病院・薬剤師・看護師採用の適性検査|SPIと病院独自試験

この記事でわかること

• 病院の採用試験で使われる適性検査の種類(SPI・クレペリン検査・Y-G性格検査・病院独自試験)と実施される場面
• 看護師・薬剤師・臨床検査技師など職種別に、適性検査の内容と重視されるポイント
• 保育士・大学職員・財団法人・税理士事務所など、病院以外の「公的・専門職」採用で使われる適性検査
• 医療・専門職の適性検査で失点しやすい点と、運営事務局の相談事例をもとにした準備手順

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

病院の適性検査は、SPI3(能力検査+性格検査)・内田クレペリン検査・Y-G性格検査の3種類のいずれかを使う施設が多く、これに病院独自の一般教養・専門試験・小論文が組み合わさるのが一般的です。
看護師採用では性格検査を重視し、薬剤師採用ではSPIの能力検査で一定の足切りを行う施設もあるなど、職種によって重みが変わります。
この記事では病院・薬剤師・看護師の適性検査を職種別に整理し、保育士・大学職員・財団法人・税理士事務所といった関連する採用の適性検査もあわせて解説します。

病院の適性検査とは?使われる種類と実施される場面

病院の適性検査とは、看護師・薬剤師・コメディカルなどの採用で「職務への適性と性格傾向」を測るために行う検査で、SPI3・内田クレペリン検査・Y-G性格検査のいずれか(または複数)を、書類選考後の2次選考として実施する施設が主流です。

一般企業のWebテストが「能力の足切り」を主目的にするのに対し、病院の適性検査は「チームで働けるか」「ストレス耐性があるか」を見る性格検査の比重が高いのが特徴です。
運営事務局が病院志望の相談で確認してきた検査を整理します。

検査の種類	内容	所要時間の目安	病院での使われ方
SPI3	言語・非言語の能力検査+性格検査	能力約35分+性格約30分(WEB)	大規模病院・医療法人グループ・薬剤師採用で多い
内田クレペリン検査	1桁の足し算を15分×2回(前後半)続ける作業検査	約30〜40分(休憩含む)	集中力・作業の安定性を見る。看護師採用で多い
Y-G性格検査	120問の質問に「はい・いいえ・どちらでもない」で回答	約30分	協調性・情緒安定性を12尺度で判定
病院独自の筆記試験	一般教養・専門(看護・薬学)・小論文	30〜90分	国公立病院・大学病院で多い

※所要時間は各検査の一般的な目安です。実施する病院により異なります。

病院の適性検査はいつ実施される?

多くの病院では、書類選考→適性検査(+筆記・小論文)→面接という流れで、2次選考の一環として面接と同日に実施する施設が目立ちます。
インターンシップや病院見学の段階で簡易な性格検査を行う施設もあり、その場合は事前案内がないまま受検することもあります。
「適性検査の案内が来たが何の形式か分からない」という相談が多いので、案内文に「SPI」「性格検査」「作業検査」のどれが書かれているかを最初に確認してください。

病院の適性検査で落ちることはある?

性格検査単体で不合格になるケースは多くありませんが、回答の矛盾(ライスケール)や極端な回答傾向は面接での確認事項になります。
SPIの能力検査を課す病院では、一定の正答率で足切りをする施設もあり、特に薬剤師・事務職の採用で報告があります。
性格検査の考え方は「適性検査の性格診断で落ちる?」で詳しく解説しています。

看護師・薬剤師・コメディカルの適性検査は何が出る?

看護師採用はクレペリン検査・Y-G性格検査・SPIの性格検査が中心で、能力検査の比重は低め。薬剤師採用はSPI3の能力検査を含む施設が多く、病院・調剤薬局・ドラッグストアで重み付けが異なります。臨床検査技師・放射線技師などのコメディカルは、SPI+専門試験の組み合わせが標準です。

同じ病院でも、職種によって課す検査と重視するポイントが変わります。
運営事務局が確認してきた範囲を職種別に整理します。

職種	よく使われる検査	重視されるポイント	能力検査の比重
看護師(新卒・転職)	クレペリン検査 / Y-G性格検査 / SPI性格検査	協調性・情緒安定性・ストレス耐性	低〜中
薬剤師(病院)	SPI3(能力+性格)+専門試験・小論文	基礎能力+専門知識+人物	中〜高
薬剤師(調剤薬局・ドラッグストア)	SPI / 企業独自の性格検査	性格検査の結果を重視する傾向	低〜中
臨床検査技師・放射線技師	SPI / Y-G / クレペリン+専門試験	専門知識+正確性	中
医療事務・病院事務職	SPI / SCOA / 一般教養	基礎能力+事務処理	中〜高

※各施設の実施内容は年度・職種で異なります。募集要項の「選考方法」欄で確認してください。

看護師の適性検査|性格検査は「正直に・一貫して」が基本

看護師採用の適性検査は、「看護師としてふさわしい人物か」を見るために性格検査を中心に行われます。
自分をよく見せようとして回答を変えると一貫性が崩れ、かえって信頼性が下がるため、正直に答えるのが最も安全です。
クレペリン検査は集中力の持続を見る作業検査で、前半・後半の作業量の変化と誤答の少なさが評価されます。
前日の睡眠と、当日の計算のウォームアップ(1桁の足し算を数分)だけで安定するので、特別な対策は不要です。

薬剤師の適性検査|SPIの能力検査がある施設の見分け方

薬剤師の就活では、病院・製薬企業・CRO・大手調剤薬局チェーンで筆記試験としてSPI(性格・言語・非言語)を課すケースがあります。
薬学部の学生は「SPIを受けると思っていなかった」まま案内を受けるケースが多く、運営事務局の相談でも非言語の初回演習が4割台という方が少なくありません。
募集要項に「筆記試験(SPI)」「適性検査(能力・性格)」とあればSPI系、「適性検査(性格)」のみなら性格検査中心と考えてください。
SPIの基本は「SPI対策の始め方」にまとめています。

運営事務局が見てきた実例|病院・薬剤師志望の相談ケース

運営事務局に寄せられた相談を、個人が特定されない形で紹介します。

ケース1:大学病院の薬剤師採用でSPIを課された薬学部6年生(相談時:受検まで10日)
国家試験の勉強と並行しており、SPIは未着手でした。
模擬演習では言語が7割台、非言語が4割台で、特に推論・割合で時間を使い切っていました。
運営事務局では「非言語は推論・割合・損益算の3分野だけを毎日30分、言語は語彙の確認のみ」と配分を提案し、10日後の演習で非言語が6割台まで上がりました。
専門試験がある施設では、SPIは足切りを超える水準で十分という判断で、専門の勉強時間を削らない配分にしています。

ケース2:総合病院に転職する看護師(相談時:適性検査まで1週間)
「クレペリン検査とY-G性格検査があると言われたが、何を準備すればいいか分からない」という相談でした。
運営事務局では、クレペリンは前日の睡眠と当日の計算ウォームアップのみ、Y-Gは「一貫性を意識して正直に答える」ことだけをお伝えし、対策時間はほぼ不要と整理しました。
準備が必要なのは面接での「検査結果との整合性」で、自己PRと性格検査の回答がずれないよう自己分析を優先していただきました。

運営チーム累計の相談実績で見ると、医療職の相談は「SPIがあると知らなかった薬剤師・事務職」と「性格検査を対策しようとして逆に不安になった看護師」の2パターンが多数を占めます。

保育士・大学職員・財団法人・税理士事務所の適性検査は?

病院以外の公的・専門職採用では、保育士は性格検査+自治体の教養試験、大学職員はSPI・SCOA・独自教養試験、財団法人はSCOAが多く、税理士事務所は簡易な性格検査またはSPIが使われます。いずれも募集要項の「選考方法」欄で形式名を確認するのが第一歩です。

「病院 適性検査」と一緒に検索されることが多い関連職種の適性検査を整理します。
公的機関・専門職は民間企業ほど形式名を公開しないため、要確認の項目が多い点にご注意ください。

職種・組織	よく使われる検査	補足
保育士(私立園・社会福祉法人)	性格検査(Y-G等)/ 簡易な一般常識	人物重視。ピアノ・実技試験を伴うことが多い
保育士(公立・自治体)	自治体の教養試験 / SCOA / SPI	自治体の方式に準じる。「公務員試験のSPI方式とは?」参照
大学職員(私立大学)	SPI / 玉手箱 / 独自の教養試験+小論文	大学により大きく異なる。人気大学は民間並みの能力検査
大学職員(国立大学法人)	統一の筆記試験(教養)を実施する地区が多い	制度改正が行われることがあるため最新の実施要項で要確認
財団法人・独立行政法人・公的団体	SCOA / SPI	SCOAの導入実績が多い分野。「SCOAを導入している企業一覧」参照
税理士事務所・会計事務所	簡易な性格検査 / SPI / 簿記・実務テスト	中小事務所は性格検査のみ、大手税理士法人はSPI・玉手箱の報告あり

大学職員の適性検査|大学ごとの差が大きい

私立大学の職員採用は人気が高く、SPIや玉手箱で民間企業並みの足切りを行う大学があります。
一方で、独自の教養試験(時事・一般常識)と小論文を組み合わせる大学もあり、形式は大学ごとに大きく異なります。
国立大学法人は地区ごとの統一筆記試験を実施する形が長く続いていますが、制度の見直しが行われることがあるため、受験年度の実施要項で必ず確認してください。

財団法人・税理士事務所の適性検査|SCOAと簡易性格検査

財団法人・独立行政法人などの公的団体は、公務員試験に近い性質からSCOA(言語・数理・論理・英語・常識)を導入するケースが多く見られます。
SCOAは常識(理科・社会)と英語があるため、SPI対策だけでは範囲が足りない点に注意してください。
税理士事務所は規模によって差が大きく、中小事務所は簡易な性格検査のみ、大手税理士法人はSPIや玉手箱を課す報告があります。
簿記や実務のテストを伴う場合は、そちらの準備を優先する方が合理的です。

医療・専門職の適性検査はどう準備する?残り日数別の手順

医療・専門職の適性検査は、①募集要項で「能力検査の有無」を確認し、②能力検査があればSPIの非言語3分野(推論・割合・損益算)を優先、③性格検査・クレペリンは対策より「一貫性と体調」を整える、の3段階で準備すれば、専門試験や面接の準備時間を削らずに済みます。

医療職・専門職の受検者は、国家試験・専門試験・実技と並行して適性検査を受けることが多く、時間配分が最大の課題です。
「適性検査に時間をかけすぎない」ことが、結果的に合格率を上げます。

残り日数別|医療・専門職の適性検査の準備手順

残り日数	やること	優先分野
2週間以上	募集要項で形式確認→SPIなら非言語3分野を毎日30分→模擬演習で現在地確認	推論・割合・損益算
1〜2週間	能力検査は頻出分野の解き直し、性格検査は自己分析との整合確認	時間配分・語彙
1週間以内	能力検査は1問あたりの時間確認のみ、クレペリンは睡眠と当日のウォームアップ	体調管理

専門試験や小論文がある施設では、適性検査の準備は「足切りを超える水準」で止め、専門の勉強に時間を戻してください。
全体の進め方は「Webテスト対策の完全ガイド」も参考にしてください。

転職(中途採用)で病院・専門職を受ける方へ

転職の看護師・薬剤師採用でも、SPI・クレペリン・Y-Gを実施する施設があります。
社会人の場合はSPIの非言語のブランクが最大の壁で、運営事務局の相談でも初回演習で非言語が4割台という方が少なくありません。
通勤時間で言語、帰宅後30分で非言語という配分で、1週間あれば6割台までは回復するケースが多いです。
転職者向けの進め方は「転職の適性検査対策」にまとめています。

形式が分からない時に運営事務局へ送っていただく情報

個別対策の相談では、「形式名(分かれば)と受検期限」を送っていただくだけで判別と配分の提案ができます。
テストビズでは募集要項や案内文の文言から形式を絞り込み、専門試験や面接の準備を圧迫しない優先順位をお伝えしています。

よくある質問(FAQ)

病院の適性検査はどんな内容ですか?

SPI3(言語・非言語の能力検査+性格検査)、内田クレペリン検査(1桁の足し算を続ける作業検査)、Y-G性格検査(120問の性格質問)のいずれかを使う施設が多く、これに病院独自の一般教養・専門試験・小論文が組み合わさります。
書類選考後の2次選考として、面接と同日に実施する病院が目立ちます。
一般企業と違い、性格検査で「チームで働けるか」「ストレス耐性があるか」を見る比重が高いのが特徴です。
案内文に「SPI」「性格検査」「作業検査」のどれが書かれているかで準備の方向が決まります。

看護師の適性検査で落ちることはありますか?

性格検査単体で不合格になるケースは多くありませんが、回答の矛盾や極端な回答傾向は面接での確認事項になります。
自分をよく見せようとして回答を変えると一貫性が崩れ、かえって信頼性が下がるため、正直に答えるのが最も安全です。
クレペリン検査は集中力の持続を見る検査で、前日の睡眠と当日の計算ウォームアップだけで安定します。
面接での自己PRと性格検査の回答がずれないように、自己分析を優先して準備してください。

薬剤師の就活でSPIは必要ですか?

病院・製薬企業・CRO・大手調剤薬局チェーンでは、筆記試験としてSPI(性格・言語・非言語)を課すケースがあります。
薬学部の学生はSPIを想定していないまま案内を受けることが多く、非言語の初回演習が4割台という相談が少なくありません。
募集要項に「筆記試験(SPI)」「適性検査(能力・性格)」とあればSPI系と考え、推論・割合・損益算の3分野を10日程度で回しておくと足切りを超える水準に届きます。
調剤薬局・ドラッグストアは性格検査の結果を重視する傾向があるため、能力検査は基礎の確認で十分な場合が多いです。

病院の事務職の適性検査はSPIですか?

医療事務・病院事務職はSPI・SCOA・一般教養のいずれかを使う施設が多く、看護師採用より能力検査の比重が高い傾向があります。
医療法人グループや大学病院の事務職は民間企業並みの足切りを行うことがあるため、SPIの言語・非言語を一通り準備してください。
SCOAの場合は常識(理科・社会)と英語が加わるため、SPI対策だけでは範囲が足りません。
募集要項の「選考方法」欄で形式名を確認するのが第一歩です。

保育士の採用試験に適性検査はありますか?

私立園・社会福祉法人では性格検査(Y-G等)や簡易な一般常識に、ピアノ・実技試験を組み合わせる園が多く、人物重視の傾向です。
公立保育士は自治体の採用試験に準じるため、教養試験・SCOA・SPIのいずれかになり、自治体の試験案内で方式を確認する必要があります。
性格検査は正直に一貫して答え、実技や面接の準備に時間を配分するのが現実的です。
自治体のSPI方式については「公務員試験のSPI方式とは?」で解説しています。

大学職員や財団法人の適性検査は何が出ますか?

私立大学の職員採用はSPI・玉手箱・独自の教養試験+小論文と大学ごとに差が大きく、人気大学は民間企業並みの能力検査で足切りを行います。
国立大学法人は地区ごとの統一筆記試験を実施する形が続いていますが、制度の見直しがあるため受験年度の実施要項で確認してください。
財団法人・独立行政法人などの公的団体はSCOAの導入実績が多く、常識・英語を含む5分野の準備が必要です。
形式が不明な場合は、SPIとSCOAに共通する数理・論理から準備を始めておくと無駄がありません。

税理士事務所の適性検査はどんな内容ですか?

中小の税理士事務所・会計事務所は簡易な性格検査のみ、または適性検査なしで面接に進む事務所が多い一方、大手税理士法人はSPIや玉手箱を課す報告があります。
簿記や実務のテストを伴う事務所も多いため、能力検査よりそちらの準備を優先する方が合理的です。
募集要項に「適性検査」とだけある場合は性格検査中心と考え、一貫性のある回答を心がけてください。
SPIの記載があれば、非言語の基礎3分野を1週間で回しておけば十分です。

まとめ|病院・専門職の適性検査は「能力検査の有無」を先に確認する

病院の適性検査はSPI3・内田クレペリン検査・Y-G性格検査のいずれかが中心で、看護師採用は性格検査、薬剤師・事務職採用はSPIの能力検査の比重が高くなります。
保育士は性格検査+自治体の教養試験、大学職員はSPI・SCOA・独自試験、財団法人はSCOA、税理士事務所は簡易性格検査またはSPIと、関連職種も形式が分かれます。

• 募集要項の「選考方法」欄で能力検査の有無と形式名を確認する
• 能力検査があればSPIの非言語3分野(推論・割合・損益算)を優先し、足切りを超える水準で止める
• 性格検査・クレペリンは対策より「一貫性と体調」を整えることを優先する
• 専門試験・国家試験・面接の準備時間を適性検査で削らない配分にする

医療・専門職の適性検査は、一般企業のWebテストほど「高得点」を求められない一方、想定していなかったSPIで足切りにかかるのが最も避けたい失敗です。
形式を早めに確認し、必要な分野だけに時間を集中させて、本来の専門試験と面接に力を残してください。