住友商事のGAB対策とボーダー|デザイン思考テストの有無

住友商事のGAB(C-GAB)は、5大商社の中で最もボーダーが高いと受検報告で語られ、7〜8割という数字が目安として挙がっています。
理由の一つは、住友商事のインターン選考ではESがなく、C-GABと自己PR動画で最初の絞り込みをするためです。
一方、「デザイン思考テスト」が課されるのは、デザインインターンなど一部のプログラムに限られ、通常のインターン選考や本選考ではC-GABが中心です。
この記事では、住友商事の選考でC-GABとデザイン思考テストがどう使い分けられているか、ボーダーの目安、性格検査と小論文を含めた全体像、そして対策の順番を、公開情報と受検報告から整理します。

この記事でわかること

• 住友商事のインターン選考と本選考で、C-GABがどこに置かれているか
• デザイン思考テストが課されるプログラムと、課されないプログラムの違い
• ボーダーの目安(受検報告で7〜8割)と、5大商社で最も高いと言われる理由
• C-GABの科目・時間・電卓なしの注意点と、性格検査・小論文の位置づけ
• 残り日数別の対策と、5大商社併願を前提にした受検順

著者:テストビズ運営事務局
2021年開業の学習支援チームが運営するWebテスト代行サービス。SPI・玉手箱・TG-WEB・GAB/CAB・SCOA・CUBICなど主要形式から企業オリジナルまで広範囲に対応し、運営チーム累計6,000件超の相談実績をもとに就職活動、転職活動に励む方を支援しています。
最終更新日:2026年9月6日

住友商事の選考でGAB(C-GAB)はどこで課される?

住友商事では、インターン選考も本選考もC-GAB(テストセンター)が最初の関門です。インターン選考はESがなく「C-GAB+自己PR動画→オンライン予選会(GD)」の流れで、本選考は「ES+C-GAB→面接→最終面接+小論文」の流れと報告されています。

C-GABとは、日本エス・エイチ・エルが提供するGABシリーズのテストセンター方式で、専用会場のパソコンで受ける適性検査です。
出題形式は玉手箱の言語・計数・英語とほぼ同じですが、会場受検のため電卓が使えません。
5大商社ではここ数年C-GABが定着しており、住友商事も27卒までテストセンターで実施されています。

インターン選考と本選考の流れ

区分	流れ(受検報告ベース)	C-GABの位置づけ
インターン選考(Hands-on・1day Workshopなど)	C-GAB+自己PR動画→オンライン予選会(3時間程度のGD)→インターン参加	ESがないため、C-GABが実質の1次選考
デザインインターン	デザイン思考テスト+動画(26卒はESなしの報告)→予選会→参加	C-GABの代わりにデザイン思考テスト
本選考	ES+C-GAB(+性格検査)→面接複数回→最終面接+小論文	書類段階の足切り。性格検査でも絞られるという報告
インターン参加者の本選考	3月選考を選択でき、提出物なしで2次面接から開始という報告	C-GABの再受検が不要になる場合がある

インターン選考にESがないことが、住友商事のC-GABボーダーが高いと言われる最大の理由です。書類で見る材料が少ない分、C-GABの水準で絞るしかありません。
5大商社全体の形式と前年実績は「Webテストの形式を企業別に一覧|商社・金融・メーカー・IT」で扱っています。

住友商事にデザイン思考テストはある?C-GABとの使い分け

デザイン思考テストが課されるのは、デザインインターンなど一部のプログラムです。通常のインターン選考と本選考ではC-GABが課されます。応募するプログラムによって受けるテストが変わるため、マイページの案内で確認してください。

デザイン思考テストとは

デザイン思考テストは、VISITS Technologiesが提供する、課題発見と解決策の創造力を測るテストです。
創造セッション(約30分)と評価セッション(約30分)の2部構成で、正解のある試験ではありません。

項目	内容
創造セッション	「誰が・どこで・どんなときに」を選び、願望(ニーズ)と解決策(アイデア)を20〜120字で記述。時間内に繰り返す
評価セッション	他の受検者のアイデアを4段階で評価する
スコア	創造力200点+評価力200点の400点満点。SS〜Eの7段階
対策の方向	タイピング速度、伝わる文章、日常的なアイデアの言語化、他人のアイデアの評価

デザイン思考テストは「点数を取る」より「自分のアイデアを短時間で分かりやすく書く」練習が効きます。C-GABとは対策の質がまったく違うため、応募先を決めてから準備してください。

「住友商事 デザイン思考テスト」で調べる人へ

受検報告では、26卒のデザインインターンで「ESなし・動画とデザイン思考テストのみ」だったという例があります。
一方、Hands-on InternshipやSumisho 1day Workshopの選考はC-GABで、デザイン思考テストは課されていません。
本選考でもC-GABが中心で、デザイン思考テストが本選考の必須テストになったという報告は見当たりません。
「住友商事=デザイン思考テスト」と決め込むと、C-GABの準備が抜けます。
まず自分が応募するプログラムを確認し、C-GABかデザイン思考テストかを切り分けてください。
デザイン思考テストの詳しい対策は「デザイン思考テストとは?出題の流れ・スコアの見方・対策」で扱っています。

住友商事のC-GABボーダーは何割?

受検報告を突き合わせると「7〜8割程度」で、5大商社の中で最も高いという評価が一致しています。加えて性格検査でも絞られるという報告があり、能力検査の点数だけでは通過を説明できません。「三菱商事・三井物産で通った結果が通らない」という体験談もあります。

5大商社の中での位置づけ(受検報告ベース)

企業	ボーダーの評価	補足
住友商事	5大商社で最も高い(7〜8割程度)	性格検査でも絞る。最終で小論文
丸紅	高め	三菱・三井で通った結果が通らない事例
伊藤忠商事	1、2を争う高さ	独自の性格検査
三井物産	6〜7割程度	2クール制
三菱商事	比較的低め(5〜6割程度)	最終選考で企業オリジナル筆記

住友商事を志望するなら、5大商社の中でいちばん高い水準を目標にすることになります。ここを通過できれば、他の商社のC-GABは同じ結果で通過できる可能性が高くなります。
三井物産・三菱商事のボーダーと選考フローは「三井物産のGAB・C-GABボーダーは何割?対策と受検の流れ」「三菱商事のGAB・C-GABボーダーと対策|商社志望の勉強法」で扱っています。

「7〜8割」をどう受け止めるか

C-GABの結果は受検者に開示されないため、自分が何割だったかは分かりません。
運営事務局では、住友商事志望の人に次の水準を「通過に必要な条件」として伝えています。

• 言語:15分で30問以上に触れ、「判断できない」を根拠を持って選べる
• 計数:15分で22問以上に触れ、桁ミスを起こさない
• 英語:10分で20問以上に触れ、設問文の言い換えを見抜ける
• 性格検査:一貫して正直に答え、極端な回答に偏らない

三科目のうち1つでも大きく崩れると、平均が高くても通過しにくいという報告があります。苦手科目を引き上げることを優先してください。
GAB系のボーダーの考え方全体は「GABのボーダーは何割?企業別の目安と通過の考え方」で整理しています。

運営事務局が見てきた実例:住友商事志望で起きた2つのズレ

実例1:インターンにESがないことを知らず、C-GABを軽く見ていた
サマーインターンに応募した学生が、「ESで挽回できる」と考えてC-GABの対策を1週間で済ませた例です。
住友商事のインターン選考にはESがなく、C-GABと動画で絞られるため、C-GABの水準がそのまま結果になりました。
秋冬インターンでは2週間の電卓なし演習を入れて再受検し、予選会に進めたと聞いています。
選考の構成を先に知っていれば、最初から配分を変えられた例です。

実例2:デザイン思考テストの対策をしてから、C-GABが必要だと気づいた
「住友商事はデザイン思考テスト」という情報だけで対策を始め、応募したプログラムの案内でC-GABが課されると分かった例です。
デザイン思考テストの練習に2週間使っていたため、C-GABの準備が受検期限まで5日しか取れませんでした。
プログラムごとにテストが違うことを、応募前に確認しておく必要があります。

2つに共通するのは、住友商事の選考の「構成」を確認する前に対策を始めたことです。ESの有無とテストの種類、この2点を最初に押さえてください。

住友商事のC-GAB対策は何をどの順でやる?

順番は「応募プログラムの確認→玉手箱の対策本で言語・計数・英語を1周→電卓なしの演習2回→他社のC-GABで先に受検→性格検査を一貫して回答→本選考なら小論文の準備」。5大商社でいちばん高い水準を目標に、C-GABに3週間はかけてください。

C-GABの科目・時間の目安

科目	出題形式	問題数・時間	差がつく点
言語	長文を読み、設問文が「正しい・誤り・判断できない」のどれかを選ぶ	32問/15分	全文精読しない。設問文から本文を探す
計数	図表を読み取り、増減率・構成比・差を計算	29問/15分	電卓なし。筆算の型と概算
英語	英文長文を読み、設問文の真偽を判断	24問/10分	丁寧に読みすぎない。言い換えを見抜く
性格	パーソナリティ検査	約20分	一貫性。極端な回答を避ける

GAB系の出題と対策の全体像は「GAB・C-GAB・Web-GABの対策|出題形式・時間配分・勉強法」を、玉手箱との共通部分は「玉手箱対策の始め方|出題形式・時間配分・勉強法」を参考にしてください。

残り日数別プラン

残り日数	やること	やらないこと
3日	①計数:増減率・構成比を筆算で40問 ②英語:論理的読解の型を20問 ③言語:「判断できない」の基準を確認 ④性格検査は正直に	四則逆算・表推測(C-GABには出ない)、デザイン思考テスト(応募先がC-GABなら不要)
1週間	①言語・計数・英語を対策本で各1周 ②電卓なしの演習1回 ③弱い科目を反復 ④演習2回目	参考書2冊目、SPIの対策
2〜3週間	①上記に加え、他社(専門商社や他業界)のC-GABで先に受検 ②手応えを振り返り、崩れた科目を集中反復 ③住友商事の受検を後ろに置く	演習なしで問題集だけ回すこと
本選考の最終前	小論文:商社のビジネスや社会課題について、結論→理由→具体例の型で800字前後を書く練習	新しい参考書

住友商事は「他社のC-GABで先に受け、手応えが良ければその結果を使う」戦略が最も効きます。ボーダーが最も高い企業に、初見の状態で受けに行かないでください。

5大商社を併願する人の受検順

C-GABの結果は有効期間内なら他社の選考にも使える運用の報告があり、「三菱商事・三井物産で通った結果が住友商事や丸紅で通らなかった」という体験談も、使い回しを前提に語られています。
使い回しの可否は年度や企業で扱いが異なるため、予約画面の案内で確認するのが確実です。

1. 志望度の低い専門商社や他業界のC-GABで先に受け、時間感覚をつかむ
2. 手応えが悪ければ受け直し、良ければその結果を5大商社に使う
3. 目標水準は住友商事に合わせる(ここを通過できれば他商社も通過しやすい)

今の時期(秋〜冬)に住友商事を目指す人へ

住友商事の秋冬インターンでもC-GABが課され、インターン参加者は本選考で提出物なし・2次面接からという優遇の報告があります。
つまり秋冬のC-GABは、インターン参加だけでなく、本選考の負担を減らす入口にもなります。
本選考ピークの2〜3月はテストセンターの会場が埋まりやすいため、秋冬に結果を確保しておく価値は大きいです。
インターン選考はESがないため、C-GABと自己PR動画の2点に準備を集中してください。
電卓なしの計数と英語の型で残り日数の使い方に迷う場合は、テストビズの模擬演習や個別対策のような、科目別の正答率から優先順位を決める外部の手段も選択肢の一つです。

よくある質問(FAQ)

住友商事のC-GABボーダーは何割ですか?

受検報告を突き合わせると「7〜8割程度」で、5大商社の中で最も高いという評価が一致しています。
理由の一つは、インターン選考にESがなく、C-GABと自己PR動画で最初の絞り込みをするためです。
加えて性格検査でも絞られるという報告があり、能力検査の点数だけで通過を説明できません。
正確な数字は公表されておらず、年度で変わる可能性があります。
住友商事を志望するなら、5大商社でいちばん高い水準を目標にすることになります。

住友商事にデザイン思考テストはありますか?

デザインインターンなど一部のプログラムで課されており、26卒では「ESなし・動画とデザイン思考テストのみ」という報告があります。
一方、Hands-on Internshipや1day Workshopの選考、本選考ではC-GABが課されます。
「住友商事=デザイン思考テスト」と決め込むとC-GABの準備が抜けるため、応募するプログラムの案内でどちらが課されるかを確認してください。
デザイン思考テストは正解のない試験で、C-GABとは対策の質がまったく異なります。

住友商事のインターン選考にESはありますか?

受検報告では、Hands-on Internshipや1day Workshopの選考は「C-GAB+自己PR動画→オンライン予選会(GD)」の流れで、ESは課されていません。
4daysなど年度によってESの有無が変わるプログラムもあるため、マイページの案内で確認してください。
ESがない分、C-GABの水準がそのまま結果に反映されます。
インターン参加者は本選考で提出物なし・2次面接からという優遇の報告があり、秋冬のC-GABは本選考の入口にもなります。

住友商事のC-GABは使い回しできますか?

C-GABの結果は有効期間内なら他社の選考にも使える運用の報告があり、「三菱商事・三井物産で通った結果が住友商事で通らなかった」という体験談も、使い回しを前提に語られています。
ただし年度や企業で扱いが異なるため、予約画面の案内で確認するのが確実です。
使い回しを前提にするなら、他社で先に受けて手応えを確認し、良い結果を住友商事に使う順番が効率的です。
SPIのテストセンターとは別の仕組みで、SPIの前回結果は使えません。

住友商事の性格検査はどう答えればいいですか?

住友商事は性格検査でも絞られるという報告があり、能力検査と同じくらい注意が必要です。
ただし対策するものではなく、一貫して正直に答え、極端な回答に偏らないことが基本です。
企業の求める人物像に寄せて答えると、回答の矛盾から信頼性が低いと判断されることがあります。
面接で結果をもとに質問されることもあるため、自分の言葉で説明できる答え方をしてください。
時間に余裕のあるときに受け、後半を雑にしないことも現実的な対策です。

住友商事の本選考の小論文はどう対策しますか?

最終面接の段階で小論文が課されるという報告があります。
テーマは年度で異なりますが、商社のビジネスや社会課題に関するものが中心です。
「結論→理由→具体例→結論」の型で800字前後を時間内に書く練習を、最終選考の1〜2週間前に数回入れておけば対応できます。
住友商事の中期経営計画や注力領域を一度読んでおくと、具体例に厚みが出ます。
C-GABの対策と時期が重ならないよう、書類選考を通過してから着手すれば十分です。

電卓が使えない計数はどう対策しますか?

C-GABはテストセンター方式のため、計数の増減率・構成比はすべて筆算です。
玉手箱の自宅受検で通過していた人が、電卓なしの計数で時間切れになる例が受検報告でも目立ちます。
対策は、増減率を「差÷元の値」に固定する、%を分数に置き換える、選択肢の桁から概算で2択に絞る、の3つです。
住友商事はボーダーが最も高いため、電卓なしの演習を最初から入れ、2〜3週間かけて解答数を安定させてください。
会場ではメモ用紙が用意されるので、筆算のスペースは確保できます。

まとめ

住友商事のGAB(C-GAB)とデザイン思考テストについて、要点を再掲します。

• インターン選考は「C-GAB+自己PR動画→予選会(GD)」でESなし。本選考は「ES+C-GAB→面接→最終面接+小論文」
• デザイン思考テストはデザインインターンなど一部のプログラムのみ。通常のインターンと本選考はC-GAB
• ボーダーは受検報告で「7〜8割程度」、5大商社で最も高い。性格検査でも絞られる
• 科目は言語(32問15分)・計数(29問15分)・英語(24問10分)+性格。電卓は使えない
• 他社のC-GABで先に受け、手応えが良ければその結果を使う。初見で住友商事に受けに行かない
• 目標水準は住友商事に合わせる。通過できれば他商社も通過しやすい
• 秋冬のC-GABはインターン参加と本選考の優遇の両方の入口になる

住友商事のC-GABは、5大商社でいちばん高い壁ですが、構成を知って順番を守れば越えられます。
私たちも、形式名と受検期限を送るだけの相談から、併願先を含めた目標水準と残り日数の使い方を一緒に決めています。
まず応募するプログラムの案内を開き、C-GABかデザイン思考テストかを確認してください。
そこから対策が始まります。