-1G結果は楽天に使い回せない

eF-1Gは自宅受検型のため、テストセンター方式のように他社で受けた結果を送信することはできません。
楽天の案内から受検する必要があります。
一方、eF-1Gを導入している他社(ライオン・富士フイルム・JTなど)を先に受けていれば、形式への慣れは活きます。
イー・ファルコン社は就活サービス上で同社製の適性検査を無料で提供している場合があり、形式に触れる目的で利用する受検者もいます。

楽天のeF-1G対策は「基礎7割+独自ブロックの初見をなくす」

楽天のeF-1G対策は、SPI・玉手箱の教材で言語・計数を7割に固めたうえで、eF-1G専用の例題で連想・積み木・用途列挙・展開図の4種類を各10問ずつ解き、「初見」をなくす2段構えが効率的です。専用の対策本は少ないため、就活サイトの例題や無料の類似検査を活用してください。

分野	教材	目標	対策の要点
言語(語彙・読解)	SPI・玉手箱の教材	70%	語彙系を即答。読解は設問先読み
計数(四則・割合・表)	SPI・玉手箱の教材	70%	電卓は案内文の指示に従う。概算で選択肢を絞る
連想	eF-1G例題	空欄なし	一般的な連想で即答。1問20秒
積み木・煙突	eF-1G例題	空欄なし	段ごとに数える手順を固定。1問1分で切る
用途列挙	eF-1G例題	3個以上	質より数。思いついた順に埋める
展開図・地図	eF-1G例題	空欄なし	メモ用紙に略図を描く
性格検査	―	一貫性	日常の自分を基準に答える

積み木・煙突は「段ごとに数える」で1分に収める

積み木は、積み上げられたブロックの総数や、見えない位置にあるブロックの数を問う形式です。
上から1段ずつ「この段に何個あるか」を数え、合計する手順を固定すると、数え直しが減ります。
煙突(見えない面の数など)も同じで、正面・側面・上面の順に数える手順を決めておくと安定します。
運営事務局の模擬演習では、手順を固定した受検者は積み木の所要時間が平均で半分近くに縮みました。

用途列挙は「空欄にしない」が最優先

「バケツの使い方を複数挙げよ」のような用途列挙は、発想の幅を見る課題で、1つ目で止まって空欄のまま提出する受検者が多いブロックです。
「水を運ぶ」「ひっくり返して椅子にする」「太鼓にする」のように、本来の用途→形を活かす→材質を活かす、の順に発想を広げると3個以上は埋まります。
質を気にして手が止まるより、数を出して次へ進むほうが得点につながります。

エンジニア職はコーディングテストを別に準備

エンジニア職では、eF-1Gとは別にコーディングテスト(1問60分)の報告があります。
受検報告では競技プログラミングの経験者が「典型的なアルゴリズム問題」として対策しており、標準的なデータ構造と計算量の理解が問われます。
案内文でテストの有無と使用言語を確認し、オンラインジャッジで同程度の難易度の問題を時間を計って解いておいてください。

楽天のWebテストに受検日から逆算した対策手順

楽天のeF-1Gは自宅受検のため、締切まで受検日を自分で選べます。残り日数を「基礎の仕上げ」と「独自ブロックの初見なくし」に分け、独自ブロックは最低3日・各10問を確保したうえで、締切3日前までに受検を終える計画にしてください。

楽天のサマーインターン選考は5〜7月、本選考は10〜11月と3〜5月に受検案内が届くのが一般的です。

残り日数	1日の学習時間	やること
4週間以上	45〜60分	SPI・玉手箱の教材で言語・計数を1周。並行してeF-1Gの例題で独自ブロックを毎日5問。2周目からタイマーで1ブロック1〜2分を計測
2〜3週間	60〜90分	誤答を「基礎の未習得」「独自ブロックの初見」「時間切れ」に分類し、最多パターンから潰す。性格検査の設問数(251問)を確認し、受検日の時間を確保
1週間以内	90〜120分	30分の通し演習(基礎+独自ブロック混合)を1日1回。新教材は増やさない。締切3日前までに受検し、通信トラブルの余裕を残す

運営事務局が見てきた実例:楽天志望者の2つのパターン

運営事務局の個別対策セッションで実際にあった相談を、個人が特定されない形で紹介します。

1つ目は、ビジネス職志望で、サマーインターン選考の締切まで10日の段階で相談があった大学3年生の例です。
SPIの対策は済んでおり、模擬演習の言語は72%・計数は76%でしたが、eF-1Gの独自ブロックは初見で積み木に1問3分かかり、用途列挙は空欄でした。
セッションでは独自ブロックだけに絞り、積み木は段ごとに数える手順、用途列挙は「本来の用途→形→材質」の順に3個出す手順を固定して、毎日10問を解く計画にしました。
7日後の模擬演習で積み木は1問50秒、用途列挙は平均4個になり、その状態で受検しています。
本人からはインターン選考通過の報告をいただき、本選考ではeF-1Gの再受検はなかったとのことでした。

2つ目は、インターン選考で「対策せずに受けた」ビジネス職志望の方で、本選考の案内が届いてから相談があった例です。
案内文には再受検の記載がなく、インターン時の結果が引き継がれている可能性が高い状況でした。
運営事務局からは、案内文と採用担当への確認を勧め、再受検の機会があれば独自ブロックを中心に準備する計画を伝えました。
この方は再受検の機会がなかったと報告があり、結果は不通過でした。
インターン段階の受検が本番であることを、事前に知っていれば防げた例です。

2例に共通するのは、「最初の受検が本番になり得る」という楽天特有の仕組みへの理解が結果を分けたことです。
テストビズの模擬演習+解説は基礎の現在地を測る選択肢の一つですが、eF-1Gの独自ブロックは就活サイトの例題を時間を計って解くだけでも「初見」はなくせます。

楽天のWebテストに関するよくある質問(FAQ)

楽天のWebテストはeF-1Gですか?SPIですか?

ビジネス職の受検報告では「eF-1G:言語・非言語・性格」でほぼ一致しており、SPIの報告は少数です。
eF-1Gはイー・ファルコン社の適性検査で、能力検査約30分(19ブロック114問前後)と性格検査251問前後で構成されます。
言語・計数の基礎はSPI・玉手箱と共通ですが、連想・積み木・用途列挙などの独自ブロックが含まれます。
「spi
楽天」で検索して出てくる情報は年度や職種が違う可能性があるため、案内文で形式を確認してください。
案内が届く前なら、SPI・玉手箱の教材で基礎を進めておけば無駄になりません。

楽天のeF-1Gは何分かかりますか?

受検報告では、能力検査が約30分(「30分で20程度の大問」)、性格検査が20〜40分で、合計約1時間です。
能力検査は19ブロック前後で114問前後の報告があり、1ブロックあたり1〜2分の配分になります。
「時間制限が気になる」という声は積み木・煙突などの独自ブロックで起きやすいため、1問に2分以上かけない判断を先に決めておいてください。
自宅受検で途中中断ができない案内が多いため、1時間半程度まとまった時間を確保できる時間帯に受けてください。

楽天のeF-1Gのボーダーは何割ですか?

公式には非公開で、eF-1Gは結果が本人に返らないため、具体的な割合の報告はほとんどありません。
受検報告では「SPI・玉手箱で7割近く取れれば問題ない」「普通に解けば問題ない」とされています。
運営事務局の相談記録では、言語・計数65%以上で独自ブロックに空欄がなかった方から通過報告が多く、独自ブロックを飛ばした方に不通過の報告がありました。
確定的な数字は言えませんが、「言語・計数7割、独自ブロックは空欄を作らない」を演習目標にしておくと安心です。

楽天のインターンで受けたeF-1Gは本選考でも使われますか?

受検報告では、インターン選考で受けたeF-1Gの結果が「基準を満たしていれば本選考まで使い回される」とされ、インターン自体の合否とは別に扱われます。
つまりインターン段階の受検が、本選考の関門を兼ねる可能性があります。
年度・職種で運用が変わるため、本選考の案内文に「前回の結果を使用」等の記載があるかを確認してください。
運営事務局の相談では、インターンを対策せずに受けて本選考で再受検の機会がなかった例があります。
サマーインターンの案内が届く5〜7月を実質的な本番と考えて準備してください。

eF-1Gの積み木や煙突はどう解けばいいですか?

積み木は、積み上げられたブロックの総数や見えない位置のブロック数を問う形式で、上から1段ずつ「この段に何個あるか」を数えて合計する手順を固定すると数え直しが減ります。
煙突(見えない面の数など)も、正面・側面・上面の順に数える手順を決めておくと安定します。
運営事務局の模擬演習では、手順を固定した受検者は所要時間が平均で半分近くに縮みました。
1問1分を超えたら次に進む判断を先に決めておき、時間切れで後続ブロックを落とさないことを優先してください。

楽天カードなどグループ会社も同じeF-1Gですか?

楽天カードをはじめとするグループ会社は、会社ごとに採用選考を行っており、Webテストの形式もそれぞれ異なる可能性があります。
楽天グループ本体がeF-1Gだからといって、グループ会社も同じとは限りません。
グループ会社を受ける方は、それぞれの案内文で形式・所要時間・科目名を確認してください。
eF-1Gであれば本記事の対策がそのまま使え、SPIや玉手箱であればそれぞれの教材に切り替えてください。

楽天のエンジニア職はコーディングテストもありますか?

エンジニア職の受検報告では、eF-1Gとは別にコーディングテスト(1問60分)が課されています。
受検報告では競技プログラミングの経験者が「典型的なアルゴリズム問題」として対策しており、標準的なデータ構造と計算量の理解が問われます。
案内文でテストの有無・使用言語・実施環境を確認し、オンラインジャッジで同程度の難易度の問題を時間を計って解いておいてください。
eF-1Gの対策と並行する場合は、コーディングテストの方が準備に時間がかかるため、先に着手することをおすすめします。

キャリア採用(転職)で楽天のWebテストを受ける場合も同じですか?

キャリア採用では、募集ポジションによって形式が異なり、新卒と同じeF-1Gとは限りません。
形式は案内文で必ず確認してください。
eF-1Gであれば、言語・計数の基礎と独自ブロックの初見なくしという対策の中身は新卒と同じです。
社会人の方は学習時間の確保が難しいため、通勤時間に独自ブロックの例題を5問、週末にまとめて言語・計数の演習という配分が現実的です。
性格検査251問は所要時間が長いため、受検日はまとまった時間を確保してください。

まとめ:楽天のeF-1Gは「初見をなくす」だけで差がつく

楽天のWebテスト(eF-1G)について、要点を再掲します。

• 楽天のWebテストはeF-1G(能力検査約30分・19ブロック114問前後+性格検査251問前後)。エンジニア職はコーディングテストが別にある
• 言語・計数の基礎はSPI・玉手箱と共通。連想・積み木・用途列挙・展開図の独自ブロックは専用の例題で「初見」をなくす
• ボーダーは非公開。受検報告では「基礎で7割取れれば問題ない」。独自ブロックを空欄にしないことが分かれ目
• インターン選考で受けた結果が本選考に引き継がれる報告がある。5〜7月の受検が実質的な本番
• 他社のeF-1G結果は使い回せない。自宅受検は締切3日前までに済ませる

楽天のeF-1Gは、形式の珍しさで「最難」と語られますが、独自ブロックの形式を知っているかどうかで結果が分かれるテストです。
最初にやるべきことは、基礎の正答率を数字で知り、独自ブロックの例題を各10問解いて初見をなくすことです。
受検日までの残り日数から逆算して、独自ブロックから着実に固めていってください。